3702672169

Równy udział, prawo do głosu i do głosowania dla delegatów, Rady Powierników, Komiteteu Wykonawczego i personelu administracyjnego zapewnia zrównoważone spojrzenie na wiele aspektów pracy Konferencji.

Czasami pojawiają się nieporozumienia , brak zaufania i wątpliwości czy Rada Powierników działa zgodnie z życzeniami regionów. Według naszych zasad duchowych rola poszczególnych członków Konferencji jest przedstawiona w Koncepcjach:

Koncepcja 6 wyjaśnia, że Konferencja akceptuje pierwszorzędną administracyjną odpowiedzialność Rady Powierników. We wszystkich przypadkach Rada P. nie działa jak rząd, lecz realizuje życzenia grup i bardzo rzetelnie konsultuje swoje działania i decyzje. Zatem delgaci na Konferencji maja ufać Radzie P. ,że działa w aspektach prawnych aby rozwój Al-Anon trwał. Bez tego zaufania jedność Al-Anon będzie ciągle zagrożona.

Koncepcja 7 mówi, że powiernicy mają prawa związane z systemem prawnym, a Konferencja ma prawa tradycyjne. Konferencja daje uprawnienia prawne powiernikom, aby strzegli zachowania Tradycji, polityki zatwierdzonej przez Konferencję oraz pilnowali, by wszystkie działania były zgodne z obowiązującym prawem. Tylko wtedy, gdy wszyscy członkowie Konferencji to rozumieją, Konferencja może pracować w zaufaniu i równowadze, aby realizować główny cel Al-Anon, jakim jest niesienie pomocy rodzinom alkoholików. Z Koncepcji 6 i 7 widać dokładnie jak ważne są zaufanie, równowaga, akceptacja i harmonia.

Bardzo pomocna w służbach jest Koncepcja 10: Odpowiedzialność w służbie jest zrównoważona przez dokładne zdefiniowanie kierownictwa służby i można uniknąć podwójnego kierownictwa. A zatem niezmiernie istotne jest dokładne zdefiniowanie zakresu zadań i funkcji kierowniczych poszczególnych służb. Koncepcja 10 pozwala zastosować Tradycję 2: Każda grupa ma tylko jedno kierownictwo, jest nim kochający Bóg jaki wyraża się w zbiorowym sumieniu grupy. Grupy mają ostateczną władzę i one delegują ją swoim zaufanym sługom w ich poszczególnych rolach. Grupy mogą to zrobić, bo grupy i osoby służebne mają do siebie nawzajem zaufanie. Tradycja 10 przypomina, że żadna służba nie ma ostatecznej władzy - ma ją nasza Siła Wyższa.

Koncepcja 11 mówi o zasadach takich jak odpowiedzialność, zaufanie i szacunek, które powinniśmy mieć na względzie wybierając naszych liderów i budując nasze struktury.

Koncepcja 9 podkreśla rolę dobrych liderów niezależnie, czy są ochotnikami czy są opłacani. Koncepcja 11 przypomina, że każdy z nas w służbach ma wiedzieć za co jest odpowiedzialny i jakie są jego granice władzy. Potrzebujemy ludzi uczciwych i niezawodnych, abyśmy mogli harmonijnie pracować razem. Wszystkie rodzaje służb muszą być traktowane równo i uczciwie, zarówno pod względem pensji jak i w zakresie doceniania ich pracy. Cały opłacany personel ma mieć prawo do głosu i prawo do głosowania na Konferencji.

Jeśli zastosujemy te zasady duchowe w działaniu, zaobserwujemy, że wszyscy uczestnicy Konferencji będą się czuli wolni w wyrażaniu siebie w czasie wspólnej pracy we wzajemnym