Zmiany w kodeksie pracy - wstępne badania lekarskie po nowemu.

21 marca 2011 r. wchodzi w życie nowela do Kodeksu pracy, ustawa z 5 stycznia 2011r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. nr 36, poz. 181). Nowela ta zmienia m.in. zasadę poddawania badaniom wstępnym osób przyjmowanych ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko.

Wmyśl zmian wprowadzanych do 21 marca 2011 r. pracodawca nie będzie musiał kierować na badania wstępne osoby przyjmowanej:

ponownie do niego do pracy,

na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy,

na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą

(art. 229 § 1 Kodeksu pracy).

Zauważmy, że wszystkie te przesłanki muszą wystąpić razem, aby pracownika nie trzeba było kierować na badania wstępne.

Tak więc, w wyniku wprowadzonej zmiany nastąpiło doprecyzowanie, określenia czasu zawierania kolejnej umowy o pracę wobec obowiązku pracodawcy kierowania, tak zatrudnianej osoby, na badania wstępne. Warto podkreślić iż dotychczas pracodawca nie musi kierować na badania wstępnych osób przyjmowanych ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Miejmy na uwadze, że do okresu 30 dni wlicza się okres po ustaniu zatrudnienia u pracodawcy określonego w tym przepisie, przypadający bezpośrednio przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy. Tak więc, jeżeli przyjmiemy ponownie do pracy 21 marca 2011 r. pracownika, na to samo stanowisko, które zajmował świadcząc u nas pracę do 20 lutego 2011 r. wówczas nie będziemy musieli już takiego pracownika kierować na wstępne badania lekarskie.

Celem ustawodawcy przy wprowadzaniu tej zmiany do kodeksu pracy było zmniejszenie kosztów działania pracodawców, jednocześnie zapewniając wystarczający poziom ochrony zdrowia osób ponownie przyjmowanych do pracy u dotychczasowego pracodawcy oraz na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy. Pracodawca bowiem będzie zwolniony z obowiązku ponoszenia kosztów badań wstępnych w przypadku, jeżeli w ciągu 30 dni zdecyduje się ponownie zawrzeć umowę o pracę z tą samą osobą, przy zastrzeżeniu niezmienionych warunków tej pracy.

Podstawa prawna

(art. 229 § 1 Kodeksu pracy).

Brak instruktażu stanowiskowego - postępowaniePytanie: Otrzymałam informację w PIP, że każdy pracownik powinien odbyć instruktaż stanowiskowy. W firmie, w której pracuję od niedawna, nie prowadzono takich szkoleń. Jak należy postąpić w takiej sytuacji?

W opisanej sytuacji należy niezwłocznie przeszkolić pracowników, którzy jeszcze nie obyli szkolenia stanowiskowego.

Pracownik przed dopuszczeniem do pracy powinien odbyć szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie wstępne obejmuje:

szkolenie wstępne ogólne,

szkolenie wstępne stanowiskowe.

Szkolenie wstępne na stanowisku pracy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy:

pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,

pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa powyżej,

uczni odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.

Pracownik który wykonuje pracę przy komputerze powyżej 4 godzin na dobę jest zatrudniony na stanowisku na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia zatem powinien odbyć instruktaż stanowiskowy.

Podstawa prawna

§ 6, §11 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2004 r. nr 180, poz. 1860)

Brak kart szkolenia wstępnego

Wszyscy pracownicy, maja aktualne szkolenia okresowe, natomiast większość z nich nie posiada kart szkolenia wstępnego. Co w takim wypadku robić? Czy przeprowadzić szkolenia wstępne dla tych pracowników, którzy go nie mieli, czy może zgodnie z zasadą "prawo nie działa wstecz" pozostawić to i kontynuować te szkolenia okresowe zgodnie z ich terminem?

W takiej sytuacji należałby przeprowadzić instruktaż stanowiskowy dla pracowników, zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których jest to wymagane oraz kontynuować szkolenia okresowe. Nie ma potrzeby natomiast przeprowadzać szkolenia wstępnego, dla osób które przeszklone zostały w ramach szkolenia okresowego, gdyż byłoby to powtórzenia wiedzy, ze szkolenia okresowego.

Szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy jest prowadzone jako szkolenie wstępne oraz szkolenie okresowe. Szkolenie wstępne jest prowadzone w formie instruktażu i obejmuje:

szkolenie wstępne ogólne - instruktaż ogólny

szkolenie wstępne na stanowisku pracy - instruktaż stanowiskowy.

Instruktaż ogólny powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z:

podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy,

przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy,

zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

Instruktaż stanowiskowy powinien zapewniać uczestnikom szkolenia zapoznanie się z:

czynnikami środowiska pracy występującymi na stanowiskach pracy;

ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą;

sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki;

metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.

Natomiast szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.

Mając na uwadze, że szkolenie okresowe powinno poszerzać i ugruntowywać wiedzę przekazaną na szkoleniu wstępnym nie ma więc potrzeby przeprowadzać szkolenia wstępnego dla osób które przeszklone zostały w ramach szkolenia okresowego, gdyż byłoby to powtórzenia wiedzy, ze szkolenia okresowego.

Podstawa prawna

§ 6, § 8, § 9, § 14 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm.).