274844732

- kierunek cybernetyczny to próby zastosowania modeli cybernetycznych typu serwomechanizm do sterowania dynamiką produkcji, zatrudnienia i zapasów uwzględniając zachodzące między nimi wzajemne powiązania

Z nurtu systemowego wywodzi się tzw. podejście sytuacyjne. Oparte na relatywizmie i pragmatyzmie bada zależności pomiędzy różnymi składowymi systemu organizacyjnego jak również zależności pomiędzy systemem a jego otoczeniem. Badania te mają na celu poszukiwanie takich rozwiązań, które były by możliwie najlepiej dostosowane do sytuacji w której znajduje się organizacja.

Nauka o organizacji i zarządzaniu ma charakter indukcyjny i dostarcza wiedzy o:

•    zasadach i prawidłowościach funkcjonowania organizacji,

•    prawidłowościach jej rozwoju,

•    zachowaniach w niej ludzi,

•    zmiennych wpływających sprawność funkcjonowania organizacji.

2. Pojęcie organizacji

2.1 Definicja i cechy organizacji.

Termin organizacja używany jest w trzech znaczeniach:

•    Atrybutowym, w którym określamy stosunki poszczególnych składników do siebie i do całości które tworzą. Te wzajemne relacje posiadają różny stopień zorganizowania. Tak rozumiana organizacja to cecha (atrybut) złożonej całości.

•    Czynnościowym, gdzie organizacja to tworzenie lub przekształcanie zorganizowanej całości. Jest to więc proces przekształcania składników organizacji.

•    Rzeczowym, definiowana jest jako rzecz zorganizowana w której skład wchodzą ludzie i aparatura Tą zorganizowaną rzeczą jest instytucja lub inaczej określając- organizacja [5].

Większość definicji podkreśla, że całości złożone z ludzi, są pewną kategorią grup społecznych z tym, że niekażda grupa społeczna (np. rodzina) jest organizacją. Natomiast czynnik ludzki powoduje, że przypisuje się organizacji świadomość działania. Organizacje są systemami zachowującymi się rozmyślnie. Przyjmijmy, że przez organizacje rozumieć będziemy strukturalizowany, czyli uporządkowany w pewien sposób system społeczno-techniczny.

System natomiast to zestaw składników, z których każdy jest połączony z każdym pośrednio lub bezpośrednio i między którymi zachodzą pośrednie lub bezpośrednie wzajemne stosunki.

Wszystkie systemy organizacyjne posiadają zbiór cech wspólnych, są one systemami:

•    sztucznymi - tworzą je ludzie, podtrzymując ich istnienie. Powoływane są do życia decyzją organu założycielskiego. Można je projektować,

•    społecznymi - ludzie nie tylko tworzą organizację ale sami stanowią ich tworzywo decydując o przebiegu procesów w nich zachodzących,

•    celowo zorientowanymi - realizują cele umożliwiające wypełnienie funkcji na rzecz otoczenia, funkcji dla których powołane zostały do życia,

•    technicznymi - ludzie w swoim działaniu posługują się określonymi technikami