Czy pracownik młodociany ma prawo do urlopu?
Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Zasada tak także dotyczy pracowników młodocianych. Na jaki więc wypoczynek może liczyć młodociany pracownik.
Pracownik młodociany ma prawo do urlopu wypoczynkowego tak jak pozostali pracownicy. Jednak zasady nabywania prawa do urlopu są specyficzne w przypadku pracowników młodocianych.
Młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie ukończyła 18 lat.
Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu wypoczynkowego. Młodociany zyskuje prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. Prawo do tego urlopu nabywane jest niezależnie od urlopu przysługującego po roku pracy.
Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Taki wymiar ma także każdy następny urlop wypoczynkowy.
Jeśli w roku kalendarzowym, w którym młodociany ukończy 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych
Kiedy udzielić urlopu
Pracownikowi młodocianemu uczęszczającemu do szkoły pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie ferii szkolnych. W przypadku, kiedy pracownik nie nabył jeszcze prawa do urlopu, pracodawca może na wniosek młodocianego udzielić zaliczkowo urlopu w czasie wakacji.
Urlop bezpłatny młodocianego
Pracownik młodociany ma oprócz urlopu wypoczynkowego prawo do urlopu bezpłatnego. Co do zasady pracodawca otrzymujący od pracownika wniosek o urlop bezpłatny nie musi go uwzględniać. W przypadku pracownika młodocianego sytuacja ta jest inna. Wniosek o urlop bezpłatny pracownika młodocianego jest dla pracodawcy wiążący
Pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nie przekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy.
Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Ten szczególny urlop bezpłatny udzielany w czasie ferii jest niezależny od „zwykłego” urlopu bezpłatnego. Pracownik młodociany może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o urlop bezpłatny w innym okresie niż wakacje. Jednak w tym przypadku okres tego urlopu nie będzie wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Podstawa prawna: Art. 205 Kodeksu pracy
Artykuł z dnia: 2008-10-14
Aktualizacja: 2011-09-19 11:22
http://urlopy.wieszjak.pl/wypoczynkowy/89169,Czy-pracownik-mlodociany-ma-prawo-do-urlopu.html
1