Praktyczne aspekty wdrożenia strategii w życie - organizacja nastawiona na skuteczne działanie
■ Na podstawie "studium przypadku" przełożenie opisowej strategii firmy na konkretne cele, mierniki i projekty strategiczne - dyskusja strategiczna w formie interaktywnego warsztatu. Uwzględnienie metodologii Balanced Scorecard;
■ Dekompozycja celów strategicznych na niższe poziomy organizacyjne - praktyczne podejście powodujące, że menedżerowie niższego szczebla wiedzą jak mogą wpływać na realizację strategii firmy;
■ Zaprojektowanie zestawów KPI, które będą mierzyły realizację celów strategicznych;
■ Powiązanie celów strategicznych firmy z systemem premiowania Management By Objectives (MBO);
■ Praktyczne odzwierciedlenie powyższych działań koncepcyjnych w dedykowanym systemie informatycznym. Czytelna prezentacja dekompozycji celów, prezentacja raportów w formie BSC, w podziale na cele strategiczne i operacyjne, w podziale na tematy strategiczne, wg jednostek organizacyjnych i inne.
W trakcie wspólnej dyskusji "studium przypadku" dowiesz się jak:
■ zaprojektować Strategiczną Kartę Wyników (BSC) firmy a następnie w jaki sposób cele z BSC skaskadować na niższe poziomy struktury organizacyjnej;
■ dla celów strategicznych zaprojektować Kluczowe Wskaźniki Efektywności (KPI) oraz projekty wspierające realizację tych celów;
■ cele strategiczne oraz system zarządzania efektywnością powiązać z Systemem Zarządzania Przez Cele (MBO) i premiowania;
■ jak zaprojektować kluczowe wskaźniki efektywności dla poszczególnych komórek organizacyjnych w przypadku gdy firma nie zamierza wdrażać BSC.
W drugiej części seminarium wcześniejszy etap koncepcyjny zostanie zaimplementowany w innowacyjnym systemie Flexi Strategy (Dedykowany system do Strategicznej Karty Wyników (BSC) oraz do wdrażania Kluczowych Mierników Efektywności (KPI) zawierający bibliotekę ponad 2 tysięcy predefiniowanych KPI).
Uczestnicy seminarium zobaczą w jaki sposób można skonkretyzować strategię w systemie, jak w systemie zdekomponować cele na niższe szczeble organizacyjne, jak upewnić się że pracownicy aktywnie tworzą plany działań ukierunkowane na realizację powierzonych im celów, jak zbudować system MBO,