REGULAMIN WYNAGRADZANIA

§ 1. Regulamin wynagradzania okre la zasady wynagradzania pracowników oraz

przyznawania im innych wiadcze zwi zanych z wykonywan przez nich prac .

§ 2. 1. Postanowienia niniejszego regulaminu obejmuj wszystkich pracowników

zatrudnionych u pracodawcy, z wyj tkiem osób zarz dzaj cych, w imieniu pracodawcy,

zakładem pracy.

2. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje si przepisy

kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.

§ 3. Ilekro w regulaminie jest mowa o pracodawcy, nale y przez to

rozumie .......................................

§ 4. Wynagrodzenie przysługuje za prac wykonan . Za czas niewykonywania pracy

wynagrodzenie przysługuje w wypadkach wskazanych w powszechnie obowi zuj cych

przepisach prawa.

§ 5. Wprowadza si czasowy system wynagradzania.

§ 6. Na wynagrodzenie pracownika, w zale no ci od kategorii zaszeregowania,

zajmowanego stanowiska i wykonywanych obowi zków, składa si :

1)

wynagrodzenie zasadnicze,

2)

dodatek funkcyjny,

3)

dodatek za prac wykonywan w warunkach szkodliwych dla zdrowia,

4)

dodatek za prac w porze nocnej,

5)

dodatek za prac w godzinach nadliczbowych,

6)

dodatek za prac w niedziel lub w wi to,

7)

premia regulaminowa.

§ 7. 1. Wynagrodzenie zasadnicze stanowi stał kwot wynikaj c z miesi cznych

stawek zaszeregowania pracownika.

2. Tabela stanowisk i zaszeregowa stanowi zał cznik nr 1 do regulaminu.

3. Stawki wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych kategorii zaszeregowania

okre la zał cznik nr 2 do regulaminu.

4. W celu ustalenia wysoko ci wynagrodzenia zasadniczego, pracownikowi przyznaje

si kategori zaszeregowania osobistego, w zale no ci od zakresu i rodzaju obowi zków

pracowniczych oraz posiadanego wykształcenia i do wiadczenia zawodowego.

§ 8. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym przysługuje dodatek

funkcyjny. Wykaz stanowisk kierowniczych oraz wysoko dodatku okre la zał cznik nr 3 do

regulaminu.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje równie pracownikowi, któremu powierzono

obowi zki kierownicze na dłu ej ni 1 miesi c.

§ 9. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach

szkodliwych dla zdrowia, uci liwych i niebezpiecznych.

2. Dodatek przysługuje w stałej miesi cznej wysoko ci.

3. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1 oraz wysoko dodatku, okre la zał cznik nr 4

do regulaminu.

§ 10. Pracownikowi wykonuj cemu prac w porze nocnej przysługuje dodatek w

wysoko ci i na zasadach okre lonych w kodeksie pracy.

§ 11. Za prac w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,

przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie w wysoko ci i na zasadach okre lonych

w kodeksie pracy.

§ 12. Dodatek za prac w niedziel lub w wi to przysługuje pracownikowi w

wysoko ci i na zasadach okre lonych w kodeksie pracy.

§ 13. Pracownikowi przysługuje premia regulaminowa w wysoko ci i na zasadach

okre lonych w Regulaminie premiowania.

§ 14. Termin, miejsce, czas i cz stotliwo wypłaty wynagrodzenia s okre lone w

Regulaminie pracy.

§ 15. Pracownik zachowuje prawo do wiadcze wynikaj cych z kodeksu pracy i

innych przepisów prawa pracy na zasadach okre lonych w tych przepisach.

§ 16. Pracodawca zakłada i prowadzi odr bnie dla ka dego pracownika imienn list

wynagrodzenia za prac i innych wiadcze zwi zanych z prac .

§ 17. 1. Pracownik ma prawo wgl du do dokumentów, na których podstawie obliczono

jego wynagrodzenie i inne wiadczenia ze stosunku pracy.

2. Dokumenty te udost pnia specjalista do spraw kadr i płac na danie pracownika.

§ 18. 1. Niniejszy regulamin wynagradzania wchodzi w ycie po upływie 2 tygodni od

dnia podania go do wiadomo ci pracowników poprzez …… (wpisa sposób przyj ty u

danego pracodawcy)

2. Korzystniejsze postanowienia regulaminu pracy, z dniem jego wej cia w ycie,

zast puj z mocy prawa wynikaj ce z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki

umowy o prac lub innego aktu stanowi cego podstaw nawi zania stosunku pracy.

3. Mniej korzystne dla pracowników postanowienia układu wprowadza si w drodze

wypowiedzenia dotychczasowych warunków wynagradzania. Przy ich wypowiedzeniu nie

maj zastosowania przepisy ograniczaj ce dopuszczalno wypowiadania warunków pracy

lub płacy.

Zał cznik nr 1

Tabela stanowisk i kategorii zaszeregowania

L.p.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

Od ...... do ......

Zał cznik nr 2

Tabela miesi cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego

Kategoria zaszeregowania

Stawka wynagrodzenia zasadniczego

Od ....... do ......

Zał cznik nr 3

Wykaz stanowisk kierowniczych, na których przysługuje dodatek funkcyjny

L.p.

Stanowisko pracy

Wysoko dodatku (w zł)

Zał cznik nr 4

Wykaz stanowisk pracy, na których wyst puj szkodliwe warunki pracy oraz wysoko dodatku z tytułu pracy na takim stanowisku

L.p.

Stanowisko pracy

Wysoko dodatku (w zł)