4265275752

W pracy z klientem niepełnosprawnym należy pamiętać, że osoba doradzająca nie może narzucać gotowego rozwiązania klientowi. Proces oceny poziomu przystosowania, ocena możliwości wykorzystania posiadanego w danym momencie potencjału psychofizycznego ma doprowadzić do wypracowania realnych, praktycznych alternatyw dalszego postępowania. Zadaniem doradcy jest przeanalizowanie uzyskanych informacji i na ich podstawie przedstawienie kilku sposobów rozwiązania danego problemu - wyboru ścieżki postępowania. Należy pamiętać, że to klient sam powinien wybrać jedną z nich do realizacji. Musi on mieć świadomość mogących pojawić się trudności w osiągnięciu zamierzonego celu oraz wiedzieć o tym, że wybór danej drogi postępowania może przynieść znaczące zmiany w jego życiu i w życiu jego najbliższych.

Właściwa ocena możliwości zawodowych osoby niepełnosprawnej dokonuje się w oparciu o wspomniane wyżej źródła. Niemniej ważnym elementem procesu doradczego w tym zakresie powinna być również ocena wybranego stanowiska pracy w odniesieniu do możliwości, potrzeb i preferencji klienta oraz ocena możliwości adaptacji tego stanowiska do potrzeb klienta.

Cały proces wymaga umiejętności wnikliwej oceny, wykorzystania wyników badań, a także dobrego przepływu informacji i umiejętnej współpracy pomiędzy specjalistami z różnych dziedzin.

W bezpośredniej pracy z klientem z każdym rodzajem niepełnosprawności należy pamiętać, że:

-    każdy człowiek ma mocne i słabe strony - staramy się bazować na mocnych stronach;

-    należy kłaść nacisk na otwartość i partnerską współpracę. Motywujemy klientów do współpracy, wspólnie ustalając cele, priorytety, konkretne zadania;

-    najważniejszą osobą jest klient, on sam decyduje, niczego nie ustalamy poza nim, tylko za jego zgodą współpracujemy z rodziną i najbliższym środowiskiem, z pracodawcami.

Na jakość współpracy z niepełnosprawnym klientem wpływają również między innymi następujące czynniki:

-    miejsce spotkań i rozmów,

-    sposób umawiania się na spotkania i czas poświęcany na nie,

-    podmiotowe traktowanie klienta podczas spotkań,

-    pozostawienie klientowi możliwości decydowania o własnych sprawach,

-    umiejętne słuchanie,

-    rzetelna wiedza o rynku pracy i rynku edukacyjnym,

-    umiejętności w zakresie dokonywania właściwej oceny możliwości psychofizycznych klienta i jego preferencji.

Praca doradcza z osobą niepełnosprawną polega na ukierunkowaniu, urealnianiu możliwości zawodowych i innych możliwości życiowych. Doradca wskazuje, ale niczego nie narzuca. Klient niepełnosprawny powinien mieć świadomość, że nikt niczego za niego nie zrobi.

Projekt „DOBRY START" - szkolenia dla usługodawców osób niepełnosprawnych" linansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu PFRON