92

Spis treści    Notatki

-«j»- (£1

B. Baraniak. Metody badania pracy. Warszawa 2009 ISBN 978-83-61408-68-0.0 by WAiP 2009

Menadżerment kadrowy przyszłoici^ badania pra<y    185

Tabela 25. Wykaz stanowisk objętych Klasyfikacją Zawodów i Specjalności dla menadżermentu kadrowego

Ip-	NR KODU	NAZWA ZAWODU STANOWISKA	WYKSZTAŁCENIE WY2SZE POZIOM KWALIFIKACJI
1.	1232	Kierownicy działów osobowych	4
	123201	Kierownik działu osobowego i działów pokrewn)xh	4
2.	1234	Kierownicy działów reklamy, promocji i pokrewnych	4
	123401	Kierownik działu reklamy, promocji i działów pokrewnych	4
3.	1237	Kierownicy działów badawczo-rozwojowych	4
	123701	Kierownik działu badawczo-rozwojowego	4
4.	2413	Specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi	4
	241301	Analityk pracy	4
	241302	Doradca personalny	4
	241303	Doradca zawodowy	4
	241304	Specjalista do spraw rekrutacji pracowników	4
	241305	Specjalista do spraw rozwoju zawodowego	4
	241306	Specjalista do spraw wynagrodzeń	4
	241390	Pozostali specjaliści do spraw zarządzania zasobami	4

* ^ ♦ ^1

B. Baraniak. Metody badania pracy. Warszawa 2009 ISBN 978-83-61408-68-0, © by WAiP 2009

186 Zakończenie

Zakończenie

Rozwój wielostronnej teorii pracy, wzbogacany rozlicznymi publikacjami, unaocznił na początku XXI wieku nowy paradygmat - prymat człowieka nad pracą (a zarazem potrzebę spojrzenia na pracę w nowej rzeczywistości oraz badanie pracy i człowieka w niej funkcjonującego. Nowe spojrzenie na pracę sytuuje człowieka w centrum wszelkiej działalności, czyni go nie tylko wykonawcą zadań, ale odpowiedzialnym za decyzje, zachowania, wybory, nadając pracy również inny, bardziej upodmiotowiony charakter. W procesie pracy liczy się nie tylko tempo wykonywania zadań, co było charakterystyczne dla tayloryzmu i for-dyzmu, ale również sposób pracy, wybór optymalnej drogi działania w procesie produkcji. Zadanie to może podjąć tylko człowiek, a nie nawet najbardziej doskonała maszyna, która jest tylko wykonawcą.

Przewartościowanie pracy i nowe podejście do człowieka w procesie pracy, wyznaczane jego centralną pozycją w procesie pracy, znalazło odbicie w wielości interdyscyplinarnych metod przydatnych w badaniu pracy, które interesują współczesną teorię zarządzania zasobami ludzkimi. Fakt wielostronnego spojrzenia na człowieka w procesie pracy wyznaczył jej pierwszeństwo nad dotychczasowymi metodami, w tym promowanymi w teorii naukowej organizacji pracy. Proponowane metody badania pracy pozwalają spojrzeć na człowieka pracy jak na jej podmiot, a wiedzy dostarcza nowy paradygmat badania pracy, wyznaczony modelami zarządzania zasobami ludzkimi.