7368841311

nym grupom uzdolnień procentowy udział w odniesieniu do pracy wykonywanej na poszczególnych stanowiskach (rys. 2.1.). Rozważania na ten temat zawarł w swej podstawowej monografii Organizacja i zarząd, wydanej w 1935 roku we Lwowie²³.

Tabela 2.3. Uzdolnienia kierownicze wg Fayola i Hauswalda

Uzdolnienia wg Fasola	Uzdolnienia wg Hauswalda
administracyjne	adm in istracyj no-ubezpieczen iowe
ubezpieczeniowe	adm in istracyj no-ubezpieczen iowe
techniczne	techniczne
handlowe	kupieckie
rachunkowe
finansowe

Źródło: Opracowanie własne na podstawie Z. Martyniak, Prekursorzy nauki organizacji i zarządzania, PWE, Warszawa 1989, s. 121.

Rysunek 2.1. Procentowy udział uzdolnień kierowniczych

Źródło: Z. Martyniak, Prekursorzy nauki organizacji i zarządzania, PWE, Warszawa 1989, s. 122.

Poza wspomnianymi dokonaniami Hauswald ma na swoim koncie wiele innych. Opracował dwadzieścia pięć metod stosowanych w organizacji i zarządza-

Tamże, s. 121.

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
STR242 Eduka przez szkołę jej zadań edukacyjnych. Ocena okresowa zwana niekiedy systematyczną, odnie
4. Szczegółowe wymagania formalne i edytorskie w odniesieniu do pracy
5c (2) 20. Psycholog biorący udział w procesie rekrutacji do pracy w policji na
img042 42 3. Klasyfikacja metod rozpoznawania Podobnie jak w odniesieniu do identyfikatorów u, zasto
Pomieszczenia do pracy z komputerami Na każdego pracownika w pomieszczeniu z komputerami p
IMAG0347 (2) Ogniwo - przygotowanie do pracy Polega na wytworzeniu u uczniów pozytywnej motywacji. N
6. Narzędzia motywacyjne dyrektora placówki oświatowej Motywowanie do pracy polega na stosowaniu sze

więcej podobnych podstron