7560513677

-    środków odwoławczych,

-    kontroli zamówień publicznych.

Zarządzanie instytucjami kredytowymi    4 ECTS

Finanse i Rachunkowość

Studenci w ramach przedmiotu poznają podstawy określania strategii i modelu funkcjonowania instytucji kredytowej, rozumienia zasad planowania i działalności bankowej; podejmowania decyzji menedżerskich w zakresie bieżącego funkcjonowania banku; rozumienia zasad kalkulacji finansowych typowych dla działalności bankowej, zarządzania ofertą produktowo-usługową banku, narzędzi oceny i ograniczania ryzyka bankowego, dokonywania oceny kondycji ekonomiczno-finansowej banku.

Zarządzanie jakością    3 ECTS

Zarządzanie

W ramach zajęć studenci nabywają wiedzę na temat możliwości i znaczenia zastosowania technik zarządzania jakością w praktyce. Analizują ich wpływ na sprawność funkcjonowania oraz wyniki osiągane przez organizacje. Opanowują umiejętność definiowania istoty poszczególnych technik, zasad posługiwania się nimi, a także warunków skutecznego ich zastosowania. Na podstawie prezentowanych i omawianych dokumentów źródłowych zapoznają się z doświadczeniami przedsiębiorstw i rozwojem wiedzy o metodach zarządzania.

Zarządzanie kapitałem ludzkim 7 ECTS Zarządzanie

Studenci w ramach przedmiotu zapoznają się przede wszystkim z poszczególnymi etami procesu kadrowego i praktyką ich prowadzenia w zakładzie pracy. Niezależnie od powyższego głównego obszaru zarządzania kadrami w pierwszej części przedmiotu omawiane są elementy zarządzania kadrami w skali szerszej niż zakład pracy (rynku pracy). Przedmiot, uwarunkowania, znaczenie i ewolucja zarządzania zasobami ludzkimi. Problemy terminologiczne. Kapitał ludzki i kapitał intelektualny organizacji. Formy zatrudnienia. Struktura i treść podstawowych elementów procesu kadrowego - planowanie kadr, pozyskiwanie pracowników, doskonalenie i rozwój, kierowanie ludźmi, ocenianie, wynagradzanie, odejścia pracowników. Audyt personalny. Podmioty i narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi. Umiędzynarodowienie zarządzania zasobami ludzkimi. Systemy informacji personalnej. Etyka w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Strategiczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi.

Zarządzanie marketingowe    3 ECTS

Zarządzanie

Przedmiot ma na celu pokazanie jak w praktycznej działalności przedsiębiorstw i instytucji należy stosować wiedzę marketingową, ażeby zarządzanie firmą było zgodne z zasadami "orientacji marketingowej". Istotą zarządzania marketingowego jest zapewnienie konkurencyjności przedsiębiorstwa w warunkach gospodarki rynkowej. Zrozumienie marketingowych aspektów planowania, organizowania, motywowania i kontroli w procesach zarządzania. Zrozumienie istoty planowania marketingowego jako podstawy podejmowania decyzji w procesie zarządzania. Rola analiz marketingowych dostarczających informacji (wiedzy) o procesach zachodzących w firmie i jej otoczeniu. Zrozumienie znaczenia wyboru rynków docelowych i świadomego kształtowania celów w realizacji strategii marketingowej firmy. Zrozumienie strategicznych i operacyjnych aspektów realizacji celów marketingowych i zasad doboru instrumentów marketingu mix.