476

Bogdan Rączkowski - BHP w praktyce Rozdział 14

PLAN POPRAWY WARUNKÓW BHP NA ROK 200...

Lp.	Opis przedsięwzięcia (zadania)	Termin realizacji (etap realizacji)	Komórka odpowie dzialna	Realizacja zadania			Przewidywane wyniki
				Nazwa i poz. planu, w którym uwzględniono zadanie	Kwota w zł	Źródło finansowania	Określenie rodzaju zagrożeń lub uciążliwości mogących ulec likwidacji	Liczba osób, którym będą poprawione warunki pracy

Plan poprawy warunków pracy należy opracować na podstawie:

-    oceny ryzyka zawodowego,

-    zarządzeń, nakazów i decyzji organów kontroli warunków pracy,

-    wniosków z kontroli zakładu przez pracowników służby BHP (mogą też być brane pod uwagę wnioski i zalecenia ze społecznych przeglądów warunków pracy dokonywanych przez komisje bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach liczących ponad 250 pracowników).

• realizację planu poprawy warunków pracy z poprzedniego roku,

⁰ realizację decyzji administracyjnych oraz zaleceń zewnętrznych organów kontroli warunków pracy (PIP, IS, UDT itp.},

⁰ szkolenie załogi w zakresie BHP - podać rodzaje przeprowadzonych szkoleń, liczbę pracowników, ocenę stanu zdrowia pracowników. Podać rodzaje badań (wstępne, okresowe, kontrolne) i liczbę przebadanych pracowników. Można też przedstawić wskaźnik absencji i strukturę zachorowań w uzgodnieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Należy także podać (jeżeli wystąpiły) liczbę chorób zawodowych.

⁰ narażenie zawodowe na stanowiskach pracy. Należy podać narażenie na czynniki szkodliwe i uciążliwe (na podstawie przeprowadzonych badań środowiskowych), narażenie na czynniki rakotwórcze (jeśli występują) oraz liczbę narażonych pracowników,

■ kontrolę wewnętrzną. Należy podać ilość kontroli przeprowadzonych przez służbę BHP, ich zakres, a także ustalenia pokontrolne i ich realizację,

⁰ nakłady na odzież, obuwie, środki ochrony osobistej, środki czystości i środki odżywcze.

WAŻI\SE: Przy opracowywaniu analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie należy w poszczególnych punktach przeprowadzić porównanie z poprzednimi latami (rokiem).

Inne zadania służby BHP

o Udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych, zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.

® Udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu lub jego części, a także zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji.

o Udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń, mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników.

@ Zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych.

o Przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy.

o Udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

© Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy.

o Udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków.

o Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

© Doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą.

@ Doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej.

o Współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników.

® Współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub

949