6862716941

Metodologia realizacji szkoleń

Najważniejszym elementem szkoleń prowadzonych przez EY Academy of Business jest ich wartość praktyczna.

Moduły 1-2:

Szkolenia mają formę praktycznych warsztatów umiejętności interpersonalnych (przybliżone proporcje między teorią i praktyką: 20% / 80%). Zajęcia prowadzone są w formie interaktywnej z możliwością rozpatrywania przypadków indywidualnych.

Tematy poruszane na zajęciach odnoszą się do rzeczywistych sytuacji, z którymi Uczestnicy spotykają się w codziennej pracy. Po każdym module tematycznym pojawiają się podsumowania, których celem jest określenie przez Uczestników możliwości wykorzystania wiedzy i umiejętności w ich praktyce zawodowej.

Typowa sesja szkoleniowa zawiera krótkie wprowadzenie wspierane przykładami z autentycznych sytuacji występujących u Klienta wraz z praktycznymi ćwiczeniami opartymi na metodach symulacyjnych, studiach przypadków oraz analizie sekwencji zachowań Uczestników, również z wykorzystaniem nagrań wideo (opcja).

Zdecydowana większość treści prezentowana jest w postaci ćwiczeń, takich jak: analizy przypadków, gry symulacyjne, grupowe rozwiązywanie problemów, ćwiczenia poszczególnych umiejętności Uczestników zajęć.

Duży nacisk kładziemy na tworzenie przyjaznej atmosfery zachęcającej Uczestników do aktywnego włączenia się w realizację programu.

Metody dydaktyczne zapewnią aktywność każdego Uczestnika zajęć.

Warsztaty będą prowadzone przez doświadczonych Trenerów, co umożliwia pełną kontrolę nad procesem dydaktycznym i zwiększa skuteczność i atrakcyjność zajęć.

W trakcie szkolenia koncentrujemy się na wypracowaniu wspólnego podejścia w zakresie objętym danym modułem (organizacja pracy, współpraca z klientem, sprzedaż B2B, negocjacje, prezentacje) oraz poszukiwaniu praktycznych rozwiązań w danym obszarze działań faktycznie prowadzonych przez Uczestników.

Czas trwania każdego szkolenia - 2 dni.

Różnorodność metod prowadzenia zajęć pozwoli na wymianę doświadczeń oraz pomoże uporządkować Uczestnikom posiadaną wiedzę i zdobyte umiejętności. Wypracowane na szkoleniu reguły będą oni mogli zastosować w swojej pracy zawodowej. Taka forma zajęć pozwoli na lepsze poznanie potencjału Uczestników.

Moduł 3:

W trakcie warsztatów korzystamy z następujących metod:

50% zajęć - praca indywidualna i grupowa nad wybranymi case studies. Preferujemy pracę na projektach zgłoszonych przez Uczestników.

Praca indywidualna i grupowa nad zastosowaniem poznanych metod do własnych projektów - interaktywna prezentacja, dyskusje, ćwiczenia, analizy ciekawych przypadków, doświadczenia „z pola walki", symulacje zadań zespołowych

Podstawą realizowanego warsztatu będą rzeczywiste projekty z Państwa firmy.

Materiały szkoleniowe:

Każdy Uczestnik otrzyma zestaw materiałów szkoleniowych, który będzie ułatwiał śledzenie przebiegu zajęć, uczestniczenie w poszczególnych ćwiczeniach, a także po zakończonych zajęciach, będzie stanowił przypomnienie omawianych treści.

Po zakończeniu każdego szkolenia Uczestnicy otrzymają imienne zaświadczenia EY Academy of Business potwierdzające udział w programie.