REGULAMIN WYNAGRADZANIA
§ 1. Regulamin wynagradzania okre la zasady wynagradzania pracowników oraz
przyznawania im innych wiadcze zwi zanych z wykonywan przez nich prac .
§ 2. 1. Postanowienia niniejszego regulaminu obejmuj wszystkich pracowników
zatrudnionych u pracodawcy, z wyj tkiem osób zarz dzaj cych, w imieniu pracodawcy,
zakładem pracy.
2. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje si przepisy
kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.
§ 3. Ilekro w regulaminie jest mowa o pracodawcy, nale y przez to
rozumie .......................................
§ 4. Wynagrodzenie przysługuje za prac wykonan . Za czas niewykonywania pracy
wynagrodzenie przysługuje w wypadkach wskazanych w powszechnie obowi zuj cych
przepisach prawa.
§ 5. Wprowadza si czasowy system wynagradzania.
§ 6. Na wynagrodzenie pracownika, w zale no ci od kategorii zaszeregowania,
zajmowanego stanowiska i wykonywanych obowi zków, składa si :
1)
wynagrodzenie zasadnicze,
2)
dodatek funkcyjny,
3)
dodatek za prac wykonywan w warunkach szkodliwych dla zdrowia,
4)
dodatek za prac w porze nocnej,
5)
dodatek za prac w godzinach nadliczbowych,
6)
dodatek za prac w niedziel lub w wi to,
7)
premia regulaminowa.
§ 7. 1. Wynagrodzenie zasadnicze stanowi stał kwot wynikaj c z miesi cznych
stawek zaszeregowania pracownika.
2. Tabela stanowisk i zaszeregowa stanowi zał cznik nr 1 do regulaminu.
3. Stawki wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych kategorii zaszeregowania
okre la zał cznik nr 2 do regulaminu.
4. W celu ustalenia wysoko ci wynagrodzenia zasadniczego, pracownikowi przyznaje
si kategori zaszeregowania osobistego, w zale no ci od zakresu i rodzaju obowi zków
pracowniczych oraz posiadanego wykształcenia i do wiadczenia zawodowego.
§ 8. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym przysługuje dodatek
funkcyjny. Wykaz stanowisk kierowniczych oraz wysoko dodatku okre la zał cznik nr 3 do
regulaminu.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje równie pracownikowi, któremu powierzono
obowi zki kierownicze na dłu ej ni 1 miesi c.
§ 9. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach
szkodliwych dla zdrowia, uci liwych i niebezpiecznych.
2. Dodatek przysługuje w stałej miesi cznej wysoko ci.
3. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1 oraz wysoko dodatku, okre la zał cznik nr 4
do regulaminu.
§ 10. Pracownikowi wykonuj cemu prac w porze nocnej przysługuje dodatek w
wysoko ci i na zasadach okre lonych w kodeksie pracy.
§ 11. Za prac w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,
przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie w wysoko ci i na zasadach okre lonych
w kodeksie pracy.
§ 12. Dodatek za prac w niedziel lub w wi to przysługuje pracownikowi w
wysoko ci i na zasadach okre lonych w kodeksie pracy.
§ 13. Pracownikowi przysługuje premia regulaminowa w wysoko ci i na zasadach
okre lonych w Regulaminie premiowania.
§ 14. Termin, miejsce, czas i cz stotliwo wypłaty wynagrodzenia s okre lone w
Regulaminie pracy.
§ 15. Pracownik zachowuje prawo do wiadcze wynikaj cych z kodeksu pracy i
innych przepisów prawa pracy na zasadach okre lonych w tych przepisach.
§ 16. Pracodawca zakłada i prowadzi odr bnie dla ka dego pracownika imienn list
wynagrodzenia za prac i innych wiadcze zwi zanych z prac .
§ 17. 1. Pracownik ma prawo wgl du do dokumentów, na których podstawie obliczono
jego wynagrodzenie i inne wiadczenia ze stosunku pracy.
2. Dokumenty te udost pnia specjalista do spraw kadr i płac na danie pracownika.
§ 18. 1. Niniejszy regulamin wynagradzania wchodzi w ycie po upływie 2 tygodni od
dnia podania go do wiadomo ci pracowników poprzez …… (wpisa sposób przyj ty u
danego pracodawcy)
2. Korzystniejsze postanowienia regulaminu pracy, z dniem jego wej cia w ycie,
zast puj z mocy prawa wynikaj ce z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki
umowy o prac lub innego aktu stanowi cego podstaw nawi zania stosunku pracy.
3. Mniej korzystne dla pracowników postanowienia układu wprowadza si w drodze
wypowiedzenia dotychczasowych warunków wynagradzania. Przy ich wypowiedzeniu nie
maj zastosowania przepisy ograniczaj ce dopuszczalno wypowiadania warunków pracy
lub płacy.
Zał cznik nr 1
Tabela stanowisk i kategorii zaszeregowania
L.p.
Stanowisko
Kategoria zaszeregowania
Od ...... do ......
Zał cznik nr 2
Tabela miesi cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego
Kategoria zaszeregowania
Stawka wynagrodzenia zasadniczego
Od ....... do ......
Zał cznik nr 3
Wykaz stanowisk kierowniczych, na których przysługuje dodatek funkcyjny
L.p.
Stanowisko pracy
Wysoko dodatku (w zł)
Zał cznik nr 4
Wykaz stanowisk pracy, na których wyst puj szkodliwe warunki pracy oraz wysoko dodatku z tytułu pracy na takim stanowisku
L.p.
Stanowisko pracy
Wysoko dodatku (w zł)
