474

Bogdan Rączkowski - BHP w praktyce Rozdział 14

cy. Organizacja i rozkład czasu pracy pracownika służby bhp oraz pracownika zatrudnionego przy innej pracy powinny zapewniać pełną realizację zadań wymienionych w zakresie działania służby bhp. W celu realizacji tych zadań pracodawca udostępnia służbie bhp oraz pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy, a także specjaliście spoza zakładu pracy, informacje mogące wywierać wpływ na bezpieczeństwo pracy i ochronę zdrowia pracowników, w szczególności dotyczące:

•    stanu środowiska pracy, w tym wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,

^c zastosowanych dotychczas środków, w tym technicznych i organizacyjnych, zapobiegających zagrożeniom zdrowia lub życia pracowników w odniesieniu do zakładu pracy i poszczególnych stanowisk pracy,

•    środków przewidzianych w razie potrzeby udzielenia pierwszej pomocy, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników.

Pozostałe szczegółowe wymogi dotyczące zatrudniania pracowników służby BHP zostały przedstawione w rozporządzeniu [Q 601],

Wymogi kwalifikacyjne dla pracowników służby BHP

Pracownikami służby BHP mogą być osoby spełniające następujące wymagania kwalifikacyjne:

o inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy:

-    zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy,

o starszy inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy:

-    zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej trzyletni staż pracy w służbie bhp lub

-    wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo

-    studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, o specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy:

-    wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo

-    studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej jeden rok stażu pracy w służbie bhp,

o starszy specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy:

-    wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo

-    studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej trzyletni staż pracy w służbie bhp,

o główny specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy:

-    wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo

- studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej pięcioletni staż pracy w służbie BHP.

WAŻftSE: Osoby zatrudnione w służbie BHP i wykonujące zadania tej służby w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia (1 lipiec 2005 r.), niespełniające wymagań kwalifikacyjnych określonych powyżej, w brzmieniu ustalonym rozporządzeniem [Q 601], zachowują prawo do zatrudnienia w służbie BHP na dotychczasowym stanowisku i wykonywania zadań tej służby przez okres 8 lat od dnia wejścia wżycie niniejszego rozporządzenia.

Pracownik kierujący wieloosobową komórką ds. bezpieczeństwa i higieny pracy powinien spełniać co najmniej wymagania kwalifikacyjne dla specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracownik zatrudniony w jednoosobowej komórce ds. BHP powinien spełniać co najmniej wymagania kwalifikacyjne dla starszego inspektora do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp zgodnie z art. 237¹¹ § 1 [Q 001], powinien spełniać wymagania określone dla pracowników służby BHP.

W przypadku, o którym mowa w art. 237¹¹ § 2 [Q001], pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy, którzy spełniają co najmniej wymagania dla specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy lub osobie, która była zatrudniona na stanowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przez okres co najmniej 5 lat.

UWAGA: Pracodawca wykonujący sam zadania służby BHP (zatrudniający do 10 osób lub do 20 osób, jeżeli został zakwalifikowany do działalności o nie wyższej niż trzecia kategoria ryzyka) musi posiadać ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań tej służby, zgodnie z wymogami [Q 552].

Zadania służby BHP

Podstawowy zakres działania służby BHP, jak wynika z rozporządzenia [Q 601], to:

Kontrola warunków pracy

Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy odbywa się ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową,

945