7957909735

był zawsze najważniejszy. Jako narzędzie NASW/ASBW proponuje wyraźnie wyznaczyć parametry dotyczące granic w relacji superwizor - superwizowany, a następnie monitorować je.

c)    Superwizja interdyscyplinarna - mimo wzrastającego zainteresowania superwizją interdyscyplinarną, podczas której pracownik socjalny jest superwizowany przez profesjonalistów z innych dziedzin (np. psychologów, psychiatrów itp.), standardy NASW/ASBW stwierdzają, że w przypadku pracy socjalnej superwizorem powinien być pracownik socjalny, jako znający najlepiej specyfikę zawodu oraz praktykę radzenia sobie z problemami/ sytuacjami zawodowymi.

d)    Superwizja międzykulturowa - superwizor powinien przestrzegać w tym zakresie innego dokumentu-standardu wydanego przez NASW - NASW Standards for Cultural Competence in Social Work Practice (poi. Standardy NAW dotyczące kompetencji kulturowych w zakresie praktyki pracy socjalnej). W przypadku gdy superwizor należy do innej grupy kulturowej/etnicznej od superwizowanego, musi zapoznać się dodatkowo z jego kulturą, m.in. poprzez uzupełnienie wiedzy teoretycznej, rozmowy z superwizowanym oraz poprzez kontakt z innymi praktykami superwizji działającymi z tą samą społecznością.

e)    Podwójna superwizja oraz rozwiązywanie potencjalnych konfliktów - jeśli pracownik socjalny jest superwizowany przez więcej niż jednego superwizora, dobrą praktyką jest podpisanie porozumienia wyznaczającego m.in. zakres pracy każdego z superwizorów, procedurę, sposób wymiany informacji, priorytety oraz sposób rozwiązywania konfliktów.

3.2 Przeprowadzanie procesu superwizji

a)    Poufność - superwizor musi zachować poufność dotyczącą informacji pozyskanych w trakcie superwizji. Od początku procesu superwizowany musi zostać poinformowany o zachowaniu poufności, a ewentualne informacje związane z procesem mogą być udzielane jedynie w zakresie informacji wymaganych do uzyskania awansu zawodowego oraz w wyjątkowych okolicznościach do podejmowania działań dyscyplinarnych lub prawnych.

b)    Kontraktowanie superwizora - w przypadku gdy w danym okręgu nie ma superwizora z wymaganymi kwalifikacjami, a do potrzeb licencji/awansu zawodowego superwizja jest konieczna, istnieje możliwość pozyskania superwizora z innego okręgu, jednakże należy wcześniej potwierdzić, czy w danym stanie jurysdykcja stanowa zezwala na to, a także, jakie dokumenty są wymagane w takim procesie. Ponieważ zatrudnianie superwizora zewnętrznego wiąże się z wieloma rodzajami ryzyka (np. odpłatność relacji może wpływać na jej obiekty-

11