plik


ÿþDZIAA DZIEWITY ZATRUDNIANIE MAODOCIANYCH RozdziaB I Przepisy ogólne Art. 190. § 1. MBodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukoDczyBa 16 lat, a nie przekroczyBa 18 lat. § 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukoDczyBa 16 lat. Art. 191. § 1. Wolno zatrudnia tylko tych mBodocianych, którzy: 1) ukoDczyli co najmniej gimnazjum, 2) przedstawi [wiadectwo lekarskie stwierdzajce, |e praca danego rodzaju nie zagra|a ich zdrowiu. § 2. MBodociany nie posiadajcy kwalifikacji zawodowych mo|e by zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. § 3. Rada Ministrów okre[li w drodze rozporzdzenia zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego oraz zasady wynagradzania mBodocianych w tym okresie. § 4. (skre[lony). § 5. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej mo|e w drodze rozporzdzenia okre[li przypadki, w których wyjtkowo jest dopuszczalne: 1) zatrudnianie mBodocianych, którzy nie ukoDczyli gimnazjum, 2) zwolnienie mBodocianych nie posiadajcych kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowania zawodowego, 3) zatrudnianie osób niemajcych 16 lat, które ukoDczyBy gimnazjum, 4) zatrudnianie osób niemajcych 16 lat, które nie ukoDczyBy gimnazjum. Art. 192. Pracodawca jest obowizany zapewni mBodocianym pracownikom opiek i pomoc, niezbdn dla ich przystosowania si do wBa[ciwego wykonywania pracy. Art. 193. Pracodawca jest obowizany prowadzi ewidencj pracowników mBodocianych. RozdziaB II Zawieranie i rozwizywanie umów o prac w celu przygotowania zawodowego Art. 194. Do zawierania i rozwizywania z mBodocianymi umów o prac w celu przygotowania zawodowego maj zastosowanie przepisy kodeksu dotyczce umów o prac na czas nie okre[lony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196. Art. 195. § 1. Umowa o prac w celu przygotowania zawodowego powinna okre[la w szczególno[ci: 1) rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania okre[lonej pracy), 2) czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego, 3) sposób doksztaBcania teoretycznego, USTAWA KODEKS PRACY  stan prawny na dzieD 20 stycznia 2010 r. 56 4) wysoko[ wynagrodzenia. § 2. Rada Ministrów mo|e w drodze rozporzdzenia okre[li przypadki, w których jest dopuszczalne zawieranie na czas okre[lony umów o prac w celu przygotowania zawodowego. Art. 196. Rozwizanie za wypowiedzeniem umowy o prac zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie: 1) niewypeBniania przez mBodocianego obowizków wynikajcych z umowy o prac lub obowizku doksztaBcania si, pomimo stosowania wobec niego [rodków wychowawczych, 2) ogBoszenia upadBo[ci lub likwidacji pracodawcy, 3) reorganizacji zakBadu pracy uniemo|liwiajcej kontynuowanie przygotowania zawodowego, 4) stwierdzenia nieprzydatno[ci mBodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe. RozdziaB III DoksztaBcanie Art. 197. § 1. Pracownik mBodociany jest obowizany doksztaBca si do ukoDczenia 18 lat. § 2. W szczególno[ci pracownik mBodociany jest obowizany: 1) do doksztaBcania si w zakresie szkoBy podstawowej i gimnazjum, je|eli szkoBy takiej nie ukoDczyB, 2) do doksztaBcania si w zakresie szkoBy ponadgimnazjalnej lub w formach pozaszkolnych. Art. 198. Pracodawca jest obowizany zwolni mBodocianego od pracy na czas potrzebny do wzicia udziaBu w zajciach szkoleniowych w zwizku z doksztaBcaniem si. Art. 199. Je|eli mBodociany nie ukoDczyB przygotowania zawodowego przed osigniciem 18 lat, obowizek doksztaBcania si, stosownie do przepisów art. 197, mo|e by przedBu|ony do czasu ukoDczenia przygotowania zawodowego. Art. 200. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej mo|e w drodze rozporzdzenia okre[li przypadki, w których wyjtkowo jest dopuszczalne zwolnienie mBodocianych od obowizku doksztaBcania si. RozdziaB IIIa Zatrudnianie mBodocianych w innym celu ni| przygotowanie zawodowe Art. 2001. § 1. MBodociany mo|e by zatrudniony na podstawie umowy o prac przy wykonywaniu lekkich prac. § 2. Praca lekka nie mo|e powodowa zagro|enia dla |ycia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego mBodocianego, a tak|e nie mo|e utrudnia mBodocianemu wypeBniania obowizku szkolnego. § 3. Wykaz lekkich prac okre[la pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonujcego zadania sBu|by medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez wBa[ciwego inspektora pracy. Wykaz lekkich prac nie mo|e zawiera prac wzbronionych mBodocianym, okre[lonych w przepisach wydanych na podstawie art. 204. § 4. Wykaz lekkich prac ustala pracodawca w regulaminie pracy. Pracodawca, który nie ma obowizku wydania regulaminu, ustala wykaz lekkich prac w osobnym akcie. § 5. Pracodawca jest obowizany zapozna mBodocianego z wykazem lekkich prac przed rozpoczciem przez niego pracy. USTAWA KODEKS PRACY  stan prawny na dzieD 20 stycznia 2010 r. 57 Art. 2002. § 1. Pracodawca ustala wymiar i rozkBad czasu pracy mBodocianego zatrudnionego przy lekkiej pracy, uwzgldniajc tygodniow liczb godzin nauki wynikajc z programu nauczania, a tak|e z rozkBadu zaj szkolnych mBodocianego. § 2. Tygodniowy wymiar czasu pracy mBodocianego w okresie odbywania zaj szkolnych nie mo|e przekracza 12 godzin. W dniu uczestniczenia w zajciach szkolnych wymiar czasu pracy mBodocianego nie mo|e przekracza 2 godzin. § 3. Wymiar czasu pracy mBodocianego w okresie ferii szkolnych nie mo|e przekracza 7 godzin na dob i 35 godzin w tygodniu. Dobowy wymiar czasu pracy mBodocianego w wieku do 16 lat nie mo|e jednak przekracza 6 godzin. § 4. Wymiar czasu pracy okre[lony w § 2 i 3 obowizuje tak|e w przypadku, gdy mBodociany jest zatrudniony u wicej ni| jednego pracodawcy. Przed nawizaniem stosunku pracy pracodawca ma obowizek uzyskania od mBodocianego o[wiadczenia o zatrudnieniu albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy. RozdziaB IV Szczególna ochrona zdrowia Art. 201. § 1. MBodociany podlega wstpnym badaniom lekarskim przed przyjciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia. § 2. Je|eli lekarz orzeknie, |e dana praca zagra|a zdrowiu mBodocianego, pracodawca jest obowizany zmieni rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej mo|liwo[ci, niezwBocznie rozwiza umow o prac i wypBaci odszkodowanie w wysoko[ci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Przepis art. 51 § 2 stosuje si odpowiednio. § 3. Pracodawca jest obowizany przekaza informacje o ryzyku zawodowym, które wi|e si z prac wykonywan przez mBodocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagro|eniami równie| przedstawicielowi ustawowemu mBodocianego. Art. 202. § 1. Czas pracy mBodocianego w wieku do 16 lat nie mo|e przekracza 6 godzin na dob. § 2. Czas pracy mBodocianego w wieku powy|ej 16 lat nie mo|e przekracza 8 godzin na dob. § 3. Do czasu pracy mBodocianego wlicza si czas nauki w wymiarze wynikajcym z obowizkowego programu zaj szkolnych, bez wzgldu na to, czy odbywa si ona w godzinach pracy. § 31. Je|eli dobowy wymiar czasu pracy mBodocianego jest dBu|szy ni| 4,5 godziny, pracodawca jest obowizany wprowadzi przerw w pracy trwajc nieprzerwanie 30 minut, wliczan do czasu pracy. § 4. (skre[lony). Art. 203. § 1. MBodocianego nie wolno zatrudnia w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. § 11. Pora nocna dla mBodocianego przypada pomidzy godzinami 2200 a 600. W przypadkach okre[lonych w art. 191 § 5 pora nocna przypada pomidzy godzinami 2000 a 600. § 2. Przerwa w pracy mBodocianego obejmujca por nocn powinna trwa nieprzerwanie nie mniej ni| 14 godzin. § 3. MBodocianemu przysBuguje w ka|dym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmowa niedziel. Art. 204. § 1. Nie wolno zatrudnia mBodocianych przy pracach wzbronionych, których wykaz ustala w drodze rozporzdzenia Rada Ministrów. § 2. (skre[lony). § 3. Rada Ministrów, w drodze rozporzdzenia, mo|e zezwoli na zatrudnianie mBodocianych w wieku powy|ej 16 lat przy niektórych rodzajach prac wzbronionych, je|eli jest to potrzebne do odbycia przygotowania zawodowego, okre[lajc jednocze[nie warunki zapewniajce szczególn ochron zdrowia mBodocianych zatrudnionych przy tych pracach. USTAWA KODEKS PRACY  stan prawny na dzieD 20 stycznia 2010 r. 58 RozdziaB V Urlopy wypoczynkowe Art. 205. § 1. MBodociany uzyskuje z upBywem 6 miesicy od rozpoczcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. § 2. Z upBywem roku pracy mBodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednak|e w roku kalendarzowym, w którym koDczy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, je|eli prawo do urlopu uzyskaB przed ukoDczeniem 18 lat. § 3. MBodocianemu uczszczajcemu do szkoBy nale|y udzieli urlopu w okresie ferii szkolnych. MBodocianemu, który nie nabyB prawa do urlopu, o którym mowa w § 1 i 2, pracodawca mo|e, na jego wniosek, udzieli zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych. § 4. Pracodawca jest obowizany na wniosek mBodocianego, ucznia szkoBy dla pracujcych, udzieli mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpBatnego w wymiarze nie przekraczajcym Bcznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesicy. Okres urlopu bezpBatnego wlicza si do okresu pracy, od którego zale| uprawnienia pracownicze. § 5. W sprawach nie uregulowanych przepisami niniejszego rozdziaBu do urlopów przysBugujcych mBodocianym stosuje si przepisy dziaBu siódmego. RozdziaB VI Rzemie[lnicze przygotowanie zawodowe Art. 206. § 1. Przepisy art. 190-205 stosuje si odpowiednio do mBodocianych zatrudnionych na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe u pracodawców bdcych rzemie[lnikami, z zastrze|eniem odrbno[ci okre[lonych na podstawie § 2. § 2. Minister Pracy i Polityki Socjalnej mo|e okre[li, w drodze rozporzdzenia, odrbno[ci w zakresie sposobu prowadzenia przygotowania zawodowego u pracodawców bdcych rzemie[lnikami oraz trybu przeprowadzania egzaminów stwierdzajcych kwalifikacje zawodowe po zakoDczeniu tego przygotowania. USTAWA KODEKS PRACY  stan prawny na dzieD 20 stycznia 2010 r. 59

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
dz 9 zatrudnianie mlodocianych
zatrudnianie młodocianego
Dział 9 zatrudnianie młodocianych
W sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudnienia
model ekonometryczny zatrudnienie (13 stron)
zatrudnienia w szczególnych warunkach
13 Poszukiwanie pracy i podejmowanie zatrudnienia
Elastyczne Formy Zatrudnienia Kompendium
Produkcja przemysłowa z zatrudnienie i zarobki w 1929r
Daj się dobrze zatrudnić
Elastyczne formy zatrudnienia poradnik
instrukcja bhp lusarz wykaz prac wzbronionych mlodocianym
Składka na ubezpieczenia społeczne młodocianych
t013 legalnosc zatrudnienia 2009

więcej podobnych podstron