10 \
elaznych zasad rozmowy o pracę
Po chwili euforii, gdy spośród stosu CV wybrali twoje i zadzwonili właśnie do ciebie,
pojawia się stres i pytanie, co zrobić, \
eby dobrze wypaść. Najlepiej uczyć się na
błędach, byle nie swoich.
1. Punktualność ponad wszystko!
Stres, ścisk w \
ołądku, nieprzespana noc, korki... i jak nic kwadrans spóz
nienia, co nie wró\
y
najlepiej. Punktualność, szczególnie w naszej kulturze, jest mile widziana, nadgorliwość
niekoniecznie. Przyjście na spotkanie więcej ni\
30 minut przed czasem mo\
e zostać z
le
odebrane. Spóz
nienie nie wchodzi w grę, więc jednak lepiej być pięć minut za wcześnie ni\

za póz
no. Podobnie odwołanie spotkania w ostatniej chwili to sygnał dla przyszłego
pracodawcy, \
e kandydatowi nie zale\
y na stanowisku, o które się ubiega. I jeszcze jedno: nie
zabieraj ze sobą antykryzysowego sztabu przyjaciół. Obecność osób postronnych nie wpłynie
korzystnie na twój wizerunek.
2. Pierwsze wra\
enie.
Psychologowie twierdzą, \
e pierwsze 15 sekund spotkania odpowiada za wra\
enie, jakie
powstaje na temat nowo poznanej osoby. Nie oznacza to, \
e póz
niej tego wra\
enia nie mo\
na
zmienić, ale wymaga to dłu\
szego czasu, którego podczas rozmowy kwalifikacyjnej mo\
e ju\

zabraknąć. Ubranie powinno być odpowiednie do sytuacji, a więc proste i bezpretensjonalne.
Elegancki i stonowany strój wyra\
a szacunek dla pracodawcy. Najlepiej sprawdzi się
klasyczny garnitur lub kostium, choć są miejsca, w których mo\
na pozwolić sobie na nieco
więcej swobody. Warto jednak pamiętać, \
e to nie ubranie, ale kwalifikacje mają sprawić, i\

kandydat zostanie zapamiętany. Zbyt strojny lub ostentacyjnie niedbały ubiór mo\
e
świadczyć na niekorzyść nawet najlepszego kandydata.
3. Baza informacji.
Wa\
nym etapem przygotowania jest te\
zgromadzenie podstawowych informacji o
pracodawcy. Nale\
y zapoznać się ze stroną internetową firmy, zorientować się, jaką pozycję
zajmuje na rynku. Warto sprawdzić, co o firmie piszą internauci na forach dyskusyjnych.
Bardzo często mo\
na tam znalez
ć opinie obecnych lub byłych pracowników firmy, czasami
pojawiają się te\
wra\
enia osób, które odpadły w procesie rekrutacji, co pozwala uczyć się na
błędach innych.
4. Przezorny zawsze ubezpieczony.
Przygotowanie się do rozmowy ułatwia to, \
e większość rozmów przebiega według
określonego schematu. Pracodawca z pewnością zapyta o edukację, dotychczasowe
doświadczenia zawodowe oraz o motywację do pracy w danej firmie. Przed spotkaniem
koniecznie trzeba przejrzeć swoje CV i list motywacyjny, poniewa\
będą one stanowiły
podstawę do rozmowy. Warto te\
dobrze zastanowić się, co mo\
emy zaoferować pracodawcy
- jakie umiejętności i cechy charakteru będą przydatne przy wykonywaniu obowiązków
przypisanych do nowego stanowiska.
5. Nie daj się zaskoczyć.
Większość rozmów kwalifikacyjnych odbywa się według podobnego scenariusza. Pierwsze
minuty rozmowy to "rozgrzewka" - kandydat mo\
e wyciszyć emocje, a pracodawca
zorientować się, jak radzi on sobie ze stresującą sytuacją. Dopiero potem rozpoczyna się
właściwa rozmowa kwalifikacyjna. Aplikujący mo\
e się spodziewać pytań z czterech
obszarów tematycznych. Pytania dotyczące osobowości mogą być bardzo ró\
ne: począwszy
od z pozoru prostej, ale w rzeczywistości bardzo podchwytliwej prośby: "proszę powiedzieć
coś o sobie", a\
do pytania o cechy wymarzonego szefa. Druga kategoria dotyczy przebiegu
dotychczasowej kariery, osiągnięć pozazawodowych, mocnych i słabych stron. Trzecia grupa
pytań to obszar motywacji - dlaczego kandydat chce pracować akurat w tej firmie, czego
spodziewa się po pracy na danym stanowisku, ile czasu jest gotowy poświęcić na pracę, co
stanowi dla niego największą motywację do pracy itd. Wreszcie czwarta dziedzina to pytania
o sprawy związane z konkretnymi kwalifikacjami, np.: "jak dobrze obsługujesz komputer",
"co wiesz o finansach" itp.
Ciąg dalszy ...
6. Kontroluj mowę ciała.
Coraz częściej zdarza się, \
e rozmowa jest prowadzona przez więcej ni\
jedną osobę. Podczas
gdy rekruter zadaje pytania, druga osoba wnikliwie obserwuje kandydata, sprawdza, czy
potrafi on opanować stres, czy łatwo jest mu skupić się na wypowiedzi. Pozawerbalne
komunikaty, które w takiej sytuacji wysyła kandydat, mogą mieć wpływ na ostateczną
decyzję o przyjęciu do pracy, zwłaszcza w przypadku rekrutacji na stanowiska wymagające
bezpośredniego kontaktu z klientami.
7. Zaakceptuj siebie.
Pewien poziom stresu jest niezbędny do funkcjonowania, napędza do działania. Niestety, gdy
jest zbyt du\
y - parali\
uje i utrudnia rozsądną ocenę sytuacji. Przed rozmową dobrze jest
znalez
ć chwilę, \
eby zebrać myśli i przyjąć odpowiednią postawę. Najwa\
niejsze jest, \
eby
nastawić się pozytywnie do samego siebie. Akceptacja swojej osoby i pozytywna samoocena
to najlepszy punkt wyjścia do przekonania innych o własnej wartości. Oczywiście uzyskanie
pozytywnego nastawienia mo\
e być trudne, zwłaszcza po długich i bezowocnych
poszukiwaniach pracy. Warto wtedy spojrzeć na swoją sytuację z innej strony - rozmowa to
moment, kiedy trzeba zaprezentować siebie, a nie swoje frustracje i \
al.
8. Podkreślaj swoje atuty.
Wprawdzie przebieg rozmowy i treść zadawanych pytań zale\
ą głównie od pracodawcy,
jednak kandydat mo\
e sam wybrać sposób, w jaki na pytanie odpowiada. Zamiast krótkich
zdań lepiej budować dłu\
sze wypowiedzi, podkreślając w nich swojej atuty. Przykładowo:
brak doświadczenia zawodowego nie będzie raził, jeśli mówiąc o nim, kandydat podkreśli, \
e
w czasie studiów aktywnie działał w organizacjach studenckich, dzięki czemu zdobył
określone umiejętności i nawiązał liczne kontakty.
9. Nigdy nie panikuj.
Pierwsze wra\
enie jest bardzo wa\
ne, jednak nawet jeśli na początku coś poszło nie najlepiej,
nie mo\
na panikować - lepiej zachować spokój i w czasie kolejnych etapów rozmowy
pracować na poprawę wizerunku. Na koniec spotkania nale\
y podziękować za poświęcony
czas i wyrazić pozytywną opinię na temat oferty pracy, której dotyczyła rozmowa. Teraz
wszystko zale\
y od decyzji pracodawcy.
10. Kasa, czyli niezręczne pytania.
Pytanie o zarobki jest jednym z najtrudniejszych tematów. Wiadomo, \
e się pojawi, a mimo
to z reguły następuje po nim chwila niezręcznej ciszy. Oczywiście najlepiej byłoby, gdyby to
pracodawca zdradził, ile oferuje. Ale zwykle to przyszły pracownik musi podać swoje
oczekiwania. Wprawdzie coraz częściej firmy mają dość sztywne siatki płac, jednak zdarza
się te\
, \
e podana przez kandydata suma jest punktem wyjścia do negocjacji. Tak\
e od jego
zdolności negocjacyjnych zale\
y, na jakich warunkach zostanie zatrudniony. Przed rozmową
warto więc przejrzeć raporty płacowe dotyczące wynagrodzeń w danej bran\
y.
Artykuł powstał we współpracy z panią Anitą Wojtaś-Jakubowską, specjalistą ds. PR z Grupy
Pracuj, do której nale\
y portal Pracuj.pl