Nauka - autonomiczna część kultury służąca wyjaśnieniu funkcjonowania świata, w którym żyje człowiek. Proces publikowania i wielokrotne powtarzanie badań w celu weryfikacji ich wyników, prowadzi do powstania wiedzy naukowej dostępnej dla całej ludzkości. Zarówno ta wiedza jak i sposoby jej gromadzenia określane są razem jako nauka.
Organizacja to celowa grupa społeczna, która funkcjonuje według pewnych reguł i zasad, współpracująca ze sobą - by osiągnąć określony cel. Istotą organizacji jest świadomość zasad, reguł, misji i celów.
Organizacja:
jest instytucją, która daje możliwość przezwyciężenia celów, które w pojedynkę nie można zrealizować
rozszerza dotychczasowa wiedzę, opracowuje nowe sposoby działania
zapewnia źródło utrzymania pracowników, osobiste zadowolenie i samorealizację
Właściwości organizacji:
to system otwarty-wchodzi w interakcje z otoczeniem
to system sztuczny-konstruowany dla realizowania określonych celów
to system naturalny-uczestnicy organizacji dążą do realizowania własnych celów i interesów
to system społeczno-techniczny- obejmuje elementy techniczne (strukturę formalną, procedury systemów informacyjnych, wyposażenie techniczno-technologiczne), elementy społeczne (cele i zachowanie jednostek i grup społecznych)
ma budowę hierarchiczną - składa się z podsystemów, które z kolei składają się z podsystemów niższego rzędu
to system mający zdolność doskonalenia się- może wprowadzić innowacje techniczne.
Zasoby organizacji
Aby organizacja mogła sprawnie funkcjonować, niezbędna jest wykorzystanie czterech podstawowych zasobów
Ludzkich (pracownicy organizacji), - przy czym istotne znaczenie mają:
struktura zatrudnienia w układzie cech demograficzno zawodowych
rozkład cech osobowych
motywacje pracowników
Geneza nauki o organizacji:
Nauka o organizacji powstała w XX w., ale wcześniej zagadnienia składające się na jej treść były przedmiotem zainteresowań wielu badaczy, starających się objaśnić funkcjonowanie różnych organizacji i powstających tam problemów.
Powstanie nauki o organizacji jest następstwem:
powstawania rożnego rodzaju organizacji,
rozwoju technologii oraz zwiększenia skali produkcji
zwiększania skali działania organizacji,
łączenia organizacji i ich współpracy,
potrzeby uporządkowania działań i ich sprawności.
Przedmiot badań:
Przedmiotem zainteresowania nauki o organizacji są wyodrębnione z otoczenia różne formy zorganizowanego działania ludzi.
organizacje gospodarcze np. unia europejska, bank światowy
organizacje pozarządowe np. stowarzyszenia, fundacje
organizacje publiczne (aministracja państwowa i samorządowa)
gospodarki narodowe i regionalne np. województwa
państwo jako forma politycznej organizacji społeczeństwa oraz bloki polityczne państw
organizacje międzynarodowe np. ONZ, rada europy,
Przyczyny tworzenia organizacji :
Podział pracy (standaryzacja produkcji-trwale stosowanie jednego z innych możliwych sposobów wykonania operacji)
Specjalizacja działalności( wytwarzanie wystandaryzowanych elementów składowych)
Potrzeby społeczeństwa (potrzeba sprawnego funkcjonowania grup ludzi)
Powstawanie nowych form działalności (fuzje, spółki, koncerny)
Uporządkowanie działań i sprawność
Czynniki polityczne (platon-zwolennik ściśle wyznaczonego i podziału funkcji społecznych w państwie)
Synchronizacja i integracja działań (np. powstanie falangi w starożytności, współdziałanie i poczucie wspólnoty)
Społeczna odpowiedzialność organizacji
przestrzeganie prawa oraz prowadzenie rzetelnej i uczciwej działalności w stosunku do pracowników, kontrahentów, konkurentów i społeczeństwa
realizowanie własnych celów z uwzględnieniem dobra swoich interesariuszy.