3576901502

Wstęp 19

wyższej konkurencji na rynku dóbr na funkcjonowanie instytucji rynku pracy. Następnie poszczególne instytucje omawiamy w kolejnych 11 rozdziałach, przy czym każdy rozdział może być rozpatrywany oddzielnie. Rozważania teoretyczne są formalnie przedstawione w załącznikach technicznych. W załącznikach tych pojawia się kilka powtórzeń, ale dzięki temu każdy rozdział (z wyjątkiem pierwszego i ostatniego) jest samodzielną całością i może być używany jako materiał dydaktyczny bez konieczności zapoznawania się z poprzednimi.

Taka organizacja książki pozwala prowadzącemu kurs wybrać dowolną sekwencję i zestaw instytucji, którym poświęca uwagę. Na przykład kurs podstawowy (niewymagający ujęcia dynamicznego), dotyczący instytucji oddziałujących na ceny, może obejmować rozdziały 2 {Płaca minimalna), 3 {Związkizawodowe i negocjacje zbiorowe) i 4 {Opodatkowaniepracy)’, kurs podstawowy poświęcony instytucjom oddziałującym na wielkości ilościowe może obejmować rozdziały 5 {Regulacja czasu pracy), 6 {Programy emerytalne) i 7 {Polityka rodzinna). Bardziej zaawansowane kursy, wymagające w pewnym stopniu modelowania dynamicznego, mogą koncentrować się na rozdziałach od 8 {Edukacja i szkolenia) do 12 {Aktywna polityka rynku pracy). Krótkie kursy mogą być także zorganizowane przez pryzmat zagadnień, np. kurs poświęcony flexicurity może objąć rozdziały 10 {Prawna ochrona zatrudnienia), 11 {Zasiłki dla bezrobotnych), 12 {Aktywna polityka rynku pracy) i 13 {Interakcje pomiędzy instytucjami), kurs poświęcony instytucjom powodującym kompresję płac - rozdziały 2 {Płaca minimalna) i 3 {Związki zawodowe i negocjacje zbiorowe), kurs zaś poświęconym inwestycjom w kapitał ludzki - rozdziały 8 {Edukacja i szkolenia) i 9 {Polityka migracyjna).

We wszystkich rozdziałach z wyjątkiem rozdziału 7 {Polityka rodzinna), w którym koncentrujemy się na decyzjach o podaży pracy gospodarstwa domowego, przedmiotem analizy jest jednostka. Decyzje o podaży pracy traktujemy jako decyzje o podaży ekstensywnej (aktywność zawodowa) we wszystkich rozdziałach z wyjątkiem rozdziałów 4 {Opodatkowanie pracy) i 5 {Regulacja czasu pracy), w których bierzemy pod uwagę również dostosowania intensywnej podaży pracy (czas pracy).

Każdy z 11 rozdziałów dotyczących poszczególnych instytucji jest skonstruowany w taki sam sposób:

1.    Definicja instytucji i sposobu, w jaki jest ona wdrażana w życie.

2.    Kwestie pomiaru, reguły odpowiedniości i stylizowane fakty dotyczące instytucji (zróżnicowanie w przekroju międzynarodowym i zmiany w czasie).

3.    Teorie (w liczbie mnogiej, ponieważ każdej instytucji może dotyczyć kilka

teorii).

4.    Obserwacje empiryczne (oparte na analizach mikro i makro).

5.    Zagadnienia z zakresu polityki (istotne wymienności, kompromisy i kwestie

związane z konstrukcją instytucji).