9914714675

9914714675



Jerzy OBOLEWICZ

-    będące wynikiem organizacji pracy,

-    pochodzące od pracowników i niedostatecznej znajomości wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy.

W środowisku pracy pracownik narażony może być na oddziaływanie różnorodnych czynników7 zagrażających zdrowiu i/lub życiu. Czynniki te określa się mianem czynników zagrożeń zawodowych. Z punktu widzenia oddziaływania na organizm człowieka można je podzielić

-    czynniki uciążliwe, których oddziaływanie nie prowadzi do trwałego pogorszenia stanu zdrowia pracownika, może jednak powodować złe samopoczucie, nadmierne zmęczenie lub inne utrudnienia w pracy i obniżać zdolności do wykonywania pracy' lub innej działalności bądź zmniejszenia wydajności;

-    czynniki szkodliwe, ich oddziaływanie może prowadzić do wystąpienia schorzenia u pracownika;

- czynniki niebezpieczne, ich oddziaływanie może spowodować natychmiastowe pogorszenie stanu zdrow ia lub spowodować śmierć.

W zależności od poziomu oddziaływania lub innych warunków czy nniki uciążliwe mogą stać się czynnikami szkodliwymi, a czynniki szkodliwe czynnikami niebezpiecznymi (rys. 7).

Największe zagrożenia dla pracowników w budowlanym procesie inwestycyjnym będą występowały w drugim i trzecim etapie budowlanego procesu inwestycyjnego (rys. 8). Występują one pod postacią zjawisk lub wywoływane są działaniem sil natury' bądź człowieka i powodują, że poczucie bezpieczeństwa maleje bądź zupełnie zanika. Przykładowe rodzaje podstawowych zagrożeń wraz z ich charakterystyką przedstawiono w tablicy 3.

Czyi

Czynniki szkodliwe

Czynniki uciążliwe

Czynniki zlokalizowane w konstrukcji, urządzeniach budynków i pomieszczeń pracy

|

.

|

Czynniki wynikające z używanych w procesach technik, narzędzi i urządzeń

1

i

i.

i

i

i

i

Czynniki będące wynikiem organizacji pracy

i!

i

1

Czynniki tw

f

i

Czynniki pochodzące od pracowników i niedostatecznej znajomości wymagań bhp

i

&

Rys. 7. Zestawienie ogólnych czynników zagrożeń zawodowych


Z1    Z 2    Z 3 Zagrożenia

Rys. 8. Zagrożenia w poszczególnych etapach budow lanego procesu inwestycyjnego (Obolewicz. 2012)

99



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Histeria fizykalne lub psychiczne objawy, nie będące wynikiem organicznej przyczyny, wywołane i
II. ORGANIZACJA PRACY W LABORATORIUM, cd. 6. Wyniki pomiarów należy wpisywać do protokółu w formie t
Wyniki analizy pracy są podstawą do: a.    projektowania i usprawniania organizacji
21 11 09 (154) • Zmęczenie ostro lokalne jest wynikiem intensywnej pracy organizmu, charakteryzuje&n
ksiazka.edu.pl Ewa Górska • Jerzy LewandowskiZarządzanie i organizacjaśrodowiska pracy
ksiazka.edu.pl Ewa Górska • Jerzy LewandowskiZarządzanie i organizacjaśrodowiska pracy
Magazyn3t301 743 Wyniki organizacji 258 Wyniki pracy 257 Wyniki produkcji 204 Wyniki pr
Jerzy OBOLEWICZ Obolewicz J. (2009).Wp!yw wejścia Polski do UE na ochronę pracy w sektorze budowlany
3.    Organizacja pracy sprzedawców. 3.1.    Struktury organizacyjne

więcej podobnych podstron