3725451335

1. Odniesienie efektów kształcenia i treści kształcenia do sposobów prowadzenia zajęć i metod oceniania:

Nazwa modułu (przedmiotu): ZZL
Symbol efektu kształcenia dla modułu	Symbol treści kształcenia realizowanych w trakcie zajęć	Sposoby prowadzenia zajęć umożliwiające osiągnięcie założonych efektów kształcenia	Metody oceniania stopnia osiągnięcia założonego efektu kształcenia
ZZL_01	TK_01-09	Wykład z wykorzystaniem własnych materiałów dydaktycznych	Egzamin pisemny w formie testu
ZZL_02	TK_01-05, 07	J.w.	J.w.
ZZL_03	TKJH-09	J.w.	J.w.
ZZL_04	TKJH-08	J.w.	J.w.
ZZL _05	TK_04-09	J.w.	J.w.
ZZL _06	TK_01-06, 08-09	J.w.	J.w.
ZZL_07	TK_01,03, 07, 09	J.w.	J.w.

2. Obciążenie pracą studenta (punkty ECTS):

Nazwa modułu (przedmiotu): ZZL
Forma aktywności	Średnia liczba godzin na zrealizowanie aktywności
Godziny zajęć (wg planu studiów) z nauczycielem	Studia stacjonarne: 60 godz. wykładów Studia niestacjoname:25 godz. wykładów
Praca własna studenta (łącznie wszystkie formy)	Studia stacjonarne: 30 h Studia niestacjoname:65 h, w tym 35 h e-leamingu
Suma godzin	90
Sumaryczna liczba punktów ECTS dla modułu (przedmiotu)	3

3. Sumaryczne wskaźniki ilościowe:

Liczba punktów ECTS, którą student uzyskuje na zajęciach wymagających bezpośredniego udziału nauczycieli akademickich: 3

Student otrzymuje 3 punkty ECTS za zaliczenie całego modułu Zarządzanie zasobami ludzkimi, tzn. za ostateczne zaliczenie z oceną pozytywną egzaminu z tego przedmiotu.

4. Kryteria oceniania: