Spółdzielnie socjalne osób prawnych
skutecznym sposobem na
aktywizację zawodową osób
niepełnosprawnych
Stowarzyszenie Na Rzecz
Spółdzielni Socjalnych
Infrastruktura aktywizacji osób
niepełnosprawnych
• Warsztaty Terapii Zajęciowej (84 WTZ)
• Zakłady Aktywności Zawodowej (9 ZAZ)
• Zakłady Pracy Chronionej
• Spółdzielnie Inwalidów
• Spółdzielnie Socjalne
• Otwarty rynek pracy
Spółdzielnia socjalna osób
prawnych jako instrument
aktywizacji zawodowej osób
niepełnosprawnych?
Spółdzielnie socjalne osób
prawnych – krótka
charakterystyka
1. Spółdzielnie socjalne mogą być zakładane
przez następujące osoby prawne:
• organizacje pozarządowe w rozumieniu
przepisów o działalności pożytku
publicznego i o wolontariacie
• jednostki samorządu terytorialnego
• kościelne osoby prawne
2. Liczba założycieli (osób prawnych) takiej
spółdzielni socjalnej nie może być mniejsza
niż dwa podmioty
3. Spółdzielnia jest zobowiązana do
zatrudnienia w terminie sześciu
miesięcy od dnia wpisania do
Krajowego Rejestru Sądowego co
najmniej pięciu osób bezrobotnych,
wykluczonych lub niepełnosprawnych.
4. Odpowiedzialność finansowa założycieli
ogranicza się w tym wypadku do wielkości
wprowadzonych udziałów do spółdzielni
socjalnej.
Spółdzielnia socjalna działa na
rzecz:
1) społecznej reintegracji jej członków przez co
należy rozumieć działania mające na celu
odbudowanie i podtrzymanie umiejętności
uczestniczenia w życiu społeczności lokalnej i
pełnienia ról społecznych w miejscu pracy,
zamieszkania lub pobytu,
2) zawodowej reintegracji jej członków przez
co należy rozumieć działania mające na celu
odbudowanie i podtrzymanie zdolności do
samodzielnego świadczenia pracy na rynku
pracy
Modelowe rozwiązanie
3. Zlecenia
dla Spółdzielni
ze strony JST,
biznesu, III Sektora
3. Zlecenia
dla Spółdzielni
ze strony JST,
biznesu, III Sektora
5. Integracja
z rynkiem pracy
zwieńczeniem procesu
wszechstronnej aktywizacji
danego uczestnika
5. Integracja
z rynkiem pracy
zwieńczeniem procesu
wszechstronnej aktywizacji
danego uczestnika
1. Przygotowanie uczestników
WTZ pod konkretne prace
realizowane w przyszłości
przez Spółdzielnię
1. Przygotowanie uczestników
WTZ pod konkretne prace
realizowane w przyszłości
przez Spółdzielnię
4. Miejsca pracy
dla
byłych uczestników
WTZ
4. Miejsca pracy
dla
byłych uczestników
WTZ
2. Utworzona spółdzielnia
socjalna osób prawnych
(przy pomocy
podmiotów prowadzących
WTZ)
2. Utworzona spółdzielnia
socjalna osób prawnych
(przy pomocy
podmiotów prowadzących
WTZ)
1.
Środki z PFRON na wniesienie wkładu do
Spółdzielni Socjalnej – osoba niepełnosprawna
zarejestrowana w PUP jako osoba poszukująca
pracy lub bezrobotna może jednorazowo
uzyskać d 15-krotnego średniego
wynagrodzenia, jeżeli nie otrzymała środków
publicznych na ten cel.
2. Spółdzielnia Socjalna jako pracodawca może
ubiegać się także o dofinansowanie
wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
nawet do 75% kosztów pracy.
Możliwości finansowego
wsparcia spółdzielni
socjalnych
Możliwości finansowego
wsparcia spółdzielni
socjalnych c.d.
3. Część wynagrodzenia osób bezrobotnych,
niepełnosprawnych oraz osób, o których mowa w ustawie o
zatrudnieniu socjalnym, odpowiadająca składce należnej od
zatrudnionego na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe oraz
część kosztów osobowych pracodawcy odpowiadająca składce na
ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe za zatrudnionego
może zostać zrefundowana z Funduszu Pracy.
4. Spółdzielnia socjalna, zgodnie z art. 2 ust. 3 ustawy o spółdzielniach
socjalnych może prowadzić działalność społeczną i oświatowo-
kulturalną na rzecz swoich członków oraz ich środowiska lokalnego, a
także działalność społecznie użyteczną w sferze zadań publicznych
określonych w ustawie z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku
publicznego
i o wolontariacie (Dz. U. Nr 96, poz. 873, z późn. zm.2) oraz pozyskiwać
środki na tę działalność. (Program PO FIO, samorządowe programy
realizowane zgodnie z ustawą o działalności pożytku publicznego)
Możliwości finansowego
wsparcia spółdzielni
socjalnych c.d.
5. Projekty współfinansowane przez Unię
Europejską w ramach Europejskiego Funduszu
Społecznego, Działanie 7.2. Przeciwdziałanie
wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii
społecznej. 7.2.2 Wsparcie ekonomii społecznej –
środki na zatrudnienie w spółdzielni socjalnej. Środki te
mogą zostać przeznaczone na zrefundowanie kosztów
inwestycyjnych związanych z zatrudnieniem w
nowopowstającej lub działającej już spółdzielni
socjalnej osób bezrobotnych, w wysokości 20 000 zł
wsparcia inwestycyjnego na zatrudnioną osobę oraz w
wysokości ok. 7 800 zł wsparcia pomostowego przez 6
miesięcy na zatrudnioną osobę (6 miesięcy x 1 300 zł)
Możliwości finansowego
wsparcia spółdzielni
socjalnych c.d.
6. Wsparcie spółdzielni socjalnej ze środków budżetu
jednostki samorządu terytorialnego lub ze środków
budżetu państwa, zgodnie z art. 15 ustawy o spółdzielniach
socjalnych, w szczególności poprzez:
•
dotacje;
•
pożyczki;
•
poręczenia;
•
usługi lub doradztwo w zakresie finansowym, księgowym,
ekonomicznym, prawnym i marketingowym;
•
zrefundowanie kosztów lustracji
7. Zwolnienie z opłat sądowych. Zgodnie z art. 6 ust. 3
ustawy o spółdzielniach socjalnych, spółdzielnia socjalna nie
uiszcza opłaty sądowej od wniosku o wpis tej spółdzielni do
Krajowego Rejestru Sądowego, a także od wniosków o zmiany
wpisu oraz nie uiszcza opłaty za ogłoszenie tych wpisów w
Monitorze Sądowym i Gospodarczym.
Możliwości finansowego
wsparcia spółdzielni
socjalnych
8. Zgodnie z art. 46 ust. 1 pkt. 1 ustawy o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ze środków Funduszu
Pracy starosta może zrefundować spółdzielni socjalnej koszty
wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla
skierowanego bezrobotnego w wysokości określonej w
umowie, nie wyższej jednak niż 6-krotna wysokość
przeciętnego wynagrodzenia, tj. ok. 20 000 zł.
9. Środki z Funduszu Pracy dla Spółdzielni Socjalnych. Zgodnie
z art. 46 ust. 1 pkt. 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004r., Nr 99,
poz. 1001) starosta może ze środków Funduszu Pracy
przyznać bezrobotnemu jednorazowo środki na
przystąpienie do istniejącej spółdzielni socjalnej w
wysokości 3-krotnego przeciętnego wynagrodzenia na
jednego członka, tj. ok. 10 000 zł
„
„
Klauzule społeczne
Klauzule społeczne
”
”
w
w
ustawie prawo zamówień
ustawie prawo zamówień
publicznych
publicznych
•
Klauzule społeczne to instrumenty
Klauzule społeczne to instrumenty
polityki społecznej, które
polityki społecznej, które
dają możliwość
dają możliwość
instytucjom zamawiającym usługi do
instytucjom zamawiającym usługi do
ustalenia w specyfikacji szczegółowych
ustalenia w specyfikacji szczegółowych
warunków dotyczących realizacji
warunków dotyczących realizacji
zamówienia o charakterze społecznym
zamówienia o charakterze społecznym
lub środowiskowym
lub środowiskowym
.
.
•
W ramach ustalonej klauzuli społecznej
W ramach ustalonej klauzuli społecznej
zamawiający może wymagać, aby praca
zamawiający może wymagać, aby praca
wykonywana była przez konkretne
wykonywana była przez konkretne
grupy osób np. niepełnosprawnych.
grupy osób np. niepełnosprawnych.
• Zgodnie z uzyskaną przez Stowarzyszenie Na
Rzecz Spółdzielni Socjalnej interpretacją Urzędu
Zamówień Publicznych nie ma obowiązku
ogłaszania przetargu nawet w przypadku, kiedy
zleceniobiorca jest podmiotem odrębnym
prawnie od instytucji zamawiającej, gdy zostaną
spełnione dwa warunki:
• Organ administracji publicznej musi sprawować
analogiczną kontrolę nad wyodrębnionym podmiotem
do kontroli sprawowanej nad swoimi służbami
• Podmiot ten musi wykonywać w zasadniczym stopniu
działalność na rzecz kontrolującej jednostki
Przykłady Spółdzielni
Socjalnych
osób niepełnosprawnych
Spółdzielnia Socjalna
„Kreatywni”
• Zarejestrowana w KRS 24 listopada
2009r., z siedzibą w Bydgoszczy
• Zatrudnia 27 niepełnosprawnych
pracowników
• Świadczy usługi w zakresie m.in.:
- Obsługi księgowo-kadrowej
- Doradztwa prawnego
- Usług opiekuńczych
- Cateringu
- Organizacji imprez okolicznościowych
- Prac porządkowych
- Poligrafii
- Pielęgnacji zieleni
• Stara się o status Zakładu Pracy
Chronionej
www.kreatywni.com.pl
Spółdzielnia
Socjalna „Otwarci”
www.otwarci.spoldzielnie.org
• Konińska Spółdzielnia zarejestrowana w KRS 22 września 2011 r.
• Powstała dzięki międzysektorowej współpracy z firmami z Grupy Konimpex.
• Eksperci Grupy Konimpex w ramach CSR udostępnili Spółdzielni wszelkie niezbędne zasoby firmy – kapitał społeczny, intelektualny i
materialny, by przygotować zespół niepełnosprawnych pracowników Spółdzielni do obsługi przekazanego jej sklepu internetowego
dystrybuującego odzież marki Feel Free.
• Dzięki dzierżawie pomieszczeń i sprzętu krawieckiego na preferencyjnych zasadach, Spółdzielnia Socjalna „Otwarci” może
zagospodarować niszę w postaci zapotrzebowania na niedostępną na polskim rynku odzież adaptacyjną - ułatwiającą codzienne
funkcjonowanie osobom niepełnosprawnym, a przy tym nie odstającą od bieżących trendów w modzie i estetyce
Spółdzielnia Socjalna
„Masterpunkt”
• Założona przez osoby z dysfunkcją narządu wzroku i osoby niepełnosprawne
ruchowo. Zarejestrowana w KRS dnia 22.12.2011 r., z siedzibą w Poznaniu
• Swoją działalność członkowie Spółdzielni opierają o własne doświadczenia i
świadomość istnienia nisz rynkowych w zakresie wdrażania
specjalistycznych ułatwień codziennego funkcjonowania dla osób
niepełnosprawnych
• Oferta „Masterpunktu” obejmuje: nauczanie języka angielskiego,
konwersacje, tłumaczenie i redagowanie tekstów w języku angielskim,
szkolenia komputerowe, prowadzenie punktu ksero, pogotowie
komputerowe, projektowanie stron www, administrowanie, pozycjonowanie
stron internetowych, dostosowywanie stron internetowych do potrzeb
osób niewidomych i słabowidzących, prowadzenie Tyflopunktu -
nadruki w języku Braille’a, testowanie nadruków, przedruki książek,
dokumentów, pism urzędowych na pismo punktowe, nauka języka
Braille’a
www.masterpunkt.com
Dziękuje za uwagę