6307878290

•    niedopuszczanie do pracy osób o zauważalnych oznakach niedyspozycji fizycznej lub psychicznej oraz zgłaszających takie niedyspozycje,

•    odsunięcie od pracy osób nieprzestrzegających przepisów i zasad bezpiecznej pracy,

•    oznakowanie dróg znakami zakazu wstępu na powierzchnie robocze, na których prowadzone są prace stanowiące zagrożenie dla osób postronnych i wyznaczenie objazdów,

•    wyznaczenie i zapoznanie pracowników z przebiegiem granic powierzchni roboczej i działek roboczych oraz stref niebezpiecznych,

•    zapoznanie pracowników z organizacją pracy, technologią i techniką prac,

•    zapoznanie pracowników z występującymi zagrożeniami dla zdrowia lub życia z uwzględnieniem wymogów obowiązujących przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych, w tym instruktaż pracowników obejmujący w szczególności: imienny podział prac, kolejność wykonywania zadań oraz wymagania bhp przy poszczególnych czynnościach,

•    ustalenie znaków i sygnałów bezpieczeństwa stosowanych podczas realizacji prac,

•    kontrola stanu wyposażenia technicznego i jego kompletność.

Obowiązek współpracy pracodawców, których pracownicy jednocześnie wykonują pracę w tym samym miejscu

Podczas pozyskania drewna zdarzają się przypadki pracy więcej niż jednego Zakładu Usług Leśnych na powierzchni roboczej. W takim przypadku pracodawcy (właściciele ZUL-i lub osoby przez nich wyznaczone do kierowania pracownikami) lub osoby organizujące pracę osób fizycznych mają obowiązek wyznaczyć koordynatora, którego zadaniem będzie skoordynowanie prac i sprawowanie nadzoru nad wszystkimi pracownikami bez względu na to, u jakiego pracodawcy są zatrudnieni.

Obowiązek wyłonienia koordynatora prac, który działa na mocy porozumienia, zawartego między dwoma lub więcej pracodawcami, ciąży solidarnie na tych pracodawcach.

W sytuacji, gdy pracownicy nadleśnictwa wykonują lub mogą wykonywać jednocześnie pracę w tym samym miejscu, co pracownicy ZUL-u, zaleca się, by koordynatorem był leśniczy lub inny upoważniony przedstawiciel służby leśnej (podleśniczy, inżynier nadzoru, służba bhp itp.) Wynika to m.in. z treści art. 208 [1], który stanowi, że jeśli porozumienie w sprawie koordynacji prac zawierane jest między pracodawcami, to żaden z nich, z racji funkcji określonej w art. 207 [1] nie może być koordynatorem. Taką funkcję powinien sprawować pracownik jednego z pracodawców, mający doświadczenie i kompetencje oraz znający procesy technologiczne - przeszkolony i wykształcony zawodowo przedstawiciel zarządcy lasu.

Powołanie koordynatora powinno odbyć się w formie pisemnego porozumienia między pracodawcami (nadleśnictwem a ZUL-em, ZUL-em a ZUL-em itp.). W przypadku, gdy na terenie roboczym leśnictwa pracę wykonują wyłącznie osoby zatrudnione przez ZUL-e (bez udziału pracowników LP), usługodawcy ci, będący pracodawcami lub organizatorami pracy osób fizycznych, mają również obowiązek wyznaczyć koordynatora w drodze porozumienia.

Pracodawcy, którzy nie doprowadzą do zawarcia porozumienia w sprawie koordynacji prac leśnych, nie wyznaczą koordynatora i nie upoważnią go do działań kontrolno-nadzorczych, popełniają wykroczenie żart. 283 § 1 [1].

Obowiązkiem koordynatora jest [1], [3]:

• uzyskać od poszczególnych pracodawców uprawnienia do wydawania poleceń w zakresie bhp ich pracownikom, w celu skutecznego sprawowania nadzoru nad bhp,

4

Bezpieczne pozyskanie drewna