Komisja Europejska

Podstawa prawna

EGF wszedł w życie na początku 2007 r. W połowie
2009 r. zasady jego działania zostały skorygowane
w ramach Europejskiego Planu Ożywienia Gospodarcze­
go tak, aby wziąć pod uwagę zwolnienia spowodowane
przez globalny kryzys finansowy i gospodarczy.

Podstawa prawna:
Rozporządzenie (WE) nr 1927/2006 ustanawiające
Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji
(Dz.U. L 48 z 22.2.2008, s. 82), zmienione przez rozporzą­
dzenie (WE) nr 546/2009 (Dz.U. L 167 z 29.6.2009, s. 26).

Европейски фонд за приспособяване към глобализацията

Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización

Evropský

fond pro přizpůsobení se globalizaci

Den Europæiske Fond

for Tilpasning til Globaliseringen

Europäischer Fonds für

die Anpassung an die Globalisierung

Globaliseerumisega

Kohanemise Euroopa Fond

Ευρωπαϊκό Ταμείο Προσαρμογής

στην Παγκοσμιοποίηση

European Globalisation Adjustment

Fund

Fonds européen d’ajustement à la mondialisation

Ciste Eorpach um Choigeartuithe de bharr Domhandaithe

Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione

Eiropas Globalizācijas pielāgošanas fonds

Europos

prisitaikymo prie globalizacijos padarinių fondas

Európai

Globalizációs Alkalmazkodási Alap

Fond Ewropew

ta’ aġġustament għall­globalizzazzjoni

Europees

Fonds voor aanpassing aan de globalisering

Europejski Fundusz Dostosowania do

Globalizacji

Fundo Europeu de Ajustamento

à Globalização

Fondul European de

Ajustare la Globalizare

Európsky fond na

prispôsobenie sa globalizácii

Evropski

sklad za prilagoditev globalizaciji

Euroopan globalisaatiorahasto

Europeiska fonden för justering

för globaliseringseffekter

Straciłeś pracę?

EFG może pomóc

Aby dowiedzieć się więcej

Więcej informacji można znaleźć na stronie

internetowej Komisji Europejskiej:

www.ec.europa.eu/egf

Na stronie tej znajdują się:

rozporządzenie EGF w 22 językach

•

krótki opis i objaśnienie zasad działania Funduszu

•

wniosek o wsparcie z EGF

•

wskazówki dla wnioskujących

•

in

•

formacje o wszystkich wnioskach otrzymanych,

zatwierdzonych i odrzuconych
przykłady działań finansowanych z EGF

•

dane do kontaktu

•

Zarządzaniem EGF zajmuje się w Komisji Europejskiej

Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych

i Równości Szans.

Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych

i Równości Szans

Dział „EGF, Innowacje” (EMPL/B4)

Komisja Europejska

1049 Bruksela

BELGIA

Aby uzyskać więcej informacji o EGF, prosimy o kontakt

pod adresem:

empl­egf­[e-mail]

© Unia Europejska, 2010

Powielanie dozwolone pod warunkiem podania źródła.

KE

­31

­09

­244
­PL

­N

EuropEjski Fundusz

d o s t o s o w a n i a

d o G l o b a l i z a c j i

W okresie wzrostu gospodarczego globalizacja przy­
nosi znaczne korzyści dla większości obywateli Unii
Europejskiej, może mieć jednak negatywny wpływ
na sytuację pracowników najbardziej narażonych
i najmniej wykwalifikowanych, jak również w wypad­
ku sektorów gospodarki, które najdotkliwiej ucierpiały
wskutek obecnego kryzysu finansowego.

Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji (EGF)
to jedna z odpowiedzi Unii Europejskiej na aktualny
kryzys finansowy i gospodarczy. Fundusz ma za
zadanie pomagać obywatelom Europy, którzy stracili
pracę w wyniku globalizacji i zmian zachodzących
w światowej strukturze handlu lub na skutek obecne­
go światowego kryzysu gospodarczego, w szybkim
znalezieniu zatrudnienia.

Finansowanie wsparcia dla

pracowników

EGF powstał po to, by zapewnić indywidualne wsparcie
finansowe dla pracowników. Działalność Funduszu
skupia się na pomocy osobom zwolnionym w jak
najszybszym znalezieniu nowej pracy.

Kto się kwalifikuje?

EGF zapewnia wsparcie dla indywidualnych pracow ni­
ków. Fundusz jest otwarty dla wszystkich pracow ników
w Unii Europejskiej, którzy utracili pracę w wyniku globa­
lizacji albo globalnego kryzysu finansowego i gospodar­
czego, niezależnie od państwa, regionu za mieszkania lub
rodzaju firmy, w której pracowali. Nie zapewnia wsparcia
dla firm dotkniętych kryzysem.

EGF uzupełnia wsparcie zapewniane na szczeblu
lokalnym, regionalnym i krajowym. Nie zwalnia jednak
firm z obowiązków wynikających z prawa krajowego
i układów zbiorowych. EGF ma zastosowanie w wypad­
ku zwolnień zbiorowych (ponad 500 pracowników),
a w szczególnych okolicznościach także przy zwol­
nieniach mniejszej liczby osób.

Państwa członkowskie mogą wnioskować o wsparcie
z EGF w imieniu pracowników i są odpowiedzialne za
wdrażanie finansowanych działań. Państwa członkow­
skie są zobowiązane do zakończenia tych inicjatyw
w ciągu 24 miesięcy od daty złożenia wniosku o wsparcie.

EGF może rocznie przeznaczyć na pomoc w UE
kwotę do 500 mln euro (sumę tę muszą uzupełniać
wkłady narodowe).

Przykłady

finansowanych działań

Pomoc w poszukiwaniu pracy, poradnictwo

zawodowe, indywidualnie dobrane szkolenia

i przekwalifikowanie, włącznie ze szkoleniem w zakresie

technologii informacyjnych oraz poświadczaniem

zdobytego doświadczenia, pomoc w zakresie zwolnień

monitorowanych oraz promowanie przedsiębiorczości lub

pomoc w samozatrudnieniu

Specjalne (ograniczone w czasie) środki, takie jak dodatki na

poszukiwanie pracy, dodatki na koszty przeniesienia lub

dodatki dla osób uczestniczących w kształceniu przez całe

życie i szkoleniach; środki motywujące – przeznaczone

w szczególności dla pracowników znajdujących się

w niekorzystnej sytuacji lub osób starszych –

umożliwiające im utrzymanie się na

rynku pracy

„Unia Europejska

opiera się na solidarności. Jest więc naturalne, że

przychodzimy z pomocą tym osobom, które znajdują

się w trudnej sytuacji, i podejmujemy zdecydowane

działania mające na celu walkę ze skutkami kryzysu

na rynku pracy. Europejski Fundusz Dostosowania

do Globalizacji to jeden ze sposobów, w jaki

UE pomaga zwolnionym pracownikom

w znalezieniu nowej pracy”.

Przewodniczący Komisji Europejskiej

José Manuel Barroso

1

2