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■ Depuis la misę en place de la mutuelle de prevention dans votre CPE, est-ce qu’il y a eu une diminution des Iesions professionnelles?

o Si oui, de combien par type de lesion (physique, psychologique...)? 0,25%, 50%, 75%, 100%?

o Qu’est-ce qui a pu avoir un impact sur la diminution des Iesions professionnelles?

■ Depuis la misę en place d’une mutuelle de prevention dans votre CPE, est-ce que le climat de travail s’est ameliore, degrade ou n’a pas change? o S’il a change, qu’est-ce qu’il y a de different?

■ Est-ce que le gestionnaire de la mutuelle gere aussi les autres types d’absences maladie? (i.e. non liees aux Iesions professionnelles.)

■ Depuis Papparition des mutuelles de prevention, croyez-vous que vos droits en tant que gestionnaire du CPE ont ete modifićs? o En prevention :

o Formations offertes en matiere de prevention; o Misę en place d’un comite SST ou changement de fonctionnement dans le comitó existant; o Liberation du representant syndical des travailleurs responsable de la SST;

o Les toumees d’inspection paritaires (frequence, objet,..); o L’amelioration de l’environnement et des outils de travail. o Gestion des dossiers de Iesions professionnelles :

o Modę de suivis des travailleurs ayant une Ićsion, o Demande d’une seconde expertise, o Decision de contestations o En assignation temporaire

■ Avez-vous des commentaires a ajouter sur les Mutuelles et votre participation en tant que membre que nous n’aurions pas aborde?

Je vous remercie!