Zarz¦ůdzanie zasobami Wyk éad str 8

Ocenianie

Ocenianie

■l Podmiot i przedmiot oceniania - wybór podmiotu oceniającego sprowadza się w zasadzie do ustalenia osoby bądź zespołu osób przeprowadzających proces oceniania

4- Nąj częściej występujące błędy >v procesie oceniania:

■    tzw. „hallo efekt”

■    tendencja do uśredniania wyników

■    zbytnia łagodność

■    zbytnia surowość

■    mechanizm projekcji

■    efekt hierarchii

■    posługiwanie się starymi lub niepełnymi danymi

■    brak obiektywizmu

■    branie pod uwagę ostatnich wyników

_±L

Ocenianie

4* Kryteria wykorzystywane w systemach oceniania pracowników:

■    kwalifikacyjne

■    efektywnościowe

■    behawioralne

■    osobowościowe

Ocenianie

4> Techniki oceniania:

■    ranking

■    porównywanie parami

■    metoda rozkładu normalnego

■    zwykły zapis

■    porównywanie ze standardami

■    technika wydarzeń krytycznych

■    listy' kontrolne

■    punktowa skala ocen

■    skale behawioralne

■    zarządzanie przez cele

■    kwestionariusze oceniania

■    assessment ccnn-c

■    metoda 360-stopniowa

_Ol