CCF20061214055

zania nie będą wykonane to zostaną zastosowane sankcje. Rzecz jasna apelowanie do menedżerów, aby przestrzegali etyki bo grożą im sankcje, jest samo w sobie mało sensowne. Nie tworzy zachowań etycznych, lecz zachowania oparte na strachu i lęku przed karą. Jest to raczej regulamin, a nie kodeks e-tyczny.

Sposób II - zakłada, że w danym środowisku firmy istnieją zakorzenione w kulturze organizacyjnej cele, wartości, które należy zintegrować i nadać im postać kodeksu.

Pisze o tym P.M.Moutier z holenderskiego Robobanku: „normy, wartości stale aktualne w Robobanku były przekazywane z pokolenia na pokolenie. Wiele różnych przyczyn spowodowało, że bank zdecydował się na wyrażenie explicite swych postaw w postaci kodeksu. Wśród tych przyczyn występuje dążenie do wzmocnienia tożsamości banku, ukierunkowanie zachowań oraz wskazanie punktu startu ku przyszłości”.

Kodeksy formalno-prawne istnieją od dawien dawna w organizacjach przemysłowych. W 1844 r. w Norymberdze sformułowano następujące reguły i przepisy dla robotników odlewni żeliwa i fabryki maszyn Ulettand Co.

Przykład kodeksu

1.    Wszyscy przyjmowani do pracy zobowiązują się do posłuszeństwa wobec właścicieli fabryki, do dokładnego przestrzegania wydanych przepisów i starannego wykonywania przydzielonych zadań oraz bezzwłocznego zgłoszenia każdego przypadku sprzeniewierzenia.

2.    Godziny pracy są ustalone od 6 - 12 oraz od 1 -6.30 po południu. Od 8 - 8 30 można spożywać śniadanie, wszyscy winni wtedy opuścić warsztaty. Kto w innym czasie będzie pić piwo lub inne napoje alkoholowe podlega karze potrącenia 1/2 dniówki.

3.    Jeśli zadania są szczególnie pilne, niezbędni robotnicy muszą za zapłatą pracować poza wyznaczonym czasem. W tym przypadku zezwala im się na spożywanie kolacji od 6. 30 - 7.

4.    Wszyscy robotnicy mają stawić się punktualnie w fabryce w wyznaczonym czasie. 10 minut po 6.00 zamyka się bramy i nikt nie będzie wpuszczany. Kto będzie nieobecny dwa razy podlega karze przewidzianej w pkt. 5.

5.    Kto jest nieobecny 1/4, 1/2 lub 1 dzień traci nie tylko odpowiedni zarobek, lecz podlega karze w tej samej wysokości. Wyjścia z pracy są dozwo-

107