7368841238

d) Firma znajdująca się niedaleko Poznania, która zajmuje się produkcją drzwi na rynki wschodnie oraz rynek krajowy, przechodzi trudności. Z powodu kryzysu nastąpił zastój w budownictwie i firma otrzymuje bardzo mało zleceń od importerów. Z tego powodu należy ograniczyć produkcję i zwolnić część pracowników. -...................................................

luj (5 pkt) Każdy z poniższych opisów zakwalifikuj jako jeden ze skutków bezrobocia lub pozytywny aspekt tego zjawiska.

1)    Strata w PKB wynikająca z niewykorzystywania w pełni zasobów siły roboczej w danym państwie

2)    Racjonalizacja zatrudnienia w przedsiębiorstwach

3)    Obniżenie umiejętności i kwalifikacji osób długo pozostających bez pracy

4)    Zatrudnianie bezrobotnych w tzw. szarej strefie, czyli bez podpisywania umów i płacenia podatków

5)    Zmniejszenie dochodów budżetu państwa

A Soołeczne skutki bezrobocia 3 Fkonomiczne skutki bezrobor-.a C Pozytywne aspekty bezroboca

lk'd (6 pkt) Zdecyduj, czy opisane poniżej sytuacje są: prawem pracownika, prawem pracodawcy, obowiązkiem pracownika czy obowiązkiem pracodawcy.

Lp.	Sytuacja	Prawo/obowiązek pracownika/pracodawcy
1)	Odmowa wykonania pracy, jeżeli wykonywanie jej zagraża życiu lub zdrowiu
2)	Terminowe wypłacanie wynagrodzenia
3)	Zwalnianie pracowników (z zachowaniem okresu wypowiedzenia)
4)	Równe traktowanie kobiet i mężczyzn
5)	Przyznawanie nagród i wyróżnień pracownikom
6)	Przestrzeganie podczas wykonywania pracy przepisów BHP

m (5 pkt) Zakwalifikuj opisy do odpowiedniej podstawy zatrudnienia.

	A. Umowa o pracę	B. Umowa zlecenie	C. Umowa o dzieło	D. Kontrakt menedżerski
1) Praca musi być wykonywana osobiście.
2) Praca jest wykonywana osobiście lub za zgodą zleceniodawcy; można powierzyć jej wykonanie innej osobie.
3) Strony same mogą decydować, jak określić swoje prawa i obowiązki. Często nawet po rozwiązaniu tego typu umowy pracownik ma zakaz podejmowania pracy w firmach konkurencyjnych wobec przedsiębiorstwa, z którym wcześniej zawarł ten rodzaj umowy.
4) Zamawiający i przyjmujący zamówienie najczęściej nie są zobowiązani do optacania składek na ubezpieczenie społeczne.
5) Pracownik jest objęty pełnym zakresem ubezpieczeń społecznych.