20782

kompromitacja przed kolegami, konieczność rywalizacji, permanentna ocena ze strony innych)

•    Przeciążenia - sytuacje wykonywania określonych czynności na granicy' wytrzymałości

fizyczncj/psych icz ncj

•    Deprywacja związana jest z minimalizacją obciąża) (sensorycznych. informacyjnych, monotonia, nuda)

•    Zachodzi, gdy osoba pozostaje w stanic jakiejś silnej potrzeby biologicznej, kulturalnej czy socjalnej, ale w danej sytuacji nic nic może zrobić, aby tę potrzebę zaspokoić Dochodzi wtedy do szeregu zaburza) sfery umysłowej, psychologicznej, motoryczncj czy ogólnie rzecz ujmując do zaburza) zachowania jednostki (Lewicki 1969)

•    Sytuacje depry wacyjnc:

o Naturalne samotność, deprymowane środowisko wychowawcze, izolacja społeczna

o Dcprywacja związana z izolacją zadaniową: wyprawy wysokogórskie, statki dalekomorskie, wieże wiertnicze, okręty podwodne, stacje kosmiczne

o Dcprywacja związana z izolacją przypadkową katastrofy górnicze, schrony

o Dcprywacja związana z izolacją przymusową: obozy koncentracyjne, jenieckie, zakłady pautaicjamc

o Socjologiczne czynniki stresu:

•    Stres organizacyjny związany z stylem kierowania (autokratycznym, demokratyczny, uchylający się od uigcraicji ..laissaizc fairc")^a Socjalizacja jednostki w grupie

•    Każda gnipa posiada wzorce dopuszczalnych zachowań, akceptowauych przez członków grupy

•    Jest to wynik funkcjonowania norm

•    Każda gnipa ustanawia własny zbiór norm. służą one jako naraędzie wywierania wpływu na zachowanie członków grupy przy minunalnym nacisku sił zewnętrznych

•    Grupy dążą też do osiągnięcia zgodności zachowań członków z ich wzorcami -

socjalizacja

■ Zachowania nieetyczne w organizacji: lobbing (kodeks pracy art. 943). molestowanie seksualne, znieważane, inwigilacja itp.

•    Stres wywołuje charakterystyczne rodzaje reakcji jak np. poiiytowanie ZMĘCZENIE I PRZEMĘCZENIE PRACĄ

1.    Zmęczenie

•    Stan przejściowego zmniejszenia lub utraty zdolności do pracy w wyniku uprzednio wykonywanych czynności

•    Rodzaje: o Fizyczne

o Psychiczne

•    Objawy:

o Zmniejszane się zdolności do pracy o Braki w produkcji o Wypadki przy pracy

o Zmiany w poszczególnych układach i narządach pracującego o Wzrost kosztu fizjologicznego pracy o Subiektywne doznawanie bólu

o Odczuwanie osłabienia i nianocy przy dalszym kontynuowaniu pracy o Niechęć do pracy o Dyskomfort

2.    Przemęczane

•    Nakładanie się procesu zmęczona, które prowadzi nic tylko do obniżaiia się wydajności pracy lecz nadmiernego kosztu wykonywania pracy prowadzącego do wyczerpania organizmu

3.    Wyczerpanie

•    Ma charakter chorobowy: zaburzenie fimkcji serca i obiegu krwi. brak łakmaiia i bezsenność nasila się. spadek ciężaru ciała, zaburzana działania gruczołów, nerwowość, nicdbałośc o wygląd fizyczny

4.    Znużone

•    Wynik monotonnej pracy (jednorodnej)

•    Jest to stan spadku zainteresowania wykonywaną pracą, atmosfera nudy i braku perspektyw

•    Praca monotonna powoduje szybsze narastanie zmęczenia, większe rozdrażniane, ale też zmiana w pracy monotonnej powoduje znaczenie większy spadek zmęczenia niż w pracy nianonotoimcj (taką zmianą może być przerwa)

Konflikt praca - życic prywatne