Jak
zachować
porządek
w
klasie?
Pojęcie „zakłóceń” w czasie
lekcji bywa różnie
rozumiane.
1.
Szczególnie ważne wydają
się jednak
codzienne
przypadki spowalniania
procesu dydaktycznego,
określane mianem
„problemów
z dyscypliną”:
• naukę można rozpocząć dopiero po
kilku minutach zamieszania,
• uczniowie prowadzą wiele rozmów
prywatnych,
• nazbyt głośno się odzywają,
• wykrzykują coś bez zgłaszania się,
• śmieją się w czasie odpowiedzi itp.
Powstaje wrażenie ogólnego
„zamętu”,
braku uwagi i hałasu,
który słychać na końcu
korytarza.
2.
Źródłem spowolnienia procesu
nauczania może być pasywna postawa
uczniów:
-
nie są skorzy do udziału w
rozmowach służących przekazywaniu
wiedzy, albo
-
nagminnie nie
odrabiają zadań domowych.
Ten ostatni przypadek jest rzadziej kojarzony
z zakłóceniami w czasie lekcji, mimo że
w sposób oczywisty
„zakłóca”
zarówno
proces uczenia się, jak i nauczania w klasie.
3. „Zakłócenia”
wywołują
również wzajemne relacje
między uczniami:
wrogie stosunki między
różnymi grupami uczniów w
jednej klasie.
Zakłócenia w procesie
dydaktycznym, zwłaszcza
te, które komplikują relacje
między nauczycielem a
klasą, miewają nierzadko
przykre następstwa dla
wszystkich
zainteresowanych.
• Pierwszym negatywnym skutkiem
jest obciążenie emocjonalne,
a szczególnie często przez -
jak to nazywa Ulich
-
„obciążenia związane
uczniami”,
takie jak niemożność
zmotywowania ich do nauki bądź
trudności z utrzymaniem
dyscypliny.
• Innym możliwym następstwem są
agresywne zachowania
nauczycieli
wobec uczniów.
Słusznie porusza się na większą skalę
temat uczniowskiej agresji oraz
przemocy, o wiele rzadziej
wspomina się natomiast o
niejednokrotnie
poniżających,
upokarzających i niesprawiedliwych
zachowaniach względem uczniów
części nauczycieli.
• I wreszcie trzeba wziąć pod uwagę fakt
o niepoślednim znaczeniu: otóż
zakłócenia powodują ogromną
stratę
czasu
przeznaczonego na nauczanie.
Często porusza się problem oficjalnie
nieodbytych lekcji, przy czym
wypadnięcie zaledwie trzech czy pięciu
procent planowanych godzin może
urosnąć do rangi wydarzenia o
charakterze politycznym. Jednocześnie
mało kto ubolewa nad nieoficjalnie
marnowanym czasem
w trakcie
odbywanych lekcji, mimo że jest to
znacznie większa strata.
Powody te są w zupełności
wystarczające, aby problem
zakłóceń w czasie lekcji uznać
za równie poważny, jak same
treści
nauczania, zamiast
widzieć w nim jedynie zjawisko
uboczne.
Wszystkie
trzy
aspekty pozwalają
na sformułowanie cząstkowych
objaśnień. Jednakże owe
objaśnienia,
które uwypuklają
osobowościowe, społeczne oraz
instytucjonalne przyczyny zakłóceń
,
mają dwie wspólne wady:
pomija
się w nich fakt ogromnych
zróżnicowań efektywności
nauczania tej samej klasy przez
różnych nauczycieli
i
nie bierze się
pod uwagę możliwości działania.
Trzeba więc zapytać:
• Dlaczego na lekcjach nauczyciela A jest
przestrzegana dyscyplina, podczas gdy na
lekcjach nauczyciela B panuje chaos,
i to w tej samej klasie, gdzie są przecież
ci sami uczniowie?
• Dlaczego konflikty między niektórymi
nauczycielami a uczniami stanowią w
pewnych klasach wieczny problem, podczas
gdy inni nauczyciele potrafią szybko
eliminować podobne spory i przywracać dobrą
atmosferę?
Pytania te powinny zwrócić uwagę na pole manewru, które niewątpliwie
mają nauczyciele, nie zaś na ich „winę”, kiedy coś się nie udaje.
Uproszczeniem w związku
z rolą nauczyciela jest
także upatrywanie
przyczyny zakłóceń w
nieciekawym sposobie
prowadzenia lekcji albo w
jego
„słabej osobowości”.
Indywidualny zakres
możliwości działania, jakie
ma nauczyciel, prowadząc
zajęcia w klasie
• Różnice zachowań nauczycieli uczących w tej
samej klasie są ogromne. I to właśnie jest
najdogodniejszy punkt wyjścia do
rozwiązywania problemów, które rodzi kontakt
nauczyciela z klasą.
Przyjęcie tego punktu wyjścia stwarza większe
szansę powodzenia niż próby oddziaływania na
uczniów czy ich rodziców, żeby wyeliminować
niewygodne dla nauczyciela postawy.
Jak wyzbyć się problemów z
dyscypliną?
Sondaż wśród nauczycieli.
• wprowadzać i przestrzegać reguły gry,
• postulaty dotyczące prowadzenia
lekcji: interesujące, związane z życiem
nauczanie, właściwą strukturalizację,
urozmaicanie metod nauczania, dobre
przygotowanie i planowanie,
pobudzanie uczniów do aktywności,
stawianie adekwatnych wymagań,
przejrzystość celów.
kształtowania relacji społeczno –
emocjonalnych takich jak: akceptowanie,
rozumienie i poważne traktowanie uczniów,
tworzenie pozytywnego klimatu, budowanie
dobrych stosunków między nauczycielami i
uczniami, dobra komunikacja,
inne: by nauczyciel stanowił dla uczniów wzór
do naśladowania, był zrozumiały,
kompetentny, zachowywał się w naturalny i
autentyczny sposób, dawał uczniom szansę
samodzielności, starał się ich jak najlepiej
poznać, zwracał się do nich po imieniu i trafiał
w odpowiedni ton.
Zachowania
zapobiegawcze:
Warunkiem dobrej współpracy
i stosunkowo
rzadkich zachowań
negatywnych ze strony uczniów
jest obecność kilku różnych
wymiarów w zachowaniu
nauczyciela:
1. Pierwszy wymiar to „uczestnictwo” albo
„wszechobecność”. Jest to umiejętność
nauczycieli wywołania wrażenia, że wszystko
dostrzegają i nic nie umknie ich uwadze. Z tą
umiejętnością wiąże się bezpośrednio zdolność
do wykonywania dwóch czynności naraz, co
Kounin nazywa nakładaniem się.
Obecność bądź brak uzupełniającego
aspektu nakładania się można stwierdzić
w tych sytuacjach, w których nauczyciel
musi stawić czoło jednocześnie dwóm
wyzwaniom np.: praca w grupach.
2. Drugi wymiar to płynność
przebiegu lekcji oraz sprawność w
ich prowadzeniu. Nie chodzi
jednak o „żywą” formę
zajęć. W rzeczywistości mamy tu
na myśli momenty przejścia od
jednej aktywności do innej
i dłużyzny w czasie lekcji.
Najczęstszą przyczyną
rozwlekłości jest zajmowanie się
aspektami ubocznymi.
Oto kilka przykładów:
• W trakcie rozwiązywania zadań nauczyciel
napomina ucznia, który podpiera się łokciami,
żeby siadł prosto, i pokazuje mu „właściwą”
postawę.
• W środku lekcji nauczycielka pyta nagle:
„Gdzie jest Paweł? Czy ktoś wie, dlaczego go
nie ma?”.
• Rozmawiając z uczniem, nauczycielka
spostrzega papierową torbę na podłodze i
zaczyna wtrącać uwagi: „Skąd się wzięła ta
torba? Kto ją rzucił?” i tak dalej.
Za najbardziej typowe wykroczenie
przeciw „płynności” trzeba chyba
uznać reagowanie na przypadkowe
bodźce, całkiem nieistotne dla
aktualnego przebiegu lekcji, oraz
dłuższe „kazania” z przyczyny
stosunkowo błahych przewinień. Także
zbyt raptowne zmiany decyzji co do
polecanych uczniom zadań, jak również
„skakanie” z tematu na temat
sprawiają, że lekcja zaczyna się rwać.
3. Trzeci wymiar to utrzymywanie
koncentracji w grupie. Osiągnięcie
tego wymiaru zależy od umiejętności
pobudzenia do aktywności jak
największej liczby uczniów. Lepszą
współpracę oraz ograniczenie
negatywnych zachowań uzyskuje się
przede wszystkim dzięki stymulowaniu
powszechnego zainteresowania i dzięki
wszechogarniającej kontroli osiągnięć.
„Mobilizacji grupowej” sprzyjają
między innymi takie oto zachowania:
• Zapowiadając nowe zadanie,
nauczyciel zwraca się do uczniów
słowami: „Teraz zobaczymy, kto z
was...”.
• Nauczycielka kieruje jakieś pytanie
do całej klasy, ale jej wzrok wędruje
przy tym od ucznia do ucznia.
4. Czwarty wymiar nazywa się
programowanym unikaniem
przesytu. Spośród wszystkich
wymiarów jest on najściślej
związany z
„motywacją”.
Chodzi tu o zapobieganie tak
zwanej
„motywacji
negatywnej”,
o sposoby
uniknięcia przesytu i
znudzenia.
☺☺☺
• Sekretem dobrej dyscypliny są przede wszystkim
takie sposoby oddziaływania, które bynajmniej nie
sprawiają wrażenia „środków dyscyplinujących”.
• Decydujące znaczenie ma nie tyle reagowanie na
już zaistniałe problemy, ile skuteczna profilaktyka.
Mówiąc nieco dobitniej: problemów z dyscypliną
nie należy „eliminować”, należy im zapobiegać.
• Charakter zapobiegawczy mają zwłaszcza takie
zachowania i poczynania nauczycieli, które
pozwalają na skuteczne sterowanie procesem
uczenia się.
• Efektywne sposoby oddziaływania są w
przeważającej mierze nie rzucającymi się w oczy,
ledwo zauważalnymi przyzwyczajeniami, po części
typu niewerbalnego.
CZTERY ZAKRESY ODDZIAŁYWANIA
NAUCZYCIELA NA UCZNIÓW W CELU
ZAPEWNIENIA DYSCYPLINY
• Zapobieganie przez
aktywizację
jak
największej liczby uczniów. Koncentracja
nauczyciela na procesie nauczania oraz
na
sterowaniu procesem
uczenia się,
żeby pobudzić klasę do aktywności.
• Zapobieganie przez
nadanie lekcji
płynnego przebiegu
. Koncentracja
nauczyciela na unikaniu powodowanych
przez siebie zakłóceń właściwego
procesu nauczania.
• Zapobieganie przez ustalenie
przejrzystych reguł gry
. Koncentracja
nauczyciela na oczekiwaniach pod
adresem uczniów,
związanych z ich zachowaniem:
spełnianiem wymogu uczestnictwa w
lekcji oraz nieprzeszkadzaniem.
• Zapobieganie za sprawą
sygnałów
wszechobecności i sygnałów
powstrzymujących
. Koncentracja
nauczyciela na kontroli przestrzegania
reguł gry przez uczniów.
Jak wyzbyć się „zakłóceń”
powodowanych przez samego
siebie.
Gdy, na przykład, któryś uczeń zrzuca na
podłogę zeszyt swojego kolegi, gdy ktoś coś
wykrzykuje, to każde z tych zakłóceń równa
się utracie kilku sekund prowadzonej lekcji.
Więcej czasu zajmuje jednak reprymenda:
„Tyle razy ci już mówiłem...; już po raz
trzeci...” i tak dalej. Choć takie komentarze
powinny przeciwdziałać zakłóceniom, to
w rzeczywistości przedłużają je. Reakcja
nauczyciela powoduje większą stratę czasu
przeznaczonego na nauczanie niż pierwotne
zakłócenie.
Wszystko to wymaga
wspomnianego nakładania się
dwóch czynności: o
charakterze werbalnym i
niewerbalnym. Głównym
działaniem nauczyciela
pozostaje prowadzenie lekcji
dla całej klasy, a niewerbalne
wpływanie na uczniów stanowi
pewien dodatek.
Sygnały niewerbalne
O czujnej obecności nauczyciela świadczą
zwłaszcza sygnały niewerbalne. Należą do nich
następujące sposoby postępowania:
• Nauczyciel stoi tak, by mógł ogarnąć
wzrokiem wszystko, co się dzieje w klasie.
• Nauczyciel od czasu do czasu przechadza
się po sali (nie tylko przy takich okazjach,
jak sprawdzanie zeszytów).
• Pisząc coś na tablicy, nauczyciel zerka
chwilami na uczniów albo też ustawia się
bokiem
(nie plecami do klasy).
Ewentualnie zamiast
tablicy można posłużyć się projektorem.
• Rozmawiając z jednym uczniem, nauczyciel
spogląda również na pozostałych.
• Nauczyciel tłumi zakłócenia „w zarodku” - za
pomocą odpowiedniego spojrzenia, mimiki,
gestu lub innych sygnałów.
• Nauczyciel podchodzi do pojedynczych
uczniów, którzy przeszkadzają, wyznacza ich
do odpowiedzi albo kładzie rękę na ich
ramieniu.
Wprowadzanie reguł gry
Aby uniknąć naruszeń dyscypliny - a tym
samym zapewnić dobrą współpracę z uczniami
przy jak najrzadszych zakłóceniach -
należałoby zawczasu odpowiedzieć na
następujące, przykładowe pytania:
• Jakie książki i pomoce naukowe trzeba regularnie ze
sobą przynosić?
• Jak postąpić w wypadku, gdy nauczyciel się spóźnia?
• Kiedy dokładnie rozpoczyna się lekcja i jakim
sygnałem?
• W jakim celu wolno się podnieść ze swego miejsca?
• Kiedy wolno rozmawiać?
• Czy ciche pogawędki (niezakłócające lekcji) są
dopuszczalne?
• Czy wolno się wypowiadać tylko będąc
wywołanym przez nauczyciela do odpowiedzi,
czy można również mówić spontanicznie, gdy
nikt inny się nie zgłasza?
• Co czeka ucznia, który nie odrabia prac
domowych?
• Co można robić, gdy zakończyło się cichą
pracę?
• Kiedy i jak można wyrażać swoje
niezadowolenie albo też zgłaszać propozycje do
tyczące przebiegu lekcji?
Zaleca się, żeby przy
wprowadzaniu reguł gry
uwzględniać trzy postulaty:
• Po pierwsze
,
uzgodnionych reguł
nie powinno być zbyt wiele, tak by
uczniowie mogli je zapamiętać.
Dzięki stosunkowo niewielkiej liczbie
reguł zmniejsza się też częstotliwość
odstępstw. Stawiając taką tezę, ma
on chyba na myśli również i to, że nie
można mnożyć powodów do
reprymend i dyscyplinowania.
• Po drugie, reguły trzeba formułować tak, aby trafiały
uczniom do przekonania i żeby uważali je za niezbędne.
Ich przejrzystość musi też sprzyjać traktowaniu
ewentualnych napomnień nauczyciela jako
uzasadnionych.
• Po trzecie, należy regułom nadawać pozytywny
wydźwięk, co oznacza, że powinny to być raczej
przykazania niż zakazy. Nie wystarczy wyliczyć
niedopuszczalne sposoby postępowania, trzeba również
wskazać na pozytywne wzorce zachowań.
Oto przykłady:
„Pomyśl, zanim się zgłosisz” zamiast: „Nie zgaduj”.
„Rozmawiaj szeptem” zamiast: „Nie przeszkadzaj innym”.
„Sami coś zaproponujcie” zamiast: „Nie narzekajcie na
wszystko”.
Mówiąc w ten sposób, zachęcamy uczniów do
kształtowania schematów własnego, celowego
działania.
Jak stworzyć warunki do
efektywnej współpracy uczniowie
– nauczyciel?
•
Oceniaj ich osiągnięcia we właściwy sposób.
Udzielaj pochwały po każdej poprawnej
odpowiedzi, natomiast unikaj stawiania ocen za
odpowiedzi słabe i nie na temat.
•
Daj uczniom do zrozumienia, że oczekujesz
większych osiągnięć. W publikacjach naukowych
podkreśla się, że wysokie oczekiwania wpływają
na podwyższenie osiągnięć.
•
Czekaj... czekaj... czekaj, aż uczeń odpowie. Jeżeli
odpowie źle, naprowadzaj go na trop, a
potem zadaj kolejne pytanie na ten sam temat.
• Koncentruj swój krytycyzm na zadaniu, nie na
uczniu. Powiedz raczej: „Ten fragment
powinien zawierać więcej konkretów”, a nie:
„Twój sposób pisania jest słaby”.
• Staraj się, żeby słabi uczniowie nie siedzieli
daleko od Ciebie. Zwracaj się równie często do
słabych uczniów jak do pozostałych.
• Gdy uczniowie wykonują na lekcji zadanie
sami, często podpatruj pracę słabych uczniów.
Wiadomo, że słabi uczniowie gubią się w pracy
i zadania nie wykonują. W takich przypadkach
nie należy wyznaczać następnego zadania.
• Przekazuj im często swoje spostrzeżenia na
temat ich pracy. Zauważaj, że zrobili postępy,
dostrzegaj częściowe sukcesy. „Sześć zadań
na dziesięć jest dobrze rozwiązanych. Teraz
potrzeba tylko byś popracował nad czterema”.
Jak zyskać zaufanie uczniów ?
Jeśli zamierzasz poruszać z uczniami problemy z ich
życia, o szczególnie ważną sprawą staje się
wewnętrzne przygotowanie siebie samej do takiego
zadania.
Istotne jest:
1. Wzbudzenie w sobie życzliwości i akceptacji wobec
każdego ucznia niezależnie od tego, jak się on
zachowuje.
2. Wyraźne uświadomienie sobie tego, że nie jest się
w stanie wszystkich uszczęśliwić. Chodzi jedynie o to,
by trochę pomóc dzieciom czy młodzieży w ich
zmaganiu się z problemami życia.
3. Wzbudzenie w sobie zaufania do potencjału sił, jakimi
dysponuje zespół uczniów i wobec tego
powstrzymywanie w sobie tendencji do brania
wszystkiego bezpośrednio we własne ręce.
W czasie pracy z klasą:
1. Unikaj krytyki, np. nie koncentruj się na błędach
ortograficznych.
2. Wyrażaj zrozumienie i uznanie dla wysiłków
podejmowanych przez uczniów i dla ważności
poruszonych przez nich spraw.
3. Stwarzaj takie sytuacje, by każde dziecko mogło
się swobodnie wypowiedzieć i było wysłuchane.
4. Stosuj różnorodne formy zajęć wzbudzające
zaciekawienie i zaangażowanie uczniów w temat.
5. Wyrażaj własne odczucia i poglądy, jednak bez
narzucania tych poglądów uczniom; nie spieszyć
się z udzielaniem rad.
6. Pobudzaj uczniów do samodzielnej aktywności
w szukaniu pozytywnych rozwiązań i w
podejmowaniu prób nowych sposobów zachowania.
Fazy organizowania współpracy z
uczniami:
• pomoc w lepszym poznaniu się uczniów,
ujawnieniu ich mocnych stron, zbliżeniu
wzajemnym,
• tworzenie atmosfery zaufania i
bezpieczeństwa tzn. rezygnacja z krytyki i
ocen, zapewnienie możliwości skupienia i
uważnego słuchania,
• organizowanie sytuacji symulacyjnych
ułatwiających zrozumienie procesów, które
zachodzą między współdziałającymi,
• wyzwalanie inicjatywy uczniów, asystowanie
przy realizacji podjętych zadań i pomoc
w rozwiązywaniu problemów.
Aby pomóc uczniom obudzić ich
możliwości, proponuje się
realizację następujących bloków
tematycznych na lekcjach
wychowawczych:
1. Integracja grupy.
2. Rozwój osobisty.
3. Porozumiewanie się.
4. Asertywność.
5. Rozwiązywanie konfliktów, negocjacje.
6. Twórczość.
7. Decyzje, planowanie, rozwiązywanie
problemów.
W
realizacji zaproponowanych
bloków tematycznych pomocne
mogą być następujące zasady.
Należy je omówić z uczniami, a
nawet umieścić na specjalnie
sporządzonej tablicy w klasie.
1. Mówimy we własnym imieniu.
2. Szanujemy zdanie i odmienność
poglądów innych.
3. Efektywnie wykorzystujemy czas pracy.
4. Nie krytykujemy wypowiedzi i wyglądu
innych osób.
5. Zwracamy się do siebie po imieniu.
6. Każdemu dajemy szansę
wypowiedzenia się.
7. Wyznajemy zasadę wzajemnego
zaufania i lojalności.
Uniwersalne zadania i treści, które
ponadto należy uwzględnić w planie
pracy wychowawczej:
1. Tworzenie obyczajowości klasy.
2. Organizowanie opieki nad jednostkami
przejawiającymi trudności w nauce lub wychowaniu.
3. Tworzenie systemu opieki nad uczniami
potrzebującymi pomocy materialnej.
4. Wspomaganie rozwoju samorządności uczniów.
5. Przygotowanie do racjonalnego wykorzystania czasu
wolnego.
6. Przygotowanie do wyboru zawodu.
7. Działania interwencyjne w sprawach wychowanków.
8. Włączanie rodziców w sprawy klasy i szkoły.
Podnoszenie wiedzy pedagogicznej rodziców.
Modlitwa św. Tomasza z Akwinu
(fragmenty)
Panie...
Zachowaj mnie od zgubnego nawyku
mniemania, że muszę coś powiedzieć na
każdy temat i przy każdej okazji. Odbierz mi
chęć prostowania każdemu jego ścieżek.
Daj mi zdolność dostrzegania dobrych rzeczy
w nieoczekiwanych miejscach i
niespodziewanych zalet w ludziach (...)
„N-l wychowawcą” G. Koźmiński
Bo gdy nauczyciel ma klasę,
to i klasa klasę ma.
• Klasowy poradnik dobrych manier dla nauczyciela,
czyli jak zachowywać się w klasie.
• Bądź zawsze uprzejmy i elegancki, a jeśli potrafisz,
nawet wytworny swym zachowaniu.
• Używaj najlepszego stylu języka, ale w sposób
zrozumiały i przystępny,
pamiętając, że kolokwializmy i gwary ożywiają
lekcję.
• Mów wyraźnie, spokojnie, rzeczowo, na temat.
Nie zanudzaj.
• Twój ubiór niech potwierdza najlepszy styl i smak,
ale daje ci także optymalny komfort pracy.
• Pytaj swych uczniów o nastrój, samopoczucie,
codzienne zwykłe sprawy,
ich radości i niepokoje.
• Zawsze uważnie i z życzliwością słuchaj swych
uczniów. Nie krytykuj zarówno niewiedzy jak
odważnej pomysłowości.
• Okazuj im szczere zainteresowanie.
• Akceptuj ich inność, odmienność, a nade wszystko
słabość i ułomności.
• Nigdy nie obrażaj się na ucznia.
• Nigdy nie krzycz. Pamiętaj - słaby krzyczy, silny
uśmiecha się.
• Nie szczędź pochwał i zachęt.
• Jeśli musisz ukarać, czyń to bez gniewu.
Autentycznym, samodzielnym i twórczym musi być
sam wychowawca - gdy jego wychowywanie ma
ukształtować samodzielną i twórczą osobowość
wychowanka.
Janusz Homplewicz (Etyka Pedagogiczna)
KOMPETENCJE NAUCZYCIELA
-
warunkiem optymalizacji działania
pedagogicznego.
Rozróżnia się kompetencje:
• specjalistyczne,
• dydaktyczne
• psychologiczne.
Podstawą efektywnego
warsztatu dydaktycznego
każdego
nauczyciela
są
kompetencje
psychologiczne
.
Przez
kompetencje psychologiczne
nauczyciela rozumiem
umiejętności:
• inspirowania,
• motywowania uczniów do
nauki,
• integrowania ich w zespół,
• umiejętności menedżerskie.
Do
kompetencji
psychologicznych
nauczyciela
zalicza się:
• pozytywne nastawienie do ludzi,
• umiejętność unikania najczęstszych
przyczyn zakłóceń w komunikowaniu
się ludzi,
• umiejętność porozumiewania się w
ogóle, a z uczniami w szczególności,
• umiejętność motywowania
uczniów do nauki,
• umiejętność budowania zgranego
zespołu z przypadkowej grupy
uczniów,
• elastyczność w dostosowywaniu
własnego stylu kierowania do
stopnia dojrzałości uczniów,
• umiejętność kontrolowania stresu.
Naprawdę niekompetentny jest
nauczyciel, który:
• nie wie,
czego nie wie,
• nie chce
zapytać kogoś, kto wie,
• boi się
zapytać kogoś, kto wie,
• jest przekonany, że wszystko wie,
• nie ma
żadnych
wątpliwości,
• nie chce się rozwijać.
NOWE SPOJRZENIE NA
WYCHOWAWCĘ W SZKOLE
Zmienia się wyraźnie rola i zadania
wychowawcy. Dziś oczekuje się, że
wychowawca będzie:
• profesjonalistą posiadającym realne
kompetencje w zakresie kontaktu
wychowawczego,
• nie administratorem klasy, ale jej
animatorem, świadomie wpływającym na
rozwój swoich uczniów,
• osobą pierwszego, podstawowego
kontaktu z dzieckiem .
Wychowanie w szkole w dwóch
odsłonach.
1.
Perspektywa ucznia.
Szkoła to takie miejsce w życiu młodego człowieka,
w którym spędza dziennie od 4 do 8 godzin.
Jest środowiskiem intensywnego doświadczania
kontaktów z rówieśnikami i dorosłymi w
sytuacjach formalnych i nieformalnych,
przewidywalnych i spontanicznych. Jest
polem doświadczania sukcesów i porażek w
zakresie wiedzy, umiejętności i relacji
interpersonalnych. Szkoła jest też areną
rywalizacji, gier interpersonalnych,
konfrontowania chęci z możliwościami.
Jest w końcu miejscem intensywnego kreowania
siebie, zaspokajania bądź frustrowania swoich
różnorodnych potrzeb.
2. Perspektywa wychowawcy.
Bycie wychowawcą klasy nie jest łatwe. Najpierw
klasę trzeba poznać. Jednocześnie poznać
każdego ucznia z osobna, zauważyć jego
możliwości, jak i trudności. Samotna praca z
30 osobową klasą, lekcje, krótkie przerwy. Poza
tym przychodzą inni nauczyciele mówiąc o
tym, jak klasa zachowała się na ich lekcjach,
kto jest zagrożony itd. Przychodzą też rodzice.
Mają pretensje, wysuwają żądania.
Oczywiście, że zdarzają się też bardzo miłe
chwile, kiedy można dostrzec efekty tych
wysiłków.
O co tak naprawdę
chodzi w wychowaniu?
• Wychowanie to takie spotkanie
dorosłego człowieka z dzieckiem, w
którym młody człowiek zdobywa ważne i
konstruktywne doświadczenie, budujące
jego szeroko rozumianą osobowość.
Osobiste doświadczenie ucznia jest tym,
co bezpośrednio kształtuje jego
osobowość. Ogólnym celem wychowania
jest praca na rzecz rozwoju cech
osobowości młodego człowieka.
Jak zaplanować rozwój
swoich kompetencji
wychowawczych?
Planując rozwój zawodowy
należy pamiętać, aby wszystkie
trzy czynniki rozwoju:
wiedza,
umiejętności i osobista
swoboda psychologiczna
miały
w nim należyte miejsce.
Zdobywanie wiedzy jest
drogą rozumowego,
intelektualnego
poszerzania swojej
świadomości, dokonywania
wglądu w niejednokrotnie
przeżywane sytuacje, daje
też podstawy do uczenia
się nowych umiejętności.
• Umiejętności praktycznych nie można zdobyć
drogą studiowania pism. Warsztat jest formą
grupowego podnoszenia swoich kwalifikacji,
której założeniem jest stworzenie warunków, w
których uczestnicy poznają nowe umiejętności i
uczą się ich poprzez ćwiczenia. Warsztat daje
możliwości realnego zmierzenia się z daną
sytuacją.
•
Swoboda psychologiczna jest wymiarem bardzo
osobistym. Proces własnego rozwoju warto
rozpocząć od treningu psychologicznego.
Trening psychologiczny, nastawiony na
uświadamianie sobie posiadanych i utrwalonych
schematów spostrzegania i działania służy
zmianie tych, które spowalniają lub
uniemożliwiają efektywne działania
.
• Doskonalenie kompetencji zawodowych
wychowawcy jest
procesem ciągłym.
Ma swój początek, ale w zasadzie nie
wiadomo, gdzie się kończy. Zawsze
napotykamy na jakąś sytuację, która
odkrywa jakąś naszą niekompetencję,
ukazuje słabość osobistą lub
niewystarczający zasób wiedzy.
Wychowywanie jest sztuką, która nie
akceptuje schematyzmu działania.
Podaje zasady, ale nie podaje recept.
• Doskonalenie
kompetencji wychowawczych:
-
jest również
procesem indywidualnym
.
Każdy z nas ma niepowtarzalny koloryt,
niepowtarzalny zestaw cech, możliwości,
zasobów osobistych.
- jest
procesem osobistym
.
Bazuje na rozwoju
osobistym, odkrywaniu swojego potencjału,
przekraczaniu osobistych barier emocjonalnych.
Wymaga osobistego zaangażowania się, by
spotkanie z podopiecznym przyniosło mu dobre
doświadczenie.
- jest
procesem twórczym
.
Nie ogranicza się
bowiem do lepszego wypełniania powziętej roli
zawodowej, ale owocuje rozwojem w sferach
pozazawodowych, prywatnych, osobistych.
Twórczość to w tym wypadku proces
odnajdowania nowych dróg osobistego
bytowania.
Właściwości osobowościowe i postawy
nauczycieli
Cechy – właściwości pożądane – (pozytywne)
• dostępny, bezpośredni, „kontaktowy”,
• szanujący godność uczniów – wychowanków, niezłośliwy,
• akceptujący młodzież, taką jaka jest, tolerancyjny,
obowiązkowy,
• zdyscyplinowany, sumienny, wytrwały,
• dobry organizator
• pogodny, opiekuńczy, serdeczny, kulturalny, taktowny,
• samokrytyczny wobec własnej pracy, elastyczny
w postępowaniu,
• życzliwy, miły, sympatyczny,
• mający poczucie humoru i pogodę ducha
• skromny, mądry życiowo, zaangażowany społecznie,
odważny w wyrażaniu swoich poglądów, mający własne
zdanie, prostolinijny,
• spontaniczny, autentyczny
Ramowy projekt pracy
wychowawczej
Blok
diagnostyczn
y
1.
Badanie spójności klasy.
•
Socjogram.
2. Badanie potrzeb uczniów.
•
Ankieta.
Blok
integracyjny
1.
Kontrakt.
•
Prawa i obowiązki ucznia,
•
Regulamin szkolny.
2. Ćwiczenia integracyjne.
Współpraca
• Tworzenie atmosfery zaufania
• Wyzwalanie inicjatywy uczniów
Rozwiązywani
e
konfliktów
1.
Rozpoznanie konfliktu.
2.
Diagnoza konfliktu.
3.
Analiza i dobór metod rozwiązania
„tego” konfliktu.
4.
Rozwiązanie konfliktu.
Blok diagnostyczny
• Socjogram.
1. Z kim spośród członków twojej klasy
chciałbyś siedzieć w jednej ławce?
2. Z kim spośród członków twojej klasy
chciałbyś spędzać wolny czas?
3. Kogo spośród członków twojej klasy
zaprosiłbyś do swego domu na urodziny?
Ucze
ń
1
2
3
4
5
Liczba
wybor
ów
1
O
O O
3
2
0
3
O
O
2
4
O O O
O
4
5
O
1
Ja jestem Uczeń Twój, który Cię wywiódł z niewoli
domu, a wprowadził w progi szkoły.
1. Nie będziesz miał pokus innych niż uczenie mnie
i wychowywanie.
2. Nie wymawiaj imienia mego poniżając mnie.
3. Pamiętaj, abyś dzień święta mego szanował i nie
zadawał zbyt dużo na niedzielę.
4. Czcij ojca mego i matkę moją za to, że dali Ci
takiego ucznia, a tym samym możliwość pracy.
X przykazań uczniowskich
dla nauczycieli.
5. Nie zabijaj mej wyobraźni, ufności i radości dzieciństwa.
6. Nie spędzaj swojego cennego czasu na zbędnych
rozmowach z moimi rodzicami.
7. Nie kradnij czasu mego z i tak krótkich przerw
(kończ lekcje równo z dzwonkiem).
8. Nie mów fałszywego świadectwa przeciw uczniowi
swemu.
9. Nie żądaj od ucznia swego zdolności ze wszystkich
przedmiotów, „wykutych” lekcji oraz niczego więcej
niż sam umiesz.
10. Nie zabraniaj, uczniowi swemu tego, co sam bezkarnie
robisz.
Szanuj ucznia swego, jak siebie samego,
a będziesz mógł liczyć na wzajemność jego.
koniec