5217957540

5217957540



III. CZĘSC PRAKTYCZNA

Czynniki motywujące i demotywujgce nauczycieli do pracy

Jako narzędzie badawcze wykorzystano ankietę, składającą się z 16 pytań (załącznik nr 1). W ankiecie brały udział cztery placówki z terenu gminy Zgierz - Zespół Szkolno - Gimnazjalny w Słowiku, Zespół Szkolno - Gimnazjalny w Giecznie, Zespół Szkolno - Gimnazjalny w Szczawinie i Szkoła Podstawowa w Białej. Ankietowanych było w sumie 55 nauczycieli.

Wyniki przedstawiono na poniższych wykresach:

1. CO WEDŁUG CIEBIE JEST NAJWAŻNIEJSZE W PRACY, CO POSTAWIŁBYŚ NA PIERWSZYM MIEJSCU?

40


■    Słowik

■    Biała Gieczno

■    Szczawin

■    Suma

19



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
zapoznanie się z metodami wykorzystywanymi przez nauczyciela do pracy z dzieckiem ze specjalnymi pot
P1060300 • Bezrobocie jest zjawiskiem, które polega na sytuacji, gdy część ludzi którzy są zdolni do
fjg UMCS S dużo praktycznych rzeczy, materiałów pomocnych do pracy, ■S praktycznego stosowania diagn
s?kowski3 Podstawą zaliczenia do III grupy inwalidzkiej jest częściowa niezdolność do pracy, powsta
9 II. Obowiązki studenta na praktyce. Praktyka służy przygotowaniu studentów do pracy w konkretnych
Gospodarka Energetyczna Wodna i Ściekowa - część praktyczna studia zaoczneWiadomości wymagane do
Bogdan Rąckowski - BHP w praktyce Rozdziat 12WYPADKU W DRODZE DO PRACY I Z PRACY [Q 512]Definicje o
część oprogramowania to programy przeznaczone do pracy na sprzęcie mikrokomputerowym zgodnym ze stan
Poradnik Praktyk Studenckich Do pracy, jako koordynator projektów, predysponują mnie zdolności
IMGi78 298 Część II. Interakcyjne funkcje nauczyciela do danej klasy obiektów. Posługując się metodą
III. Część praktyczna Egzaminu Dyplomowego.1. Część praktyczna przeprowadzana jest w placówkach
Wybór specjalności następuje pod koniec II semestru studiów. Absolwent jest przygotowany do pracy: j
Scan0008 (4) Zadanie 22. Dokumentem potwierdzającym uprawnienia do pracy jako dyżurny uzbrojonego st
COACHING1 MENTORING W PRAKTYCE DEFINICJE COACHINGU I SESJA KONTRAKTOWA Coaching jako narzędzie rozwo

więcej podobnych podstron