Jak długo można chorować bez ryzyka zwolnienia z
pracy?
27.10.2007.
Pracodawca nie może wypowiedzieć choremu pracownikowi umowy o prac
Ochrona przed zwolnieniem z pracy przysługuje jednak tylko przez
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o prac
w pracy z powodu choroby, jeżeli nie upłyn
bez wypowiedzenia, co wynika z art.
rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, przy braku winy pracownika wy
kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem,
natychmiastowym -bez wypowiedzenia, je
•
dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u tego
•
dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzen
rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesi
najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolno
lub chorobą zawodową.
Okres ochronny przed zwolnieniem
Długość okresu, przez który nie moż
choroby, zależy przede wszystkim od sta
okres ochrony pracownika. Do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy wlicza si
okres pracy u poprzedniego pracodawcy, je
pracy lub jego części na innego pracodawc
odrębnych przepisów pracodawca jest nast
komercjalizacji i prywatyzacji przedsię
pracownik, którego niezdolność do pracy powstała wskutek wypad
to niezależnie od stażu pracy. Jeśli liczony w powy
niż 6 miesięcy, może on chorować bez, ryzyka .
miesiące. Przy czym, chodzi tu o nieprzerwany okres choroby. Nie mo
okresów niezdolności do pracy i po ich zsumowaniu rozwi
powołując się na art. 53 par. 1 pkt 1 lit. a) k.p. Jednak
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po stawieniu si
ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 par. 3 k.p.) nie ma zastosowania, je
niezdolny do pracy wskutek choroby, a do pracy zgłasza si
pracodawcę do rozwiązania umowy (wyrok z 16 grudnia 1999 r., sygn. akt I PKN 415/99, OSNP
2001/10/342). Zatem zsumowanie okresów
pracownik pomimo nieodzyskania zdolno
krótkotrwałego i formalnego przerwania okresu chorobowego i nast
samej choroby. Jest to jednak sytuacja wyj
rozwiązanie, powinien wnikliwie zbadać
Okres pobierania zasiłku
Okres pobierania zasiłku chorobowego wynika z art. 8 ustawy o
ubezpieczenia społecznego w okresie choroby i macierzy
może być wypłacany dłużej niż 182 dni, a w przypadku gru
okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej nie
możności wykonywania pracy z przyczyn okre
bywania w: stacjonarnym zakładzie lecznictwa odwykowego w celu le
stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej w celu leczenia uzale
stancji psychotropowych). Do okresu zasiłkowego wlicza si
ć
bez ryzyka zwolnienia z
ć choremu pracownikowi umowy o pracę ani też jej rozwią
Ochrona przed zwolnieniem z pracy przysługuje jednak tylko przez określony czas.
ć
umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecno
ż
eli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwią
41 kodeksu pracy. Okres, po upływie którego pracodawca, mo
nia, przy braku winy pracownika wynika natomiast z art. 53 par. 1
su pracy. Zgodnie z tym przepisem,
pracodawca może rozwiązać umowę
o prac
bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwała:
gdy pracownik był zatrudniony u tego
pracodawcy krócej ni
czny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania
rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u tego pracodawcy, co
ż
eli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy
Okres ochronny przed zwolnieniem
okresu, przez który nie można rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem nieobecnym z po
y przede wszystkim od stażu pracownika. Zasadą jest, że im dłuższy sta
cownika. Do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy wlicza się
okres pracy u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na skutek przej
ci na innego pracodawcę (art. 231 k.p.) oraz w innych przypadkach, gdy z mocy
bnych przepisów pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy (np. na podstawie ustawy o
cjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych). Z dłuższego okresu ochronnego korzysta te
ść
do pracy powstała wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodo
ś
li liczony w powyższy sposób okres zatrudnienia pracownika jest krótszy
ć
bez, ryzyka .że zostanie rozwiązana z nim umowa o prac
ce. Przy czym, chodzi tu o nieprzerwany okres choroby. Nie można natomiast zlicza
ci do pracy i po ich zsumowaniu rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia,
3 par. 1 pkt 1 lit. a) k.p. Jednakże Sąd Najwyższy zajmuje stanowisko,
bez wypowiedzenia po stawieniu się pracownika do pracy w zwi
ś
ci (art. 53 par. 3 k.p.) nie ma zastosowania, jeżeli pracownik jest nadal
niezdolny do pracy wskutek choroby, a do pracy zgłasza się w celu przerwania biegu okresu uprawniaj
zania umowy (wyrok z 16 grudnia 1999 r., sygn. akt I PKN 415/99, OSNP
tem zsumowanie okresów niezdolności do pracy jest dopuszczalne wówczas, gdy
pracownik pomimo nieodzyskania zdolności do pracy zgłasza się do pracodawcy tylko w celu
krótkotrwałego i formalnego przerwania okresu chorobowego i następnie nadal nie pracuje z powo
oby. Jest to jednak sytuacja wyjątkowa i dlatego pracodawca, chcąc zastosowa
zanie, powinien wnikliwie zbadać sytuację pracownika.
bowego wynika z art. 8 ustawy o świadczeniach pieni
ubezpieczenia społecznego w okresie choroby i macierzyństwa. Przewiduje on, iż zasiłek chorobowy nie
ż
182 dni, a w przypadku gruźlicy -270 dni. Istotne jest tak
szystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy oraz okresy nie
ci wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 ww. ustawy (m.in. z powodu prze
bywania w: stacjonarnym zakładzie lecznictwa odwykowego w celu leczenia uzależ
wotnej w celu leczenia uzależnienia od środków odurzaj
su zasiłkowego wlicza się także okresy poprzedniej niezdolno
jej rozwiązać bez wypowiedzenia.
wiedliwionej nieobecności pracownika
cy do rozwiązania umowy o pracę
41 kodeksu pracy. Okres, po upływie którego pracodawca, może
nika natomiast z art. 53 par. 1
o pracę w trybie
pracownika do pracy wskutek choroby trwała:
pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
siłku oraz pobierania świadczenia
gdy pracownik był zatrudniony u tego pracodawcy, co
wodowana wypadkiem przy pracy
z pracownikiem nieobecnym z powodu
ż
szy staż pracy, tym dłuższy
cownika. Do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy wlicza się pracownikowi także
ą
piła na skutek przejścia zakładu
padkach, gdy z mocy
prawnym w stosunkach pracy (np. na podstawie ustawy o
go okresu ochronnego korzysta też
ku przy pracy lub choroby zawodowej, i
szy sposób okres zatrudnienia pracownika jest krótszy
zana z nim umowa o pracę, tylko przez 3
na natomiast zliczać odrębnych
ę
bez wypowiedzenia,
szy zajmuje stanowisko, że zakaz
pracownika do pracy w związku z
pracownik jest nadal
w celu przerwania biegu okresu uprawniającego
zania umowy (wyrok z 16 grudnia 1999 r., sygn. akt I PKN 415/99, OSNP
ci do pracy jest dopuszczalne wówczas, gdy
do pracodawcy tylko w celu
pnie nadal nie pracuje z powodu tej
ą
c zastosować tego rodzaju
ach pieniężnych z
stwa. Przewiduje on, iż zasiłek chorobowy nie
270 dni. Istotne jest także to, że do tego
ś
ci do pracy oraz okresy nie-
lonych w art. 6 ust. 2 ww. ustawy (m.in. z powodu prze-
czenia uzależnienia alkoholowego,
ś
rodków odurzających lub sub-
sy poprzedniej niezdolności do pra-
cy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej
niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.
Należy zapamiętać, że ze sformułowania zawartego w art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b) k.p. „pracodawca może
rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby
trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia
rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące" nie można wysunąć wniosku, że pracownik niezdolny, do
pracy z powoda choroby nie może być zwolniony przez okres wypłaty wynagrodzenia oraz dodany do tego
dalszy czas pobierania zasiłku chorobowego. Okresów tych bowiem nie sumuje się, co wynika z faktu, że do
okresu zasiłkowego wlicza się okresy pobierania wynagrodzenia w czasie choroby (art. 12 ust. 1 zd. 2
ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).
Zaliczanie świadczenia rehabilitacyjnego
Obowiązek uwzględniania okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące
został wprowadzony od 8 lutego 2005 r. Jest to rozwiązanie odmienne od poprzedniego, gdzie okres po-
bierania tego świadczenia nie był już wliczany do okresu ochronnego. Istotne jest jednak, że dolicza się tu
tylko okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Natomiast nie wlicza się
dalszego okresu pobierania tego świadczenia, które łącznie może przysługiwać przez 12 miesięcy.
Podkreślić jednak trzeba, że konieczność doliczania okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez
okres 3 miesięcy do .okresu ochronnego nie spowodowała wydłużenia tego okresu w porównaniu z
poprzednią regulacją. Wynika to z faktu, że od 8 lutego 2005 r. zniesiono możliwość przedłużania okresu
pobierania zasiłku chorobowego maksymalnie o 3 miesiące. Zatem uwzględniając regulacje zawarte w
kodeksie pracy i w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa, pracownik pozostaje pod ochroną maksymalnie przez 182 dni plus 3 miesiące (272 dni), a
przy gruźlicy przez 270 dni plus 3 miesiące (360 dni).
PODSTAWA PRAWNA
» Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
» Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267).
WARTO WIEDZIEĆ
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w
związku z ustaniem przyczyny nieobecności.