Limit godzin nadliczbowych

Jak przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym ustalić, czy pracownik przekroczył

dopuszczalny limit czasu pracy czy nie. Wiadomo, że w maju br. były 4 pełne tygodnie i 3 dni

dodatkowe. Wiadomo że art. 131 k.p. stanowi, że tygodniowy czas pracy nie może przekraczać

z godzinami nadliczbowymi 48 godz. w okresie rozliczeniowym. Jak obliczyć, ile w maju

pracownik może wypracować, aby nie przekroczyć tego limitu? Moje wątpliwości to te 3 dni,

które pozostają poza pełnymi tygodniami. Czy one mają wpływ na ten limit? Według mnie

w maju pracownik może wypracować tylko 32 godziny nadliczbowe. Czyli 48 godzin średnio

w tygodniu. Czy jest to prawidłowy tok myślenia czy też może nie?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami
nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie
rozliczeniowym. Ustawodawca jednak nie określił, w jaki sposób obliczyć maksymalny limit
czasu pracy (wraz z nadgodzinami) lub liczbę dopuszczalnych godzin nadliczbowych w
sytuacji, gdy w okresie rozliczeniowym nie występuje pełna liczba tygodni, czyli w takiej
sytuacji jak przedstawiona w pytaniu.
Moim zdaniem najlepszym sposobem ustalenia limitu godzin nadliczbowych jest ich
proporcjonalne obliczenie w stosunku do liczby dni (od poniedziałku do piątku), jaka
pozostała do końca okresu rozliczeniowego. Przy obliczeniach wyżej wymienionych
proporcji uwzględniamy, że w 5-dniowym tygodniu pracy maksymalnie może wystąpić 8
godzin nadliczbowych.
A zatem wyliczenie dopuszczalnego limitu godzin nadliczbowych będzie przedstawiać się
następująco:
3 dni (od poniedziałku do środy) × 8 godzin (dopuszczalny limit tygodniowy godzin
nadliczbowych) : 5 dni (przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy) = 4 godziny i 48 minut
(dopuszczalna liczba godzin nadliczbowych w niepełnym tygodniu okresu rozliczeniowego).
Podsumowując, należy stwierdzić, że dopuszczalny limit godzin nadliczbowych w maju br.
wynosił 36 godzin i 48 minut (4 tygodnie x 8 godzin + 4 godziny i 48 minut).