Zakres podmiotowy

swobodnego przepływu

osób w UE

Zasada swobodnego przepływu osób w

UE obejmuje obywateli Wspólnoty

będących:

• pracownikami najemnymi,

• osobami korzystającymi z praw do tworzenia

przedsiębiorstw,

• osobami świadczącymi usługi,

• studentami (jeśli zostaną przyjęci na studia i wykażą

się posiadaniem ubezpieczenia oraz wystarczających

środków, by podczas swojego pobytu nie stać się

ciężarem dla systemu zaopatrzenia społecznego

przyjmującego państwa),

• emerytami (jeśli otrzymują wystarczającą emeryturę i

są ubezpieczeni),

• pozostałymi obywatelami państw członkowskich, jeśli

posiadają wystarczające środki na utrzymanie i są

ubezpieczeni.

Prawa wynikające ze

swobody przepływu

pracowników

Swoboda przepływu pracowników

oznacza:

• prawo do ubiegania się o każde oferowane miejsce

pracy, swobodnego poruszania się w tym celu na
terytorium całej Unii, przebywania na terytorium
innego państwa członkowskiego w celu
wykonywania pracy, pozostawania na terytorium
danego państwa członkowskiego po ustaniu
zatrudnienia,

• usunięcie z prawodawstwa państw członkowskich

wszelkich form dyskryminacji w zakresie
zatrudnienia, wynagradzania i innych warunków
pracy pracowników pochodzących z innych państw
członkowskich, bez względu na obywatelstwo.

Kim jest pracownik?

Kim jest pracownik?

• pracownikiem jest osoba, która przez określony

czas wykonuje czynności na rachunek i pod
kierownictwem innej osoby, otrzymując za to
wynagrodzenie

• termin "pracownik" dotyczy osób zatrudnionych

na okres stały lub czasowo i w niepełnym
wymiarze godzin

• pracownikiem jest również osoba, która właśnie

straciła pracę, ale jest w stanie podjąć inną

Bezrobotni

Osoby bezrobotne

• osoba bezrobotna, to taka, która aktywnie

poszukuje pracy

• kraj członkowski UE ma możliwość wydalenia

osoby bezrobotnej (obywatela innego kraju
UE) ze swego terytorium wtedy, gdy osoba
nie znalazła pracy w ciągu 6 miesięcy, chyba
że taka osoba udokumentuje, że poszukuje
pracy i ma realną szansę ją dostać

Rodziny pracowników

Rodziny pracowników

• są upoważnione do korzystania z takich

samych praw jak pracownik (dotyczy

wyłącznie członków rodzin będących

obywatelami UE)

• możliwość połączenia się pracownika z

rodziną obwarowana została koniecznością

zapewnienia członkom rodziny mieszkania,

odpowiadającego przeciętnym warunkom

mieszkaniowym obywateli w regionie, w

którym pracownik podjął zatrudnienie

Prawo pozostania na stałe

na obszarze państwa

członkowskiego przysługuje

pracownikowi, który:

Prawo pozostania na stałe na obszarze

państwa członkowskiego przysługuje

pracownikowi, który:

• w chwili zakończenia zatrudnienia osiągnął wiek

emerytalny i który był zatrudniony w tym państwie

przez co najmniej 12 ostatnich miesięcy i przebywał

w nim stale przez więcej niż 3 lata;

• zamieszkując stale na obszarze państwa

członkowskiego przez więcej niż 2 lata, zaprzestał

pracy w wyniku trwałej niezdolności do pracy (jeśli

niezdolność do pracy spowodowana jest wypadkiem

przy pracy lub chorobą zawodową, uprawnienia

pracownika do stałego pobytu są rozszerzone);

• po 3 latach ciągłego zatrudnienia i pobytu na

obszarze tego państwa pracuje na obszarze innego

państwa członkowskiego, zachowując miejsce

zamieszkania w pierwszym państwie, gdzie powraca

codziennie lub co najmniej raz w tygodniu.