Przepisy z praktycznym komentarzem

ISBN 978-83-269-3483-4

UOB 37

KODEKS PRACY

2015

• Jednolity tekst ustawy
• Komentarz do zmian
• 24 wzory dokumentów

KODEKS PR

AC

Y 2015

Cena 68,25 zł

Kodeks pracy

2015

Najnowszy tekst jednolity
Komentarz do zmian
24 wzory dokumentów

Autorzy:

Emilia Wawrzyszczuk, Bożena Lenart, Katarzyna Wrońska-Zblewska, Joanna Kaleta

Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi

Redaktor prowadząca: Emilia Wawrzyszczuk

Korekta: Zespół

Projekt okładki: Piotr Fedorczyk

Koordynator produkcji: Mariusz Jezierski

ISBN: 978-83-269-3483-4

Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o., Warszawa 2014

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a

tel.: [phone], faks 22 617 60 10

e-mail: [e-mail]

Nakład: 400 egz.

Drukarnia: Miller Druk Sp. z o.o., ul. Jagiellońska 82, 03-301 Warszawa

Skład i łamanie: Raster studio, N. Bogajczyk, ul. Konopnickiej 46, 05-071 Sulejówek

„Kodeks pracy 2015” chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów i odsprzedaż bez zgody wydawcy są za-

bronione. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Zaproponowane wskazówki, porady

i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych,

pogłębionych konsultacji. W związku z tym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie za-

wartych w publikacji „Kodeks pracy 2015” wskazówek, informacji itp. do konkretnych przypadków.

3

SPIS TREŚCI

Komentarz do zmian
Elastyczny czas pracy ............................................................................................................................................................. 7

Nawet 12-miesięczne okresy rozliczeniowe ...................................................................................................................... 7

Wydłużenie okresu rozliczeniowego musi być uzasadnione ........................................................................................... 8
Gdy nie ma związków, wystarczy porozumienie z przedstawicielami pracowników ......................................................... 8
O zawartym porozumieniu trzeba poinformować inspekcję pracy ................................................................................ 10
Wynagrodzenie w każdym miesiącu nie może być niższe niż płaca minimalna .............................................................. 10

Obowiązkowe harmonogramy czasu pracy ..................................................................................................................... 10

Rozkład czasu pracy w umowie – grafik niepotrzebny ................................................................................................ 11

Dwa rodzaje ruchomego czasu pracy .................................................................................................................................. 11

Konieczne zapis w układzie zbiorowym, porozumienie lub wniosek pracownika ............................................................. 12

Uproszczony tryb wprowadzania przerywanego czasu pracy ............................................................................................. 14

Przerywany czas pracy można wprowadzić porozumieniem .......................................................................................... 14
Szczegółowy rozkład czasu pracy – obowiązkowy ......................................................................................................... 14
Mimo nieświadczenia pracy – pracownikowi należy się wynagrodzenie ......................................................................... 15

Odpracowywanie wyjść prywatnych .................................................................................................................................. 15

Zapisy w przepisach wewnętrznych pożądane, ale nieobowiązkowe .............................................................................. 16
Za nieodpracowane wyjście nie ma zapłaty ................................................................................................................... 17

Uprawnienia rodzicielskie .................................................................................................................................................. 19

Urlop macierzyński ............................................................................................................................................................. 19

Wymiar urlopu macierzyńskiego do wykorzystania przed porodem ............................................................................... 19
Minimalny wymiar urlopu do wykorzystania po porodzie .............................................................................................. 19
W razie hospitalizacji lub zgonu matki dziecka urlop macierzyński przejmuje ojciec ........................................................ 20

Dodatkowy urlop macierzyński .......................................................................................................................................... 21

Udzielanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego ......................................................................................................... 21
Łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy ........................................................................ 22

Urlop rodzicielski ................................................................................................................................................................ 23

Aby skorzystać z urlopu rodzicielskiego, trzeba być pracownikiem .................................................................................. 23
Urlop rodzicielski obejmuje kolejne dni kalendarzowe ................................................................................................... 24
Sposób korzystania z urlopu rodzicielskiego .................................................................................................................. 24
Udzielanie urlopu rodzicielskiego ................................................................................................................................. 25
Poród w czasie urlopu wychowawczego – bez prawa do rodzicielskiego ......................................................................... 25
Jednoczesne korzystanie z urlopu rodzicielskiego przez obydwoje rodziców .................................................................... 26
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą ......................................................................................................................... 26
Rezygnacja z części lub całości urlopu rodzicielskiego .................................................................................................... 27

Urlopy adopcyjne ............................................................................................................................................................... 28
Urlop wychowawczy ........................................................................................................................................................... 29

Nowy termin skorzystania z urlopu wychowawczego .................................................................................................... 29
Miesiąc urlopu wychowawczego dla każdego rodzica .................................................................................................... 29
Samotny rodzic skorzysta z pełnego wymiaru urlopu .................................................................................................... 30
Dłużej razem na urlopie wychowawczym ...................................................................................................................... 31
Urlop do wykorzystania nawet w 5 częściach ................................................................................................................ 31
Dodatkowy urlop wychowawczy na niepełnosprawne dziecko ....................................................................................... 32
Zmiany objęły też urlop wypoczynkowy ....................................................................................................................... 32
Urlop wypoczynkowy nie przedawnia się na urlopie wychowawczym ............................................................................ 33
Wymiar urlopu bez zasady proporcjonalności ................................................................................................................ 33

4

Spis treści

Wzory Dokumentów ............................................................................................................................................................ 35

Wzór 1.

Wniosek pracownicy o urlop macierzyński przed porodem ................................................................ 37

Wzór 2.

Wniosek pracownicy o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego .................................................... 38

Wzór 2a.

Zaświadczenie pracodawcy ojca dziecka, potwierdzające termin

rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego .................................................................................................. 39

Wzór 3.

Wniosek pracownika ojca o część urlopu macierzyńskiego niewykorzystaną przez matkę ...................... 39

Wzór 4.

Wniosek o przerwanie urlopu macierzyńskiego na czas pobytu dziecka w szpitalu ................................ 40

Wzór 5.

Wniosek pracownicy o dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski ............................................. 41

Wzór 6.

Wniosek w sprawie rezygnacji z całości lub części dodatkowego urlopu macierzyńskiego/urlopu

rodzicielskiego .................................................................................................................................. 42

Wzór 7.

Wniosek pracownika o dodatkowy urlop macierzyński ........................................................................ 43

Wzór 8.

Wniosek pracownika ojca o dodatkowy urlop macierzyński, z którego zrezygnowała

matka dziecka .................................................................................................................................. 44

Wzór 9.

Wniosek o łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego

z wykonywaniem pracy .................................................................................................................... 45

Wzór 10.

Informacja o nieuwzględnieniu wniosku pracownika o podjęcie pracy w okresie

dodatkowego urlopu macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego ............................................................. 46

Wzór 11.

Wniosek pracownika o urlop rodzicielski ............................................................................................ 47

Wzór 11a.

Oświadczenie pracownika dotyczące urlopu rodzicielskiego – załącznik do wniosku

o urlop rodzicielski ............................................................................................................................ 48

Wzór 12.

Wniosek w sprawie rezygnacji z całości lub części urlopu rodzicielskiego .............................................. 49

Wzór 13.

Wniosek pracownika ojca o urlop rodzicielski, z którego zrezygnowała matka dziecka .......................... 50

Wzór 14.

Wniosek o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego ..................................................................... 51

Wzór 15.

Wniosek o dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego .................................................... 52

Wzór 16.

Wniosek o urlop wychowawczy ......................................................................................................... 53

Wzór 16a.

Oświadczenie drugiego rodzica (opiekuna) dziecka o zamiarze lub braku zamiaru korzystania

z urlopu wychowawczego ................................................................................................................. 54

Wzór 17.

Porozumienie pracodawcy z przedstawicielstwem pracowników w sprawie stosowania

12-miesięcznych okresów rozliczeniowych czasu pracy ....................................................................... 55

Wzór 18.

Porozumienie pracodawcy z przedstawicielstwem pracowników w sprawie stosowania

ruchomego czasu pracy ..................................................................................................................... 56

Wzór 19.

Wniosek pracownika o objęcie ruchomym czasem pracy ..................................................................... 57

Wzór 20.

Wniosek pracownika o zgodę na wyjście w godzinach pracy w celach prywatnych ............................... 58

Wzór 21.

Porozumienie pracodawcy z przedstawicielstwem pracowników w sprawie stosowania systemu

przerywanego czasu pracy ................................................................................................................ 59

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) ............................................. 61

Dział I. Przepisy ogólne ....................................................................................................................................................... 61

Rozdział I. Przepisy wstępne ........................................................................................................................................ 61
Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy ................................................................................................................ 62
Rozdział IIa. Równe traktowanie w zatrudnieniu ........................................................................................................... 64
Rozdział IIb. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy ............................................................................................. 66
Rozdział III. (skreślony) ................................................................................................................................................ 66

Dział II. Stosunek pracy ....................................................................................................................................................... 67

Rozdział I. Przepisy ogólne ........................................................................................................................................... 67
Rozdział II. Umowa o pracę .......................................................................................................................................... 69

Oddział 1. Zawarcie umowy o pracę ......................................................................................................... 69
Oddział 2. Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę .......................................................................... 71
Oddział 3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem .................................................................... 72
Oddział 4. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem

wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę .................................................................... 75

Oddział 5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ..................................................................... 76

5

Spis treści

Oddział 6. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania

przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia .............................................................. 78

Oddział 6a. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania

przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia .............................................................. 79

Oddział 7. Wygaśnięcie umowy o pracę .................................................................................................... 79

Rozdział IIa. Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej ...................................................................................... 80

Rozdział IIb. Zatrudnianie pracowników w formie telepracy ........................................................................................... 81
Rozdział III. Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę ................. 84

Oddział 1. Stosunek pracy na podstawie powołania .................................................................................. 84
Oddział 2. Stosunek pracy na podstawie wyboru ....................................................................................... 86
Oddział 3. Stosunek pracy na podstawie mianowania ............................................................................... 86
Oddział 4. Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę ....................................................... 86

Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia ......................................................................................................... 87

Rozdział I. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą ...................................................... 87
Rozdział Ia. Wynagrodzenie za pracę ............................................................................................................................ 89
Rozdział II. Ochrona wynagrodzenia za pracę ................................................................................................................ 90
Rozdział III. Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy ........................................................... 92
Rozdział IIIa. Odprawa rentowa lub emerytalna ............................................................................................................ 93
Rozdział IV. Odprawa pośmiertna ................................................................................................................................. 93

Dział IV. Obowiązki pracodawcy i pracownika .................................................................................................................... 94

Rozdział I. Obowiązki pracodawcy ................................................................................................................................ 94
Rozdział II. Obowiązki pracownika ................................................................................................................................ 97
Rozdział IIa. Zakaz konkurencji ..................................................................................................................................... 97
Rozdział III. Kwalifikacje zawodowe pracowników ......................................................................................................... 98
Rozdział IV. Regulamin pracy .................................................................................................................................... 100
Rozdział V. Nagrody i wyróżnienia ............................................................................................................................. 101
Rozdział VI. Odpowiedzialność porządkowa pracowników .......................................................................................... 101

Dział V. Odpowiedzialność materialna pracowników ...................................................................................................... 102

Rozdział I. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy .............................................................. 102
Rozdział II. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi ............................................................................ 103

Dział VI. Czas pracy .......................................................................................................................................................... 104

Rozdział I. Przepisy ogólne ........................................................................................................................................ 104
Rozdział II. Normy i ogólny wymiar czasu pracy .......................................................................................................... 105
Rozdział III. Okresy odpoczynku ................................................................................................................................. 106
Rozdział IV. Systemy i rozkłady czasu pracy ................................................................................................................ 107
Rozdział V. Praca w godzinach nadliczbowych ............................................................................................................ 111
Rozdział VI. Praca w porze nocnej .............................................................................................................................. 114
Rozdział VII. Praca w niedziele i święta ...................................................................................................................... 115

Dział VII. Urlopy pracownicze ........................................................................................................................................... 116

Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe .............................................................................................................................. 116
Rozdział II. Urlopy bezpłatne ..................................................................................................................................... 121

Dział VIII. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem .................................................................................. 122
Dział IX. Zatrudnianie młodocianych ............................................................................................................................... 131

Rozdział I. Przepisy ogólne ........................................................................................................................................ 131
Rozdział II. Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego ......................................... 132
Rozdział III. Dokształcanie ......................................................................................................................................... 133
Rozdział IIIa. Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe ................................................. 133
Rozdział IV. Szczególna ochrona zdrowia .................................................................................................................... 134
Rozdział V. Urlopy wypoczynkowe ............................................................................................................................. 135

6

Rozdział VI. Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe ................................................................................................. 135

Dział X. Bezpieczeństwo i higiena pracy .......................................................................................................................... 136

Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy .......................................................................................................... 136
Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika ................................................................................................................. 138
Rozdział III. Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy ............................................................................................... 140
Rozdział IV. Maszyny i inne urządzenia techniczne ...................................................................................................... 140
Rozdział V. Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia ................................. 141
Rozdział VI. Profilaktyczna ochrona zdrowia ............................................................................................................... 144
Rozdział VII. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe ................................................................................................ 147
Rozdział VIII. Szkolenie ............................................................................................................................................. 149
Rozdział IX. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze ...................................................................... 150
Rozdział X. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy ...................................................................................................... 151
Rozdział XI. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy ........... 152
Rozdział XII. Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami

organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi ........................................................................... 154

Rozdział XIII. Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracy ............ 154

Dział XI.Układy zbiorowe pracy ........................................................................................................................................ 154

Rozdział I. Przepisy ogólne ........................................................................................................................................ 154
Rozdział II. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy .................................................................................................... 160
Rozdział III. Zakładowy układ zbiorowy pracy ............................................................................................................. 163

Dział XII. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy .................................................................................... 165

Rozdział I. Przepisy ogólne ........................................................................................................................................ 165
Rozdział II. Postępowanie pojednawcze ..................................................................................................................... 166
Rozdział III. Sądy pracy ............................................................................................................................................. 167

Dział XIII. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika ................................................................ 168

Rozdział II (skreślony) ............................................................................................................................................... 170

Dział XIV. Przedawnienie roszczeń ................................................................................................................................... 170
Dział XIVa. (uchylony) ...................................................................................................................................................... 171
Dział XV. Przepisy końcowe .............................................................................................................................................. 171

Spis treści

7

ELASTYCZNY CZAS PRACY

NAWET 12-MIESIĘCZNE OKRESY ROZLICZENIOWE

Jednym z największych problemów pracodawców w zakresie planowania czasu

pracy były krótkie okresy rozliczeniowe. Tylko w nielicznych przypadkach (w rol-

nictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie – ze względu na

nietypowe warunki organizacyjne lub techniczne, mając wpływ na przebieg procesu

pracy) pracodawca mógł stosować 12-miesięczne okresy rozliczeniowe. Zasadą były

natomiast 4-miesięczne okresy rozliczeniowe, a w równoważnym systemie czasu

pracy 1-miesięczne, z możliwością przedłużenia do 3 lub 4 miesięcy w wyjątkowych,

uzasadnionych przypadkach.

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona 12 lipca 2013 r. wprowadziła możliwość

przedłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy (z zachowaniem zasad doty-

czących bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników). Co ważne, przedłużenie

okresu rozliczeniowego jest możliwe w każdym systemie czasu pracy.

Przykład:

Zgodnie z art. 143 Kodeksu pracy (dalej: kp) na pisemny wniosek pracownika

może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy. W tym systemie

jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni

w tygodniu, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie

więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

Pomimo iż przepis ten nie przewiduje możliwości wydłużenia okresu rozlicze-

niowego czasu pracy ponad 1 miesiąc, pracodawca będzie mógł tego dokonać na

podstawie nowego brzmienia przepisu art. 129 § 2 kp i przedłużyć obowiązujący

pracownika zatrudnionego w tym systemie czasu pracy okres rozliczeniowy do

maksymalnie 12 miesięcy.

Ważne!

Możliwość przedłużania okresów rozliczeniowych czasu pracy do 12 miesięcy jako pierwsza dawała

tzw. ustawa antykryzysowa, czyli ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekono-

micznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035). To na jej mocy od

22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. pracodawcy w przypadkach uzasadnionych przyczynami

obiektywnymi lub technologicznymi, lub dotyczącymi organizacji czasu pracy mogli przedłużać

okresy rozliczeniowe maksymalnie do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących

bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

Kodeks pracy 2015

8

Zgodnie z art. 129 § 2 kp wydłużenie okresu rozliczeniowego jest możliwe

w przypadkach uzasadnionych przyczynami obiektywnymi lub technicznymi, lub

dotyczącymi organizacji pracy. Przepisy nie wskazują jednak, jak należy rozumieć

te warunki.

Wydłużenie okresu rozliczeniowego musi być uzasadnione

W trakcie prac parlamentarnych nad ustawą pojawiały się głosy, że taka

konstrukcja przepisu jest zbyt ogólna i może prowadzić do nadużyć. Należy zatem

pamiętać, że wydłużenie okresu rozliczeniowego na podstawie zmienionego art. 129

§ 2 kp musi być naprawdę uzasadnione, a okoliczności te mogą podlegać ocenie

inspekcji pracy oraz sądu.

Przykład:

Firma jest pośrednikiem w sprzedaży produktów sezonowych. Ilość produktów, jakie

otrzymuje od sprzedawców, jest uzależniona od ilości wytworzonego przez dostawców

surowca. Brak możliwości zaplanowania natężenia pracy w poszczególnych mie-

siącach uzasadnia wprowadzenie nawet 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych

czasu pracy.

Przykład:

Firma budowlana zajmuje się budową dróg i autostrad. Uzależnienie od warunków

atmosferycznych, a tym samym brak możliwości dokładnego zapotrzebowania na

pracę pracowników powodują, iż może zastosować okres rozliczeniowy czasu pracy

obejmujący maksymalnie 12 miesięcy.

Ważne!

Spełnienie przesłanek dla wydłużenia okresu rozliczeniowego ponad wymiar określony

w przepisie ustalającym dany system czasu pracy (np. ponad 3 miesiące w systemie rów-

noważnego czasu pracy) nie zawsze będzie uzasadniało wydłużenie okresu rozliczeniowego

aż do 12 miesięcy na podstawie art. 129 § 2 kp. Okres ten jest bowiem maksymalny. Jeżeli

zatem przesłanki obiektywne, techniczne lub organizacyjne uzasadniają przedłużenie okresu

rozliczeniowego jedynie do 8 miesięcy, taki właśnie okres rozliczeniowy powinien być u pra-

codawcy zastosowany.

Gdy nie ma związków, wystarczy porozumienie z przedstawicielami pracowników

Zgodnie z dotychczas obowiązującymi przepisami przyjęte okresy rozliczenio-

we czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo

obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie

jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Elastyczny czas pracy

9

Zmienione przepisy przewidują „uproszczony” tryb wydłużania okresów rozli-

czeniowych do 12 miesięcy. Odbywa się to w:

• układzie zbiorowym pracy lub porozumieniu z zakładowymi organizacjami

związkowymi (jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze

wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgad-

nia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi

w rozumieniu art. 241

25a

kp) albo

• porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi

w trybie przyjętym u danego pracodawcy – jeżeli u pracodawcy nie działają

zakładowe organizacje związkowe (wzór nr 18).

Przykład:

Wzór zapisu w układzie zbiorowym pracy o wydłużeniu okresu rozliczeniowego

do 12 miesięcy

1. Pracowników zatrudnionych w dziale handlowym, a także przy pilnowaniu mienia

i ochronie osób, obowiązuje system równoważnego czasu pracy.

2. Pracownikom zatrudnionym w systemie czasu pracy, o którym mowa w ust. 1,

można przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin.

3. W dziale handlowym, ze względu na miejsce wykonywania pracy i utrudniony

nadzór nad pracownikami, obowiązuje system zadaniowego czasu pracy. Wykaz

powierzonych zadań pracodawca ustala po porozumieniu z pracownikiem, tak aby

były możliwe do wykonania w normalnym czasie pracy.

4. Pracownicy zatrudnieni w systemach czasu pracy, o których mowa w ust. 1 i 3,

mają rozkład czasu pracy określony w indywidualnym harmonogramie, który otrzy-

mują do wiadomości na tydzień przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego.

5. Okresy rozliczeniowe w systemach czasu pracy, o których mowa w ust. 1 i 3, wyno-

szą 12 miesięcy.

Ważne!

Choć art. 150 § 3 kp nie nakazuje zawarcia porozumienia w sprawie stosowania 12-miesięcznych

okresów rozliczeniowych czasu pracy w formie pisemnej, forma ta jest jak najbardziej wskazana

– przede wszystkim do celów dowodowych. Stanowić będzie bowiem potwierdzenie dokonanych

ustaleń przydatne nie tylko stronom, które zawarły porozumienie, ale również organom kontroli

przestrzegania przepisów prawa pracy, uprawnionym do badania, czy przedłużenie okresów rozli-

czeniowych czasu pracy zostało wprowadzone we właściwej formie.

Pracodawca, który ze względu na specyfikę pracy jest zmuszony wydłużyć okres

rozliczeniowy czasu pracy, a jego pracownicy nie są objęci układem zbiorowym

pracy, może to zatem uczynić po konsultacji ze związkami zawodowymi lub przed-

stawicielami pracowników i zawarciu stosowanego porozumienia. W takim przy-

padku nie jest konieczne wprowadzanie zmian do regulaminu pracy lub wydawanie