Umowa o pracę na zastępstwo
Umowa o pracę na zastępstwo jest umową o pracę na czas
określony, stosowaną w szczególnych okolicznościach. Można ją
bowiem zawrzeć na czas usprawiedliwionej nieobecności
pracownika, np. urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego,
wychowawczego, bezpłatnego czy choroby.
Pracodawca, który będzie chciał zastąpić pracownika w czasie jego
usprawiedliwionej nieobecności, będzie mógł zatrudnić inną osobę na
czas tej konkretnej nieobecności. Ze względu na przewidywany czas
zakończenia trwania umowy (poprzez powrót do pracy zastępowanego
pracownika) do umowy o pracę na zastępstwo stosuje się zasady
dotyczące zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony.
Tak jak w przypadku pozostałych umów o pracę, także umowa o pracę
na zastępstwo powinna - obok elementów specyficznych dla tej umowy -
zawierać także wszystkie elementy standardowej umowy o pracę tzn.
określać miejsce pracy, wymiar czasu pracy, wysokość wynagrodzenia,
termin rozpoczęcia pracy itd.
Warunki zatrudnienia określone w umowie o pracę na zastępstwo mogą
się różnić od warunków zatrudnienia zastępowanego pracownika. Z istoty
zastępstwa wynika, że umowa o pracę na zastępstwo powinna określać
ten sam rodzaj pracy (stanowisko) co rodzaj pracy zastępowanego
pracownika. Umowa o pracę na zastępstwo może określać inny wymiar
czasu pracy i inną wysokość wynagrodzenia za pracę aniżeli umowa o
pracę pracownika, który zostaje zastąpiony.
Pracodawca może zawierać z pracownikiem nieograniczoną liczbę
kolejnych umów na zastępstwo. Istotne jest, aby istniała faktyczna
potrzeba zastępstwa nieobecnego pracownika.
Każda ze stron może w dowolnym czasie rozwiązać umowę na
zastępstwo za 3-dniowym wypowiedzeniem.
Umowa na zastępstwo i umowa na czas określony różnią się zakresem
ochrony stosunku pracy zatrudnionych na ich podstawie kobiet w ciąży.
W przypadku umowy na zastępstwo nie stosuje się bowiem przepisów
gwarantujacych przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu, gdy termin
1
zakończenia umowy przypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży.
Rozwiązuje się z upływem czasu na jaki była zawarta.
2