47. P r e f e r e n c j e

w

d o fi n a n s o w a n i u

z a t r u d n i e n i a

o s ó b

niepełnosprawnych dla zakładów

pracy chroniononej

i

pracodawców indywidualnych.

1. Zakład pracy chronionej:

Na podstawie Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
prowadzący zakład pracy chronionej lub zakład aktywności zawodowej w stosunku do tego zakładu jest
zwolniony z:

1) z podatków (nie dotyczy - podatku od gier, VAT, akcyzy, cła, dochodowego, od środków

transportowych) z tym że:
a) z podatków od nieruchomości, rolnego i leśnego zwolniony jest na zasadach określonych w

przepisach odrębnych,

b) z podatku od czynności cywilnoprawnych - jeżeli czynność przez niego dokonana pozostajew

bezpośrednim związku z prowadzeniem zakładu.

2) opłat, z wyjątkiem opłaty skarbowej.

Ponadto prowadzący zakład pracy chronionej może otrzymać z funduszu PFRON:

1)

dofinansowanie w wysokości do 50 proc. oprocentowania zaciągniętych kredytów bankowych,
pod warunkiem wykorzystania tych kredytów na cele związane z rehabilitacją zawodową i
społeczną osób niepełnosprawnych,

2)

zwrot kosztów za szkolenie zatrudnionych osób niepełnosprawnych w związku z koniecznością
zmiany profilu produkcji,

3)

jednorazową pożyczkę w celu ochrony istniejących w zakładzie miejsc pracy osób
niepełnosprawnych,

4)

dofinansowanie lub refundację wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono
chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, epilepsję, pracowników niewidomych - w
wysokości 75 proc. najniższego wynagrodzenia,

5)

dofinansowanie w związku z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych w przypadku braku podstaw
do zwrotu VAT lub gdy jest on niższy o 90 proc. od wynikającego z wyliczenia dokonanego na
podstawie odrębnych przepisów.

Oraz specjalne uprawnienia:

1)

zwrot podatku od towarów i usług (na podstawie odrębnych przepisów) za okresy miesięczne w
2003 r.,

2)

częściowe finansowanie z budżetu państwa i PFRON wynagrodzenia odpowiadającego należnej
składce pracownika na ubezpieczenie społ.

2. Pracodawcy indywidualni

Pracodawca, który zatrudnia osobę niepełnosprawną może otrzymać ze środków Państwowego Funduszu
Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych:

1) Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych:

Uprawnineni są pracodawcy:
• zatrudniający mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
• zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, osiągający

wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6 %,

• prowadzący zakład pracy chronionej.

Dofinansowanie do wynagrodzenia przysługuje na pracowników:

• będących osobami niepełnosprawnymi, w rozumieniu ustawy o rehabilitacji zawodowej i

społecznej osób niepełnosprawnych,

• ujętych w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez Państwowy

Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

 

Wysokość dofinansowania:
 
Wysokość dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnych pracowników uzależniona jest od:

• typu pracodawcy,

• stopnia niepełnosprawności zatrudnionych pracowników,

• rodzaju niepełnosprawności. 

Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego przysługuje
maksymalnie w kwocie:
1) 160 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do
znacznego stopnia niepełnosprawności;
2) 140 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
3) 60 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do
lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Kwoty te zwiększa się o 45 % najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, u
których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję, oraz niewidomych.

Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć kwoty 90 % faktycznie poniesionych
miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w
rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, zwanego dalej
"pracodawcą wykonującym działalność gospodarczą", 75% tych kosztów.

W 2010 r. miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego
pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników
oraz pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar
czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co
najmniej 6 % przysługuje w wysokości:

•

70 % kwot maksymalnych, których mowa wyżej,

•

90 % kwot, które przysługują pracodawcy w przypadku zatrudniania osób

niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub
epilepsję oraz pracowników niewidomych.

Wysokość dofinansowania jest proporcjonalna do wymiaru czasu pracy pracownika.

2) Zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi

niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem,
a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika
niepełnosprawnego na stanowisku pracy.

3) Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy do wysokości piętnastokrotnego przeciętnego

wynagrodzenia, w przypadku zatrudnienia przez okres co najmniej 36 miesięcy osoby
niepełnosprawnej zarejestrowanej w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca
pracy niepozostającą w zatrudnieniu.

4) Refundację kosztów szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych do wysokości 80 % tych

kosztów, nie więcej jednak niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną
osobę.

5) Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy osoby niepełnospra

3. Zwolnienie z wpłat na PFRON

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy musi
dokonywać miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Wysokość
wpłat stanowi iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy
między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w
wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. 

Przykład:

Firma zatrudniająca 100 pracowników, w tym żadnej osoby niepełnosprawnej zapłaci miesięcznie:40,65% x
2899,83 zł (przeciętne wynagrodzenie w IV kw. 2007 r.) x 6 = 7072,68 zł

Wpłaty na Fundusz można obniżyć także z tytułu zakupu usługi, z wyłączeniem handlu, lub produkcji od
pracodawców zatrudniających co najmniej 25 pracowników i osiągają co najmniej 10% wskaźnik
zatrudnienia osób niepełnosprawnych (ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności).
Warunkiem obniżenia wpłat jest:

•

terminowe uregulowanie należności za zrealizowaną produkcję lub usługę;

•

otrzymanie informacji o kwocie obniżenia.