REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Na podstawie art. 77 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. Nr 24, poz. 141 z póź.zm., z uwzględnieniem zmiany dokonanej 2 lutego 1996 r.., opublikowanej w Dz.U. Nr 24, poz.110) i po uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową ustalam, co następuje:
I
PRZEPISY WSTĘPNE
* 1
Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
* 2
Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników zakładu pracy bez względu na rodzaj wykonywanej pracy.
* 3
Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z regulaminem wynagradzania. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt.
* 4
Przez Pracodawcę należy rozumieć ................... a przez organ zarządzający zakładem .........................
II
WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
* 5
U pracodawcy obowiązuje czasowo-premiowy system wynagradzania polegający na ustaleniu dla poszczególnych kategorii zaszeregowania pracowników stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz premii uzależnionej od wyliczalnych efektów pracy.
* 6
Podstawą zaszeregowania pracownika jest taryfikator (wykaz stanowisk pracy) stanowiący załącznik nr 1 do regulaminu i obejmujący wszystkie prace (stanowiska) występujące w zakładzie pracy, niezależnie od ich charakteru.
* 7
1. Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego pracownika, odpowiadająca kategorii osobistego zaszeregowania, ustalona jest na podstawie tabeli wynagrodzeń stanowiącej załącznik nr 2 do regulaminu.
2. Godzinową stawkę wynagrodzenia ustala się przez podzielenie stawki miesięcznej przez nominalną liczbę godzin pracy w danym miesiącu, obowiązująćą danego pracownika (na tym stanowisku pracy).
* 8
1. Poza wynagrodzeniem zasadniczym, ustalonym wg * 5-7, pracownikom przysługuje premia uzależniona od efektów ich pracy. Wysokość premii określana jest w procentach miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dla pracowników bezpośrednio produkcyjnych i zatrudnionych w nadzorze oraz bezpośredniej obsłudze pracy produkcyjnej premia jest uzależniona od wyników ilościowych lub ilościowych i jakościowych ich pracy. Jej wysokość ustalana jest co miesiąc, po ocenie uzyskanych efektów.
3. Dla pracowników obsługi pośredniej i pracowników administracyjno-biurowych premia powiązana jest z realizacją indywidualnych zadań premiowych ustalanych na kwartał i wypłącana po ocenie stopnia realizacji tych zadań.
4. Regulamin premiowania stanowi załacznik nr 3.
* 9
Pracownicy szczególnie wyrożniający się w pracy mogą uzyskiwać, na wniosek bezpośrednich przełożonych, nagrody przyznawane przez pracodawcę (zarządzającego zakładem pracy).
* 10
Oprócz świadczeń wyżej wymienionych, pracownicy mają prawo do:
1) dodatków stażowych w wysokości określonej w * 11,
2) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych według zasad określonych w art. 134-135 k.p.,
3) wynagrodzenia za czas postoju wg zasad określonych w art. 81 k.p.,
4) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nocy wg zasad określonych w art. 137 k.p.
* 11
1. Przy ustalaniu uprawnień do dodatkó stażowych uwzględniane są jedynie okresy zatrudnienia u obecnego pracodawcy oraz ewentualnie inne okresy wyraźnie wskazane przez przepisy wyższej rangi.
2. Wysokość dodatku stażowego wypłacanego co miesiąc wynosi 5 proc. wynagrodzenia zasadniczego za 5 lat zatrudnienia i wzrasta corocznie o 1 pkt procentowy maksymalnie do 10 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
* 12
Zawiniona przez pracownika produkcja wadliwa powoduje dla niego następujące, poza omówionymi już w * 8,ujemne skutki:
1) za czas zużyty na wykonanie produktów wybrakowanych wynagrodzenie nie przysługuje,
2) w przypadku obniżenia jakości produktu wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu,
3) za czas zużyty przez pracownika na usunięcie wady produktu wynagrodzenie nie przysługuje,
4) decyzje w tych sprawach podejmuje bezpośredni przełożony odbierający pracę.
* 13
Stawki wynagrodzenia zasadniczego będą waloryzowane dwa razy w roku w oparciu o procent wzrostu kosztów utrzymania.
III.
PIENIĘŻNE ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ
* 14
Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z prac:
1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 k.p. i w wymiarze określonym w tych artykułach oraz w przepisach regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
2) świadczenia przysługujące z tytyłu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu art. 92 i 237 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń,
3) nagrody jubileuszowe przyznawane w wysokości 50 proc. wynagrodzenia miesięcznego za 10 lat pracy i rosnące o 50 punktów procentowych za każde 10 lat stażu pracy, liczone wg zasad ogólnych,
4) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa,
5) odprawy rentowe lub emerytalne przysługujące w oparciu o art. 921 k.p. w wysokości okreslonej w tym artykule,
6) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 k.p. w wysokości określonej w tym artykule,
7) ekwiwalenty na używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w oparciu o art. 2377 Kodeksu pracy
8) zwrot kosztów delegacji służbowych wg zasad ustalonych prze ministra pracy i polityki socjalnej,
9) inne należności, które przysługują na podstawie, aktów wykonawczych do nich.
IV.
SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH
* 15
1. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkami do niego, wymienionymi w * 10, wypłacane jest w ostatnim roboczym dniu każdego miesiąca.
2. Wypłata wynagrodzenia i zasiłków za dni niezdolności do pracy dokonywana jest również w ostatnim roboczym dniu miesiąca.
3. Wypłata premii ustalonej w układzie miesięcznym następuje do 10 dnia roboczego następnego miesiąca, a premii ustalonej kwartalnie do 10 dnia roboczego pierwszego miesiąca kolejnego kwartału
4. Rozliczenie z tytułu zawinionej wadliwej produkcji następuje łącznie z wypłatą wynagrodzenia z kolejny miesiąc.
5. Świadczenia wymienione w dziele III regulaminu wypłacane są najpóźniej w najbliższym terminie płatności przypadającym po dacie ustalenia ich wysokości.
* 16
Miejscem wypłaty wszystkich wynagrodzeń jest kasa mieszcząca się w zarządzie zakładu pracy. Wypłaty dokonuje się w formie pieniężnej lub na konto bankowe pracownika (po uprzednim uzyskaniu piesemnej zgody).
V.
POSTANOWIENIA ORGANIZACYJNE
* 17
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie z dniem 1.01.97 , to jest po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomośi pracowników przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń i omówieniu na zebraniach.
* 18
Wszelkie zmiany regulaminu wymagają formy aneksu do regulaminu. Aneks wchodzi w życie wg zasad wymienionych w * 17.
* 19
Niniejszy regulamin wynagradzania obowiązuje do dnia wejścia w życie zakładowego układu zbiorowego pracy - nowego regulaminu wynagradzania.
* 20
Wszelkie wyjaśnienia w sprawie treści regulaminu, przywoływanych w nim aktów prawnych i załączników, można uzyskać w Zarządzie. Interpretacja regulaminu należy do pracodawcy działającego w porozumieniu z organizacją związkową.
Regulamin został uzgodniony Pacodawca
z zakładową organizacją związkową
....................................................... .......................................................