Szkol Zatrudnianie młodocianych(1)

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

1

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

Zatrudnianie

młodocianych

Praktyczna

nauka

zawodu

Praca dzieci

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

2

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

Podstawy prawne:

*

Dział I X Kodeksu pracy

Rozporządzenie Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r w sprawie wykazu

prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy

niektórych z tych prac ( Dz.U. 04.200.2047).

Rozporządzenie MPiPS z 5 grudnia 2002 w sprawie przypadków, w których

wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie

ukończyli gimnazjum, osób nie mających 16 lat, które ukończyły

gimnazjum, oraz osób nie mających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum
(Dz.U. 02.214.1808)

Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie

przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania
(Dz.U. 96.60.278 z póź. zm.)
Rozporządzenie MENi\S z dnia 1 lipca 2002 r. w sprawie praktycznej nauki

zawodu (Dz.U.02.113.988 z póź zm.)

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

3

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

Pojęcie pracownika młodocianego

Warunki zatrudniania

młodocianych

Młodociany : 16 – 18 lat

Warunki zatrudnienia:

ukończone gimnazjum

przedstawienie zaświadczenia lekarskiego o
braku przeciwwskazań do podjęcia pracy

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

4

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

Ochrona pracy młodocianych:

Elementy ochrony pracy młodocianych:

Zakaz zatrudniania w wieku poniżej 16 lat,

Obowiązek dokształcania się młodocianych do ukończenia 18 lat

Szczególna ochrona zdrowia

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

5

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

Zatrudnianie młodocianych

Zatrudnianie młodocianych którzy nie ukończyli

gimnazjum warunki zatrudniania:

wniosek przedstawiciela ustawowego lub opiekuna

młodocianego

zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania

zawodowego w formie przyuczenia do zawodu, jeżeli
- młodociany jest przyjęty do oddziału przysposabiąjącego

do pracy utworzonego w gimnazjum lub
- uzyskał zezwolenie dyrektora gimnazjum na spełnianie

obowiązku poza szkolą
- uzyskał pozytywna opinie poradni psychologiczno

-pedagogicznej

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

6

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

Zatrudnianie

młodocianych

Zatrudnianie młodocianych nie mających 16 lat,

którzy

ukończyli

lub

nie ukończyli

gimnazjum –

warunki zatrudniania

- zawarcie umowy o pracę w celu w celu przygotowania

zawodowego w formie

nauki zawodu

lub

przyuczenia

do

wykonywania

określonej pracy

- zgoda przedstawiciela ustawowego lub opiekuna
- zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że praca nie zagraża

zdrowiu
- pozytywna opinia poradni psychologiczno – pedagogicznej
- zezwolenie dyrektora gimnazjum na spełnianie obowiązku

szkolnego poza szkołą w przypadku w przypadku osób, które

nie ukończyły gimnazjum

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

7

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

Zatrudnianie młodocianych

Formy zatrudniania pracowników młodocianych

Przygotowanie

zawodowe

Praca

zarobkowa

Prace lekkie

Praca młodocianych

posiadających
kwalifikacje

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

8

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

Przygotowanie zawodowe

Nawiązanie stosunku pracy

(art.195 par. 1 kp)

Elementy umowy:
1) rodzaj przygotowania zawodowego
2) czas trwania i miejsce odbywania przygotowania
zawodowego
3) sposób dokształcania zawodowego
4) wysokość wynagrodzenia

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

9

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

Przygotowanie zawodowe

Sposoby rozwiązania umowy o pracę:

* porozumienie stron
* za wypowiedzeniem*
* bez wypowiedzenia

* za wypowiedzeniem

(art.. 196 kp):

- nie wypełnianie przez młodocianego obowiązków wynikających z

umowy o prace i dokształcania

- upadłość lub likwidacja
- reorganizacja zakładu pracy
- stwierdzenie nieprzydatności do pracy

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

10

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

Zatrudnianie młodocianych

Dokształcanie:

1. Obowiązek dokształcania się młodocianego do ukończenia 18
lat w zakresie szkoły podstawowej i gimnazjum

2. Obowiązek dokształcania się w zakresie szkoły ponad
gimnazjalnej lub w formach pozaszkolnych

3. Obowiązek zwalniania młodocianego od pracy na czas
potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkolnych

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

11

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

Zatrudnianie młodocianych

Przygotowanie zawodowe

Pracodawc
a

Osoba prowadząca
zakład w imieniu
pracodawcy

Osoba zatrudniona u

pracodawcy

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

12

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

Zatrudnianie młodocianych

Przygotowanie zawodowe - formy

Nauka zawodu

Przyuczenie do
wykonania określonej
pracy

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

13

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

Przygotowanie zawodowe

Nauka zawodu

Praktyczna nauka

zawodu

Dokształcanie

teoretyczne

•do 36 miesięcy nie
krócej niż 24

•zawody, czas trwania
rodzaj i zakres nauki

przepisy dot. szkolnictwa

zawod.

•egzamin lub egzamin
czeladniczy

•szkoła zasadnicza publiczna

•ośrodek kształcenia zawodowego

•we własnym zakresie

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

14

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

Przygotowanie zawodowe

Przyuczenie do zawodu

* cel - przygotowanie do zawodu w charakterze

robotnika przyuczonego

* czas trwania : 3 – 6 miesięcy

* egzamin sprawdzający

(negatywny wynik: + 3 miesiące)

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

15

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

Zatrudnianie młodocianych w innym celu

niż przygotowanie zawodowe

Prace lekkie

Obowiązki pracodawcy:

-

opracowanie projektu wykazu prac lekkich, z wyłączeniem

prac

wzbronionych pracowników młodocianych

- przekazanie projektu wykazu prac lekkich lekarzowi

sprawującymi

profilaktyczną opiekę zdrowotna

- po uzyskaniu zgody lekarza przekazanie wykazu prac

inspektorowi pracy

- po pozytywnej decyzji inspektora pracy zamieszczenie

wykazu w

regulaminie pracy

- zapoznanie młodocianego z wykazem prac lekkich

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

16

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

Zatrudnianie młodocianych w innym celu

niż przygotowanie zawodowe

Ponadto do obowiązków pracodawcy należy:

- określenie czasu pracy młodocianego:

* w okresie odbywania zajęć szkolnych – do 12 godzin

(tygodniowy

wymiar czasu pracy)

* w dniu odbywania zajęć szkolnych

–2 godziny

* w okresie ferii szkolnych –7 godzin na dobę i 35 godzin

tygodniowo

* dobowy wymiar czasu pracy w wieku do 16 lat – 6 godzin

- uzyskanie od młodocianego oświadczenia o zatrudnianiu albo o

nie pozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

17

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

Zatrudnianie młodocianych

Szczególna ochrona zdrowia

Elementy ochrony zdrowia młodocianych:

- badania lekarskie
- informowanie o ryzyku zawodowym
- dłuższy wymiar urlopu
- zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych

i

porze nocnej

- krótsze normy czasu pracy
- zakaz zatrudniania przy pracach wzbronionych

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

18

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

Zatrudnianie młodocianych

Szczególna ochrona zdrowia:

badania lekarskie

* wstępne:
- przyjęcie do pracy
- zmiana stanowiska
* okresowe:
- termin wyznacza lekarz
* kontrolne:
- niezdolność do pracy ponad 30 dni

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

19

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

Zatrudnianie młodocianych

Szczególna ochrona zdrowia:

urlopy
I. wypoczynkowy

*

po 6 miesiącach - 12 dni

* po roku

- 26 dni

* w roku, w którym kończy 18 lat:
- 20 dni
II. Bezpłatny:
* łącznie z wypoczynkowym do 2 miesięcy
( dla młodocianych uczących się)

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

20

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

Zatrudnianie młodocianych

Szczególna ochrona zdrowia:

informowanie o ryzyku zawodowym

pracodawca ma obowiązek informować o ryzyku:

* pracownika młodocianego – w sposób jaki został
został określony w regulaminie pracy

* przedstawiciela ustawowego młodocianego, tzn.
rodziców bądź opiekunów

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

21

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

Zatrudnianie młodocianych

Szczególna ochrona zdrowia:

czas pracy młodocianego

* do 16 lat

- 6 godzin na dobę

* powyżej 16 lat

- 8 godzin na dobę

* do czasu pracy młodocianego wlicza się czas

nauki w

wymiarze wynikającym z programu nauki

* przerwa w pracy – 30 min – jeżeli dobowy wymiar

czasu pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny
* zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i

porze

nocnej

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

22

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

Zatrudnianie młodocianych

Szczególna ochrona zdrowia:

czas pracy młodocianego

* pora nocna: 22

00

– 6

00

20

00

– 6

00

jeżeli pracodawca:

- zatrudnia młodocianych którzy nie

ukończyli gimnazjum
- zatrudnia osoby nie mające 16 lat, które ukończyły gimnazjum
- zatrudnia osoby nie mające 16 lat, który nie ukończyły

gimnazjum

* przerwa na porę nocną: 14 godzin

* w każdym tygodniu : 48 godzinna przerwa na odpoczynek

obejmujący niedzielę.

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

23

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

Zatrudnianie młodocianych

Szczególna ochrona zdrowia:

Prace wzbronione młodocianym

Obowiązki pracodawcy:
- opracowanie wykazu prac wzbronionych
- opracowanie rodzajów prac i wykazu stanowisk
dozwolonych (zatrudnianie młodocianych w celu
przygotowania

zawodowego)

- zamieszczenie w regulaminie pracy wykazu prac
wzbronionych oraz w jednostkach organizacyjnych
zakładu pracy wykazu stanowisk roboczych wzbronionych

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

24

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

Zatrudnianie młodocianych

Szczególna ochrona zdrowia:

Prace wzbronione młodocianym

zatrudnianie młodocianych przy pracach

wzbronionych jest dopuszczalne:
* w wieku powyżej 16 lat
* jeżeli prace wzbronione są ujęte w programie

przygotowania zawodowego
* gdy praca nie ma charakteru stałego
* czas pracy musi być każdorazowo

odnotowywany w dokumentacji praktycznej

nauki

zawodu

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

25

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

PRAKTYCZNA NAYKA ZAWODU

Praktyczna nauka zawodu

ucze

ń

młodocian

y

* zajęcia praktyczne
* praktyki zawodowe

* zajęcia praktyczne

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

26

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

PRAKTYCZNA NAYKA ZAWODU

Celem praktycznej nauki zawodu jest opanowanie przez

uczniów lub

młodocianych umiejętności

zawodowych, niezbędnych do podjęcia pracy w danym
zawodzie.

Miejsce realizacji praktycznej nauki zawodu:

dla uczniów

– szkoła lub pracodawca

dla młodocianych

- pracodawca

Czas pracy dla uczniów do 16 lat – 6 godz.

powyżej 16 lat

– 8 godz.

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

27

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

PRAKTYCZNA NAUKA ZAWODU

Praktyki zawodowe

/ dla uczniów /

Cel – zastosowanie i pogłębienie wiedzy i umiejętności

zawodowych w rzeczywistych warunkach pracy.

Zasady organizowania – u pracodawców lub w

indywidualnych gospodarstwach rolnych podczas roku
szkolnego lub w czasie ferii

Nadzór nad praktykami – pracodawca lub wyznaczeni

pracownicy lub osoby prowadzące gospodarstwa.

background image

12.05.21 16:07

Zatrudnianie młodocianych

28

Autor: Danuta Głowacka

OS PIP

WROCŁAW

Praca dzieci

Art. 304

Dotyczy dzieci do lat 16 wykonujących pracę na rzecz podmiotu

prowadzącego działalność:
* kulturalną
* artystyczną
* sportową
* reklamową

Wykonywanie pracy wymaga zgody:

- przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka
- inspektora pracy – decyzja na zezwolenie wykonywania pracy

Odmowa wydania zezwolenia dotyczy sytuacji:

- zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego

dziecka
- zagrożeń w wypełnianiu obowiązku szkolnego


Document Outline


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Szkol Zatrudnianie młodocianych
Szkol Zatrudnianie młodocianych2
Szkol Zatrudnianie młodocianych
dz 9 zatrudnianie mlodocianych
DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych
dział 9 zatrudnianie młodocianych
Zatrudnianie młodocianych
Dział 9 zatrudnianie młodocianych
REJESTR ZATRUDNIONYCH MŁODOCIANYCH
9 Zatrudnienie młodocianych
DZIAŁ DZIEWIĄTY - ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, M Ł O D O C I A N I
09 dział dziewiąty zatrudnianie młodocianych
zasady zatrudniania młodocianych 2
Zasady zatrudniania młodocianych 3
DZIAŁ DZIEWIĄTY kodeks pracy ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH
Zatrudnienie młodocianych
zasady zatrudniania młodocianych 5

więcej podobnych podstron