4736387185

4736387185



332 Aneta Krzewińska, Ilona Przybyłowska

nie pracy. Często także studentki, które nie mogły pogodzić obowiązków macierzyńskich z nauką.Teraz zgłasza się coraz więcej osób, które po prostu nie umieją napisać pracy. Rozbrajająca jest ich szczerość: przyznają, że zawsze ściągali na egzaminach, od lat kupowali prace zaliczeniowe i są już na to skazani”.

Inną domniemaną przyczyną kupowania prac magisterskich może być brak opieki i pomocy ze strony promotora. Było to przedmiotem baterii pytań w naszej ankiecie. Wykorzystując skalę: zdecydowanie tak, raczej tak, raczej nie, zdecydowanie nie respondenci oceniali swoje relacje z promotorem z kilku punktów widzenia: jego dostępności w godzinach pracy na uczelni i w godzinach dyżurów, możliwości kontaktowania się z nim i umawiania przez telefon i e-mailowo, regularne, bieżące kontrolowanie rezultatów pracy dyplomanta, odpowiadanie na jego pytania, przekazywanie sugestii, wprowadzenie poprawek redakcyjnych do tekstów, motywowanie studenta do większego wysiłku, stawianie mu wysokich wymagań. Rozkłady odpowiedzi zawiera tabela 5.

Tabela 5. Ocena promotora przez respondentów (dane w %)

Promotor:

tak

raczej

tak

raczej

nie

nie

jest dostępny w godzinach pracy na uczelni

50,4

38,7

9,4

1,5

jest dostępny w godzinach dyżurów

66,5

29,9

2,6

1,0

można się z nim kontaktować, umawiać telefonicznie lub e-mailowo

59,1

26,2

10,1

4,6

regularnie kontroluje rezultaty pracy studenta

36,8

41,4

16,4

5,7

chętnie odpowiada na jego pytania, przekazuje sugestie

61,2

29,2

7,6

2,0

wprowadza poprawki redakcyjne do tekstu pracy

48,7

36,3

11,7

3,3

motywuje studenta do większego wysiłku

34,7

36,0

21,7

7,6

stawia studentowi wysokie wymagania

34,9

38,9

20,0

6,2

Źródło: badania własne.

Badani studenci są wyraźnie zadowoleni ze swoich relacji z promotorami. Niezależnie od tego, o jaką kwestię pytałyśmy, odpowiedzi negatywne — nie i raczej nie nie przekroczyły 30%. W tym kontekście nie budzi zdziwienia rozkład odpowiedzi na pytanie, czy ich promotor zorientowałby się, gdyby oddali mu do oceny całość lub fragment kupionej pracy dyplomowej. 62,5% ankietowanych udzieliło odpowiedzi: tak lub raczej tak, raczej nie odpowiedziało 14,9%; nie — 3,5% i trudno



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
328 Aneta Krzewińska, Ilona Przybytowska strzegają przy tym, że nie ponoszą odpowiedzialności za dal
Aneta Krzewińska1 Ilona Przybyiowska2PATOLOGICZNE ZACHOWANIA STUDENTÓW ZWIĄZANE ZE
322 Aneta Krzewińska, Ilona Przybytowska Tabela 2. Deklaracje respondentów na temat powszechności za
324 Aneta Krzewińska, Ilona Przybyłowska wykorzystywania bez podania źródeł fragmentów cudzych prac
326 Aneta Krzewińska, Ilona Przybyłowska wykorzystując do tego wcześniej zgromadzone materiały
330 Aneta Krzewińska, Ilona Przybyłowska są dostosowane do różnych potrzeb i możliwości finansowych
314 Aneta Krzewińska, Ilona Przybytowska writing of semester, BA and MA papers. The first part prese
316 Aneta Krzewińska, Ilona Przybyłowska nych technologii (mikrosiuchawek, kamerek, smartfonów,
318 Aneta Krzewińska, Ilona Przybyłowska 1. Jakie są powody kupowania prac dyplomowych? Za jaką kwot
320 Aneta Krzewińska, Ilona Przybyłowska wysokie wyniki w nauce (17,5%) niż osiągających rezultaty b
Podsum. elastyczny czas pracy nie wchodzi w grę w wielu zakładach pracy i często jest przywilejem je
page0176 176 Gdy tu przybyli, nie było już także mowy o tkactwie ręcznem, wobec czego ojciec i syn m
Scan (14) 436    Cr. II.: XII. Wzory wpływu przybyszami, nie czują się także zakorzen
5 (1319) zawodową, rozumianą już nie tylko jako trud dla chlebu, lecą często jako powołanie, które w
POWIATOWY URZĄD PRACY W CZĘSTOCHOWIE DZIAŁ POŚREDNICTWA PRACY I PORADNICTWA ZAWODOWEGO BARIER Y WPŁ
CCF20091108003 Miejsce pracy Częstość obrażeń na 100 pracowników zatrudnionych w pełnym w
332 (30) Tranzystor bipolarny Pulsacja (Ojj (lub częstotliwość - a>p/2n) jest nazywana pulsacją
1.    Fakt przybycia do pracy potwierdza pracownik na liście obecności, gdzie

więcej podobnych podstron