Regulamin

wynagradzania

Standardy europejskie w

zakresie prawa pracy –

wykład

Regulamin wynagradzania w

hierarchii źródeł prawa pracy



Postanowienia regulaminu wynagradzania nie mogą być

mniej korzystne

dla pracowników

niż przepisy Kodeksu

pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.



Postanowienia regulaminu wynagradzania nie mogą być

mniej korzystne

dla pracowników

niż postanowienia

układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych

Por. art. 9 § 2 – 3 k.p.

2

Regulamin WYNAGRADZANIA

TREŚĆ regulaminu wynagradzania



art. 77² § 1-2 k.p.



warunki wynagradzania za pracę



inne świadczenia związane z pracą i

zasady ich przyznawania

3

Regulamin WYNAGRADZANIA

TREŚĆ regulaminu wynagradzania

Regulamin wynagradzania nie może

przewidywać, że część wynagrodzenia będzie

wypłacana w innej formie niż pieniężna.

Art. 86 § 2 k.p.

4

Regulamin WYNAGRADZANIA

TREŚĆ regulaminu wynagradzania

Art. 86 § 3 k.p.

Nie może przewidywać, że obowiązek

wypłacenia wynagrodzenia może być

spełniony w inny sposób niż do rąk

pracownika.

5

Regulamin WYNAGRADZANIA

W

regulaminie

wynagradzania

nie

określa

się

warunków wynagradzania:

1.

Pracowników, o których mowa w art. 239 § 3 k.p.

1.1. członków korpusu służby cywilnej
1.2. pracowników urzędów państwowych (mianowanie, powołanie)
1.3. pracowników samorządowych (mianowanie, powołanie, wybór)
1.4. sędziów i prokuratorów

2. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy

zakładem pracy oraz osób zarządzających na innej

podstawie niż stosunek pracy (art. 241

26

§ 2 k.p. w zw. z

art. 77² § 5 k.p.)

6

Regulamin WYNAGRADZANIA

OBOWIĄZEK WYDANIA regulaminu wynagradzania

Art. 77² § 2 k.p.



1. pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników,

którzy nie są objęci układem zbiorowym pracy (zakładowym,

ponadzakładowym);



2.

pracownicy

są

objęci

układem

(zakładowym,

ponadzakładowym), ale układ nie określa warunków

wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych

z pracą.

7

Regulamin WYNAGRADZANIA

Wejście w życie regulaminu wynagradzania



Art. 77

2

§ 6 k.p.: Regulamin wynagradzania

wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od

dnia podania go do wiadomości pracowników,

w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

8

Regulamin WYNAGRADZANIA

Wpływ wejścia w życie regulaminu

wynagradzania na treść stosunków pracy



Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio

przepisy art. 241

13

k.p. (art. 241

13

w zw. z art. 77 ² § 5 k.p.)



Postanowienia

korzystniejsze

dla

pracowników

–

automatyzm prawny



Postanowienia mniej korzystne dla pracowników –

wypowiedzenie warunków pracy i płacy.

9

Porozumienie

w sprawie zawieszenia

w całości lub w części regulaminu

wynagradzania

*

OKOLICZNOŚCI

uzasadniające

zawarcie

porozumienia [PRZYCZYNY]:

jeżeli jest to uzasadnione

sytuacją finansową pracodawcy

[art. 9

1

§ 1 k.p.]

**Strony porozumienia

1. Pracodawca
2.1. reprezentująca pracowników organizacja związkowa
2.2. przedstawicielstwo pracowników wyłonione w

trybie przyjętym u danego pracodawcy, jeżeli u
pracodawcy nie działa organizacja związkowa

[art. 9

1

§ 2 k.p.]

***Pracodawca

przekazuje

porozumienie

właściwemu

inspektorowi pracy

[art. 9

1

§ 4 k.p.]

1
0

Porozumienie

w sprawie

zawieszenia w całości lub w części

regulaminu wynagradzania

OKRES, na który ulegają zawieszeniu

postanowienia regulaminu wynagradzania



Na okres nie dłuższy niż 3 lata

[art. 9

1

§ 3 k.p.]



Przez czas określony w porozumieniu

nie stosuje się

z mocy prawa

wynikających z regulaminu warunków

umów o pracę i innych aktów stanowiących podstawę

nawiązania stosunku pracy

[art. 241

27

§ 3 w zw. z art. 9

1

§ 3

k.p]

1
1