Planowane zmiany w kodeksie pracy

W 2011 r. można się spodziewać kilku znaczących zmian w przepisach prawa pracy. Jedną ze
zmian, które na pewno wejdą w życie, jest wydłużenie urlopów dla młodych rodziców.
Już od 1 stycznia 2012 r. kobieta, która urodzi jedno dziecko, będzie mogła skorzystać z
dodatkowych 4 tygodni urlopu macierzyńskiego (obecnie są to 2 tygodnie). W razie urodzenia
co najmniej bliźniaków wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wyniesie 6 tygodni
(obecnie 3 tygodnie). Urlop ojcowski od 2012 r. będzie wynosił 2 tygodnie (obecnie jest to
jeden tydzień). Młody ojciec będzie mógł skorzystać z tego urlopu w ciągu roku od urodzenia
dziecka.

W 2011 r. zmienią się również przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy i
przeprowadzania badań lekarskich. Firmy nie będą już musiały każdorazowo wydawać tych
ś

wiadectw, jeśli zawierają z tym samym pracownikiem kolejne umowy w krótkich odstępach

czasu. Pracodawca nie będzie również musiał kierować pracownika na wstępne badanie
lekarskie, jeśli zatrudni go ponownie w ciągu 30 dni od rozwiązania umowy o pracę.

Do Sejmu może również trafić wkrótce przygotowany przez resort pracy projekt działu VI
kodeksu pracy, który na nowo ureguluje przepisy o czasie pracy. Przewiduje on m.in.
wprowadzenie zasady, zgodnie z którą pracodawca będzie mógł wypłacać pracownikowi
dodatkowe wynagrodzenie za pracę w sobotę, zamiast obowiązkowo oddawać mu dzień
wolny w innym terminie. Nowy rozdział VI ma również zmienić przepisy o dobie
pracowniczej, tak by rozpoczęcie pracy w danym dniu wcześniej niż w poprzedniej nie
oznaczało pracy w godzinach nadliczbowych – takie rozwiązanie obowiązuje już na
podstawie ustawy antykryzysowej.

W kodeksie pracy mogą znaleźć się również zmiany, nad którymi pracują obecnie związki
zawodowe (ich propozycje mają ułatwić walkę z pracodawcami, którzy nie wypłacają pensji)
oraz komisja Przyjazne Państwo (chodzi o zmiany w zasadach udzielania urlopów na
żą

danie).