Planowane zmiany w kodeksie pracy 

 
W 2011 r. moŜna się spodziewać kilku znaczących zmian w przepisach prawa pracy. Jedną ze 
zmian, które na pewno wejdą w Ŝycie, jest wydłuŜenie urlopów dla młodych rodziców. 
JuŜ od 1 stycznia 2012 r. kobieta, która urodzi jedno dziecko, będzie mogła skorzystać z 
dodatkowych 4 tygodni urlopu macierzyńskiego (obecnie są to 2 tygodnie). W razie urodzenia 
co najmniej bliźniaków wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wyniesie 6 tygodni 
(obecnie 3 tygodnie). Urlop ojcowski od 2012 r. będzie wynosił 2 tygodnie (obecnie jest to 
jeden tydzień). Młody ojciec będzie mógł skorzystać z tego urlopu w ciągu roku od urodzenia 
dziecka.  
 
W 2011 r. zmienią się równieŜ przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy i 
przeprowadzania badań lekarskich. Firmy nie będą juŜ musiały kaŜdorazowo wydawać tych 
ś

wiadectw, jeśli zawierają z tym samym pracownikiem kolejne umowy w krótkich odstępach 

czasu. Pracodawca nie będzie równieŜ musiał kierować pracownika na wstępne badanie 
lekarskie, jeśli zatrudni go ponownie w ciągu 30 dni od rozwiązania umowy o pracę.  
 
Do Sejmu moŜe równieŜ trafić wkrótce przygotowany przez resort pracy projekt działu VI 
kodeksu pracy, który na nowo ureguluje przepisy o czasie pracy. Przewiduje on m.in. 
wprowadzenie zasady, zgodnie z którą pracodawca będzie mógł wypłacać pracownikowi 
dodatkowe wynagrodzenie za pracę w sobotę, zamiast obowiązkowo oddawać mu dzień 
wolny w innym terminie. Nowy rozdział VI ma równieŜ zmienić przepisy o dobie 
pracowniczej, tak by rozpoczęcie pracy w danym dniu wcześniej niŜ w poprzedniej nie 
oznaczało pracy w godzinach nadliczbowych – takie rozwiązanie obowiązuje juŜ na 
podstawie ustawy antykryzysowej.  
 
W kodeksie pracy mogą znaleźć się równieŜ zmiany, nad którymi pracują obecnie związki 
zawodowe (ich propozycje mają ułatwić walkę z pracodawcami, którzy nie wypłacają pensji) 
oraz komisja Przyjazne Państwo (chodzi o zmiany w zasadach udzielania urlopów na 
Ŝą

danie).