PRAWO PRACY Urlopy pracownicze

background image

PRAWO PRACY

PRAWO PRACY

Urlopy pracownicze

Urlopy pracownicze

background image

Urlop wypoczynkowy jest zwolnieniem

Urlop wypoczynkowy jest zwolnieniem

pracownika z obowiązku świadczenia pracy

pracownika z obowiązku świadczenia pracy

w celu regeneracji jego sió fizycznych i

w celu regeneracji jego sió fizycznych i

psychicznych przy jednoczesnym

psychicznych przy jednoczesnym

zapewnieniu mu za ten czas wynagrodzenia.

zapewnieniu mu za ten czas wynagrodzenia.

Prawo pracownika do urlopu jest jednym z

Prawo pracownika do urlopu jest jednym z

jego podstawowych uprawnień. Wynika ono

jego podstawowych uprawnień. Wynika ono

z przepisów Kodeksu pracy (art. 14, 152-

z przepisów Kodeksu pracy (art. 14, 152-

173) oraz z norm wyższego rzędu -

173) oraz z norm wyższego rzędu -

Konstytucja RP (art. 66 ust. 2) oraz

Konstytucja RP (art. 66 ust. 2) oraz

Europejska Karta Społeczna (art. 2 pkt 3).

Europejska Karta Społeczna (art. 2 pkt 3).

background image

Każdy pracownik ma prawo do urlopu:

Każdy pracownik ma prawo do urlopu:

- corocznego, co oznacza, że po nabyciu

- corocznego, co oznacza, że po nabyciu

prawa do pierwszego urlopu pracownikowi

prawa do pierwszego urlopu pracownikowi

przysługuje urlop w każdym kolejnym roku

przysługuje urlop w każdym kolejnym roku

kalendarzowym zatrudnienia;

kalendarzowym zatrudnienia;

- płatnego, co oznacza, że za czas urlopu

- płatnego, co oznacza, że za czas urlopu

przysługuje mu wynagrodzenie, jakie by

przysługuje mu wynagrodzenie, jakie by

otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował;

otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował;

- nieprzerwanego, co oznacza ograniczoną

- nieprzerwanego, co oznacza ograniczoną

możliwość dzielenia urlopu i odwołania

możliwość dzielenia urlopu i odwołania

przez pracodawcę z niego.

przez pracodawcę z niego.

background image

Urlop jest prawem osobistym pracownika, co

Urlop jest prawem osobistym pracownika, co

oznacza, że nie może on tego uprawnienia

oznacza, że nie może on tego uprawnienia

przenieść na inną osobę, np. na kolegę z

przenieść na inną osobę, np. na kolegę z

pracy.

pracy.

Umowa między pracodawcą a pracownikiem

Umowa między pracodawcą a pracownikiem

w tym zakresie jest nieważna. Nawet gdyby

w tym zakresie jest nieważna. Nawet gdyby

doszło do zawarcia i wykonania tego typu

doszło do zawarcia i wykonania tego typu

umowy, w której pracownik przeniósłby na

umowy, w której pracownik przeniósłby na

inną osobę swoje prawo do urlopu lub

inną osobę swoje prawo do urlopu lub

zrzekłby się dobrowolnie urlopu, to nadal

zrzekłby się dobrowolnie urlopu, to nadal

przysługiwać mu będzie urlop wypoczynkowy

przysługiwać mu będzie urlop wypoczynkowy

w zakresie określonym w Kodeksie pracy.

w zakresie określonym w Kodeksie pracy.

background image

Pracownik nie może zrzec się prawa

Pracownik nie może zrzec się prawa

do urlopu, zarówno bieżącego, jak i

do urlopu, zarówno bieżącego, jak i

zaległego, jeśli jeszcze może go

zaległego, jeśli jeszcze może go

wykorzystać.

wykorzystać.

Od tej zasady prawo pracy nie

Od tej zasady prawo pracy nie

przewiduje wyjątków.

przewiduje wyjątków.

background image

Prawo pracownika do urlopu nie jest

Prawo pracownika do urlopu nie jest

uzależnione od rodzaju umowy o

uzależnione od rodzaju umowy o

pracę.

pracę.

Pracownik w roku kalendarzowym, w

Pracownik w roku kalendarzowym, w

którym podejmuje pracę po raz

którym podejmuje pracę po raz

pierwszy w życiu, nabywa prawo do

pierwszy w życiu, nabywa prawo do

urlopu po każdym miesiącu pracy, a

urlopu po każdym miesiącu pracy, a

prawo do urlopów kolejnych nabywa z

prawo do urlopów kolejnych nabywa z

dniem 1 stycznia każdego następnego

dniem 1 stycznia każdego następnego

roku kalendarzowego.

roku kalendarzowego.

background image

W związku z tym w przypadku

W związku z tym w przypadku

śmierci pracownika nabyte prawo do

śmierci pracownika nabyte prawo do

urlopu ulega przekształceniu w

urlopu ulega przekształceniu w

roszczenie majątkowe ze stosunku

roszczenie majątkowe ze stosunku

pracy.

pracy.

background image

Nabycie prawa do

Nabycie prawa do

pierwszego urlopu

pierwszego urlopu

wypoczynkowego

wypoczynkowego

Pracownik podejmujący po raz pierwszy w

Pracownik podejmujący po raz pierwszy w

swym życiu zawodowym pracę nabywa

swym życiu zawodowym pracę nabywa

pierwszego urlopu z upływem każdego

pierwszego urlopu z upływem każdego

miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru

miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru

przysługującego mu po przepracowaniu

przysługującego mu po przepracowaniu

roku.

roku.

Taki sposób nabywania prawa do

Taki sposób nabywania prawa do

pierwszego urlopu obowiązuje w tym roku

pierwszego urlopu obowiązuje w tym roku

kalendarzowym, w którym pracownik

kalendarzowym, w którym pracownik

podjął pierwszą pracę.

podjął pierwszą pracę.

background image

Tego rodzaju urlop cząstkowy

Tego rodzaju urlop cząstkowy

przysługuje w pierwszym roku pracy,

przysługuje w pierwszym roku pracy,

a nie przez pierwszy pracy.

a nie przez pierwszy pracy.

Oznacza to, że prawo do kolejnego

Oznacza to, że prawo do kolejnego

urlopu pracownik nabywa z dniem 1

urlopu pracownik nabywa z dniem 1

stycznia kolejnego roku

stycznia kolejnego roku

kalendarzowego.

kalendarzowego.

background image

Z końcem pierwszego miesiąca

Z końcem pierwszego miesiąca

zatrudnienia będzie więc mógł

zatrudnienia będzie więc mógł

skorzystać z urlopu wypoczynkowego

skorzystać z urlopu wypoczynkowego

w wymiarze 1/12 wymiaru

w wymiarze 1/12 wymiaru

przysługującego mu po

przysługującego mu po

przepracowaniu roku (20 dni).

przepracowaniu roku (20 dni).

background image

Nie ma jednak przepisu, który

Nie ma jednak przepisu, który

pozwalałby ten ułamkowy wynik 1.66

pozwalałby ten ułamkowy wynik 1.66

dnia zaokrąglać do pełnego dnia, tak

dnia zaokrąglać do pełnego dnia, tak

jak to jest w przypadku urlopu

jak to jest w przypadku urlopu

kolejnego pracowników

kolejnego pracowników

zatrudnionych na niepełnym etacie

zatrudnionych na niepełnym etacie

lub przy ustalaniu urlopu

lub przy ustalaniu urlopu

proporcjonalnego.

proporcjonalnego.

background image

Zgodnie z regułą, urlopu udziela się w wymiarze

Zgodnie z regułą, urlopu udziela się w wymiarze

godzinowym, toteż wypoczynek pracownika

godzinowym, toteż wypoczynek pracownika

rozpoczynającego karierę zawodową po

rozpoczynającego karierę zawodową po

jednym miesiącu pracy wynosić będzie

jednym miesiącu pracy wynosić będzie

13

13

godzin i 17

godzin i 17

minut

minut

, bo:

, bo:

-

-

1,66 dnia x 8 godzin (jeden dzień urlopu

1,66 dnia x 8 godzin (jeden dzień urlopu

odpowiada 8 godzinom pracy) = 13,28;

odpowiada 8 godzinom pracy) = 13,28;

-

-

0,28 x 60 minut = 16,8 minuty

0,28 x 60 minut = 16,8 minuty

(końcówkę tego działania 0,28 należy

(końcówkę tego działania 0,28 należy

pomnożyć przez 60 minut, bo jedna

pomnożyć przez 60 minut, bo jedna

godzina wynosi 60 minut).

godzina wynosi 60 minut).

background image

W praktyce można przyjąć - chociaż

W praktyce można przyjąć - chociaż

nie ma przepisu, który uprawniałby

nie ma przepisu, który uprawniałby

do tego - metodę zaokrąglania

do tego - metodę zaokrąglania

wymiaru urlopu do pełnego dnia z

wymiaru urlopu do pełnego dnia z

korzyścią dla pracownika.

korzyścią dla pracownika.

Będzie to więc zamiast 1,66 dnia - 2

Będzie to więc zamiast 1,66 dnia - 2

dni, tak jednak, by w roku

dni, tak jednak, by w roku

kalendarzowym wymiar urlopu

kalendarzowym wymiar urlopu

pracownika nit przekroczył 20 dni.

pracownika nit przekroczył 20 dni.

background image

Istotne jest, że urlop przysługuje z

Istotne jest, że urlop przysługuje z

upływem miesiąca pracy, a nie miesiąca

upływem miesiąca pracy, a nie miesiąca

kalendarzowego.

kalendarzowego.

Jeżeli pracownik zostanie zatrudniony

Jeżeli pracownik zostanie zatrudniony

pierwszego dnia miesiąca, to miesięczny

pierwszego dnia miesiąca, to miesięczny

okres zatrudnienia upływa z ostatnim

okres zatrudnienia upływa z ostatnim

dniem tego miesiąca, np. pracownik został

dniem tego miesiąca, np. pracownik został

zatrudniony 1 kwietnia, to miesiąc

zatrudniony 1 kwietnia, to miesiąc

pozostawania w zatrudnieniu upływa 30

pozostawania w zatrudnieniu upływa 30

kwietnia.

kwietnia.

background image

W praktyce często jednak zdarza się, że

W praktyce często jednak zdarza się, że

pracownik rozpoczyna pracę w trakcie

pracownik rozpoczyna pracę w trakcie

danego miesiąca, np. od polowy

danego miesiąca, np. od polowy

miesiąca, wtedy ustalenie terminu

miesiąca, wtedy ustalenie terminu

upływu miesiąca pracy mającego wpływ

upływu miesiąca pracy mającego wpływ

na nabycie prawa do pierwszego urlopu

na nabycie prawa do pierwszego urlopu

wypoczynkowego następuje z upływem

wypoczynkowego następuje z upływem

dnia w następnym miesiącu

dnia w następnym miesiącu

kalendarzowym, który nazwą lub datą

kalendarzowym, który nazwą lub datą

poprzedza dzień nawiązania stosunku

poprzedza dzień nawiązania stosunku

pracy.

pracy.

background image

Przykład

Przykład

Pracownik rozpoczął pierwszą pracę

Pracownik rozpoczął pierwszą pracę

15 stycznia 2011 r.

15 stycznia 2011 r.

Prawo do pierwszego urlopu

Prawo do pierwszego urlopu

wypoczynkowego w wymiarze 1/12

wypoczynkowego w wymiarze 1/12

wymiaru przysługującego mu po

wymiaru przysługującego mu po

przepracowaniu roku nabędzie z

przepracowaniu roku nabędzie z

dniem 14 lutego 2011 r.

dniem 14 lutego 2011 r.

background image

Jeżeli pracownik pozostaje u jednego

Jeżeli pracownik pozostaje u jednego

pracodawcy w stosunku pracy przez część

pracodawcy w stosunku pracy przez część

miesiąca a następnie dochodzi do

miesiąca a następnie dochodzi do

rozwiązania umowy o pracę i nawiązania

rozwiązania umowy o pracę i nawiązania

kolejnego stosunku pracy

kolejnego stosunku pracy

z innym pracodawcą, wtedy miesięczny

z innym pracodawcą, wtedy miesięczny

okres zatrudnienia uprawniający do

okres zatrudnienia uprawniający do

nabycia prawa

nabycia prawa

do pierwszego urlopu ustala się z upływem

do pierwszego urlopu ustala się z upływem

30 dni zatrudnienia.

30 dni zatrudnienia.

background image

Przykład

Przykład

Pracownik pozostawał w zatrudnieniu

Pracownik pozostawał w zatrudnieniu

od 2 do 15 stycznia 2011 r., a

od 2 do 15 stycznia 2011 r., a

następnie od 4 maja 2011 r.

następnie od 4 maja 2011 r.

Miesięczny okres zatrudnienia

Miesięczny okres zatrudnienia

uprawniający do pierwszego urlopu

uprawniający do pierwszego urlopu

wypoczynkowego upłynął 19 maja

wypoczynkowego upłynął 19 maja

2011 r., czyli 30 dnia pracy.

2011 r., czyli 30 dnia pracy.

background image

Prawo do urlopów

Prawo do urlopów

kolejnych

kolejnych

W następnym roku kalendarzowym,

W następnym roku kalendarzowym,

następującym po roku, w którym

następującym po roku, w którym

pracownik podjął pierwszą pracę,

pracownik podjął pierwszą pracę,

nabywa on prawo do kolejnego urlopu,

nabywa on prawo do kolejnego urlopu,

jeżeli oczywiście w tym czasie pozostaje

jeżeli oczywiście w tym czasie pozostaje

w zatrudnieniu. Pracownik nabywa więc

w zatrudnieniu. Pracownik nabywa więc

prawo do kolejnego urlopu niejako „z

prawo do kolejnego urlopu niejako „z

góry" w dniu 1 stycznia, o ile w tym dniu

góry" w dniu 1 stycznia, o ile w tym dniu

pozostaje w zatrudnieniu.

pozostaje w zatrudnieniu.

background image

Jeżeli pracownik podejmuje kolejne

Jeżeli pracownik podejmuje kolejne

zatrudnienie w trakcie roku kalendarzowego,

zatrudnienie w trakcie roku kalendarzowego,

np. 15 lipca, to dniem nabycia prawa do

np. 15 lipca, to dniem nabycia prawa do

kolejnego urlopu jest dzień, stanowiący

kolejnego urlopu jest dzień, stanowiący

początek zatrudnienia w danym roku

początek zatrudnienia w danym roku

kalendarzowym.

kalendarzowym.

Gdy zaś pracownik zmienia pracodawcę, a

Gdy zaś pracownik zmienia pracodawcę, a

ustanie zatrudnienia i nawiązanie kolejnego

ustanie zatrudnienia i nawiązanie kolejnego

ma miejsce w różnych latach kalendarzowych -

ma miejsce w różnych latach kalendarzowych -

to nabywa on u nowego pracodawcy urlop

to nabywa on u nowego pracodawcy urlop

wypoczynkowy na zasadzie proporcjonalności.

wypoczynkowy na zasadzie proporcjonalności.

background image

Ten, kto rozpoczął pracę w 2010 r.,

Ten, kto rozpoczął pracę w 2010 r.,

prawo do kolejnego urlopu nabędzie

prawo do kolejnego urlopu nabędzie

z dniem 1 stycznia 2011 r. i to

z dniem 1 stycznia 2011 r. i to

niezależnie od tego, w jakim

niezależnie od tego, w jakim

miesiącu 2010 r. rozpoczął

miesiącu 2010 r. rozpoczął

zatrudnienie: styczniu, maju czy

zatrudnienie: styczniu, maju czy

październiku.

październiku.

background image

Okresy warunkujące

Okresy warunkujące

nabycie prawa i wymiar

nabycie prawa i wymiar

urlopu

urlopu

Prawo do urlopu i jego wymiar zależą

Prawo do urlopu i jego wymiar zależą

od ogólnego stażu pracy pracownika.

od ogólnego stażu pracy pracownika.

Ustala się go sumując wszystkie

Ustala się go sumując wszystkie

okresy zatrudnienia bez względu na

okresy zatrudnienia bez względu na

sposób ustania stosunku pracy u

sposób ustania stosunku pracy u

kolejnych pracodawców oraz przerwy

kolejnych pracodawców oraz przerwy

między poszczególnymi okresami

między poszczególnymi okresami

zatrudnienia.

zatrudnienia.

background image

Zaliczenie danego okresu

Zaliczenie danego okresu

zatrudnienia do stażu pracy nie jest

zatrudnienia do stażu pracy nie jest

niczym uwarunkowane ani

niczym uwarunkowane ani

ograniczone.

ograniczone.

Poprzednie okresy zatrudnienia mają

Poprzednie okresy zatrudnienia mają

wpływ na prawo i również na wymiar

wpływ na prawo i również na wymiar

urlopu wypoczynkowego.

urlopu wypoczynkowego.

background image

Do okresu pracy, od którego zależy

Do okresu pracy, od którego zależy

wymiar urlopu, oprócz okresów

wymiar urlopu, oprócz okresów

zatrudnienia, wlicza się okresy nauki,

zatrudnienia, wlicza się okresy nauki,

jednak pod warunkiem jej ukończenia.

jednak pod warunkiem jej ukończenia.

Warunkiem zaliczenia okresu nauki

Warunkiem zaliczenia okresu nauki

jest przedstawienie pracodawcy

jest przedstawienie pracodawcy

świadectwa (dyplomu) ukończenia

świadectwa (dyplomu) ukończenia

danego rodzaju szkoły.

danego rodzaju szkoły.

background image

Okresy nauki wpływające na

Okresy nauki wpływające na

wymiar urlopu

wymiar urlopu

wypoczynkowego:

wypoczynkowego:

background image

Do okresu zatrudnienia wliczeniu

Do okresu zatrudnienia wliczeniu

podlega okres pobierania nauki w

podlega okres pobierania nauki w

szkole wyższej jedynie pod

szkole wyższej jedynie pod

warunkiem otrzymania dyplomu

warunkiem otrzymania dyplomu

ukończenia studiów wyższych,

ukończenia studiów wyższych,

potwierdzających uzyskanie

potwierdzających uzyskanie

odpowiedniego tytułu zawodowego

odpowiedniego tytułu zawodowego

(uzyskanie dyplomu magistra lub

(uzyskanie dyplomu magistra lub

równorzędnego).

równorzędnego).

background image

Nie wystarcza tzw. absolutorium.

Nie wystarcza tzw. absolutorium.

Datą ukończenia studiów jest data złożenia

Datą ukończenia studiów jest data złożenia

egzaminu dyplomowego, w przypadku

egzaminu dyplomowego, w przypadku

kierunków: lekarskiego, lekarsko-

kierunków: lekarskiego, lekarsko-

dentystycznego i weterynarii - data złożenia

dentystycznego i weterynarii - data złożenia

ostatniego wymaganego planem studiów

ostatniego wymaganego planem studiów

egzaminu, a w przypadku kierunku farmacja -

egzaminu, a w przypadku kierunku farmacja -

data zaliczenia ostatniej, przewidzianej

data zaliczenia ostatniej, przewidzianej

planem studiów praktyki fan 167 ust. 2

planem studiów praktyki fan 167 ust. 2

ustawy z 27 lipca 2005 r, - Prawo o

ustawy z 27 lipca 2005 r, - Prawo o

szkolnictwie wyższym. Dz. U. Nr 164, póź.

szkolnictwie wyższym. Dz. U. Nr 164, póź.

1365 z póżn. zm.).

1365 z póżn. zm.).

background image

Fakt ukończenia studiów potwierdza

Fakt ukończenia studiów potwierdza

dyplom.

dyplom.

Aby pracodawca zaliczył naukę i

Aby pracodawca zaliczył naukę i

prawidłowo ustalił wymiar urlopu,

prawidłowo ustalił wymiar urlopu,

musi otrzymać dyplom, świadectwo

musi otrzymać dyplom, świadectwo

potwierdzające ukończenie nauki.

potwierdzające ukończenie nauki.

background image

Inne okresy wpływające na

Inne okresy wpływające na

wymiar urlopu

wymiar urlopu

background image

background image

Od lutego 2009 r. obowiązują nowe

Od lutego 2009 r. obowiązują nowe

bardziej korzystne dla pracowników

bardziej korzystne dla pracowników

zasady zaliczania okresów pracy za

zasady zaliczania okresów pracy za

granicą do stażu pracy (art. 86 ustawy

granicą do stażu pracy (art. 86 ustawy

z 20 kwietnia 2004 r. o promocji

z 20 kwietnia 2004 r. o promocji

zatrudnienia i instytucjach rynku

zatrudnienia i instytucjach rynku

pracy, tekst jedn. Dz. U.

pracy, tekst jedn. Dz. U.

z

z

2008 r. Nr

2008 r. Nr

69, póz. 415 z późn. zm. wynikającą z

69, póz. 415 z późn. zm. wynikającą z

Dz. U. z 2009 r. Nr 6. póz. 33).

Dz. U. z 2009 r. Nr 6. póz. 33).

background image

Do stażu pracy, od którego zależą

Do stażu pracy, od którego zależą

uprawnienia pracownicze, m.in.

uprawnienia pracownicze, m.in.

wymiar urlopu wypoczynkowego

wymiar urlopu wypoczynkowego

należy zaliczać udokumentowane

należy zaliczać udokumentowane

okresy pracy za granicą, niezależnie

okresy pracy za granicą, niezależnie

od obywatelstwa pracownika i od

od obywatelstwa pracownika i od

faktu w jakim państwie pracownik

faktu w jakim państwie pracownik

wykonywał pracę.

wykonywał pracę.

Zniesiono także obowiązek opłacania

Zniesiono także obowiązek opłacania

składek na Fundusz Pracy.

składek na Fundusz Pracy.

background image

Obecnie w zakresie uprawnień

Obecnie w zakresie uprawnień

pracowniczych do stażu pracy zalicza

pracowniczych do stażu pracy zalicza

się wszystkie udokumentowane

się wszystkie udokumentowane

okresy zatrudnienia, przebyte za

okresy zatrudnienia, przebyte za

granicą u pracodawcy zagranicznego

granicą u pracodawcy zagranicznego

niezależnie od tego gdzie praca była

niezależnie od tego gdzie praca była

wykonywana.

wykonywana.

background image

Okresy wliczane do okresu pracy, od

Okresy wliczane do okresu pracy, od

których zależy nabycie prawa do

których zależy nabycie prawa do

urlopu.

urlopu.

Do stażu pracy, od którego zależą

Do stażu pracy, od którego zależą

uprawnienia pracownicze, w tym

uprawnienia pracownicze, w tym

uprawnienia urlopowe, nie wlicza się

uprawnienia urlopowe, nie wlicza się

okresów wykonywania pracy na

okresów wykonywania pracy na

podstawie umów cywilnoprawnych, np.

podstawie umów cywilnoprawnych, np.

zlecenia, o dzieło oraz prowadzenia

zlecenia, o dzieło oraz prowadzenia

działalności gospodarczej.

działalności gospodarczej.

background image

Natomiast przepisy wewnętrzne

Natomiast przepisy wewnętrzne

obowiązujące u danego pracodawcy,

obowiązujące u danego pracodawcy,

np. układ zbiorowy pracy mogą

np. układ zbiorowy pracy mogą

przewidywać w tym zakresie

przewidywać w tym zakresie

rozwiązania bardziej korzystne dla

rozwiązania bardziej korzystne dla

pracowników.

pracowników.

Wtedy takie okresy mogą zostać

Wtedy takie okresy mogą zostać

zaliczone do okresu zatrudnienia

zaliczone do okresu zatrudnienia

wpływającego na wymiar urlopu

wpływającego na wymiar urlopu

background image

Urlop w dodatkowym

Urlop w dodatkowym

zatrudnieniu

zatrudnieniu

Jeżeli pracownik jest zatrudniony

Jeżeli pracownik jest zatrudniony

równolegle na dwóch etatach u

równolegle na dwóch etatach u

dwóch pracodawców, to urlop jest

dwóch pracodawców, to urlop jest

liczony oddzielnie dla każdego

liczony oddzielnie dla każdego

stosunku pracy.

stosunku pracy.

background image

Każdy pracodawca powinien więc

Każdy pracodawca powinien więc

ustalić jego uprawnienia urlopowe

ustalić jego uprawnienia urlopowe

uwzględniając wymiar czasu

uwzględniając wymiar czasu

pracownika i staż.

pracownika i staż.

background image

Do stażu wymaganego do nabycia

Do stażu wymaganego do nabycia

prawa, jak i wymiaru urlopu

prawa, jak i wymiaru urlopu

wypoczynkowego wlicza się także

wypoczynkowego wlicza się także

okres poprzedniego nieskończonego

okres poprzedniego nieskończonego

zatrudnienia w części przypadającej

zatrudnienia w części przypadającej

przed nawiązaniem drugiego lub

przed nawiązaniem drugiego lub

kolejnego stosunku pracy.

kolejnego stosunku pracy.

background image

Urlop uzupełniający

Urlop uzupełniający

Urlop uzupełniający stanowi różnicę pomiędzy

Urlop uzupełniający stanowi różnicę pomiędzy

wykorzystanym, przysługującym za dany rok

wykorzystanym, przysługującym za dany rok

kalendarzowy urlopem a jego podwyższonym

kalendarzowy urlopem a jego podwyższonym

wymiarem. Pracownik uzyskuje prawo do urlopu w

wymiarem. Pracownik uzyskuje prawo do urlopu w

wyższym wymiarze wskutek zajścia następujących

wyższym wymiarze wskutek zajścia następujących

zdarzeń:

zdarzeń:

- upływu odpowiedniego stażu pracy (np. 10 lat);

- upływu odpowiedniego stażu pracy (np. 10 lat);

- ukończenia szkoły w trakcie zatrudnienia i

- ukończenia szkoły w trakcie zatrudnienia i

zaliczenia okresu nauki do stażu pracy;

zaliczenia okresu nauki do stażu pracy;

- nawiązania w trakcie roku kalendarzowego

- nawiązania w trakcie roku kalendarzowego

stosunku pracy z pracodawcą, u którego

stosunku pracy z pracodawcą, u którego

obowiązują korzystniejsze wymiary urlopu niż

obowiązują korzystniejsze wymiary urlopu niż

ustalone w k.p.

ustalone w k.p.

background image

Urlop uzupełniający należy odróżnić

Urlop uzupełniający należy odróżnić

od urlopu dodatkowego.

od urlopu dodatkowego.

Urlop uzupełniający wykorzystywany

Urlop uzupełniający wykorzystywany

jest według tych samych zasad, jak

jest według tych samych zasad, jak

każdy urlop wypoczynkowy.

każdy urlop wypoczynkowy.

Urlop uzupełniający dotyczy tylko

Urlop uzupełniający dotyczy tylko

urlopów kolejnych, nie zaś pierwszego

urlopów kolejnych, nie zaś pierwszego

w życiu zawodowym urlopu.

w życiu zawodowym urlopu.

background image

Pracownikowi, który nabył prawo do

Pracownikowi, który nabył prawo do

urlopu uzupełniającego, np. pod

urlopu uzupełniającego, np. pod

koniec roku, w listopadzie, bo wtedy

koniec roku, w listopadzie, bo wtedy

upływa 10-letni okres jego pracy,

upływa 10-letni okres jego pracy,

należy przyznać ten urlop w pełnym

należy przyznać ten urlop w pełnym

wymiarze (6 dni).

wymiarze (6 dni).

background image

Zgodnie bowiem z obowiązującymi

Zgodnie bowiem z obowiązującymi

przepisami (§ 3 rozp. Ministra Pracy i Polityki

przepisami (§ 3 rozp. Ministra Pracy i Polityki

Socjalne] z 8 stycznia 1997 r. w sprawie

Socjalne] z 8 stycznia 1997 r. w sprawie

szczegółowych zasad udzielania urlopu

szczegółowych zasad udzielania urlopu

wypoczynkowego, ustalania i wypłacania

wypoczynkowego, ustalania i wypłacania

wynagrodzenia za czas urlopu oraz

wynagrodzenia za czas urlopu oraz

ekwiwalentu pieniężnego za urlop), wymiar

ekwiwalentu pieniężnego za urlop), wymiar

urlopu proporcjonalnego w roku

urlopu proporcjonalnego w roku

kalendarzowym, w którym pracownik nabył u

kalendarzowym, w którym pracownik nabył u

danego pracodawcy prawo do urlopu

danego pracodawcy prawo do urlopu

wypoczynkowego w wyższym wymiarze,

wypoczynkowego w wyższym wymiarze,

ustala się uwzględniając ten wyższy wymiar.

ustala się uwzględniając ten wyższy wymiar.

background image

Przykład

Przykład

Pracownik 1 sierpnia nabył prawo do urlopu

Pracownik 1 sierpnia nabył prawo do urlopu

uzupełniającego, bo wtedy właśnie mija 10 lat jego

uzupełniającego, bo wtedy właśnie mija 10 lat jego

stażu pracy w zakresie ustalania wymiaru urlopu (8

stażu pracy w zakresie ustalania wymiaru urlopu (8

lat z tytułu ukończenia studiów wyższych i 2 lata

lat z tytułu ukończenia studiów wyższych i 2 lata

pracy w firmie

pracy w firmie

X).

X).

W październiku dochodzi do rozwiązania stosunku

W październiku dochodzi do rozwiązania stosunku

pracy w tej firmie.

pracy w tej firmie.

Ustalając uprawnienia urlopowe tego pracownika u

Ustalając uprawnienia urlopowe tego pracownika u

pracodawcy

pracodawcy

X

X

należy brać wyższy wymiar urlopu,

należy brać wyższy wymiar urlopu,

czyli 26 dni.

czyli 26 dni.

W związku z tym pracownik będzie miał prawo do 20

W związku z tym pracownik będzie miał prawo do 20

dni urlopu z tytułu pracy do końca września (9/12 x

dni urlopu z tytułu pracy do końca września (9/12 x

26 dni = 19,5 po zaokrągleniu 20 dni).

26 dni = 19,5 po zaokrągleniu 20 dni).

background image

Wymiar urlopu

Wymiar urlopu

wypoczynkowego

wypoczynkowego

background image

Wymiar urlopu pracowników

Wymiar urlopu pracowników

młodocianych

młodocianych

Pracownik młodociany nabywa prawo

Pracownik młodociany nabywa prawo

do pierwszego w swej karierze

do pierwszego w swej karierze

zawodowej urlopu wypoczynkowego

zawodowej urlopu wypoczynkowego

w wymiarze 12 dni roboczych z

w wymiarze 12 dni roboczych z

upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia

upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia

pierwszej pracy.

pierwszej pracy.

background image

Z upływem roku od dnia rozpoczęcia

Z upływem roku od dnia rozpoczęcia

pierwszej pracy przysługuje mu urlop

pierwszej pracy przysługuje mu urlop

wymiarze 26 dni roboczych.

wymiarze 26 dni roboczych.

W sumie więc wymiar urlopu

W sumie więc wymiar urlopu

pracownika młodocianego po

pracownika młodocianego po

przepracowaniu 12 miesięcy wynosi

przepracowaniu 12 miesięcy wynosi

38 dni roboczych.

38 dni roboczych.

background image

Dzieje się tak dlatego, że urlop należny

Dzieje się tak dlatego, że urlop należny

młodocianemu po pół roku pracy nie

młodocianemu po pół roku pracy nie

jest wliczany do wymiaru urlopu

jest wliczany do wymiaru urlopu

przysługującego mu po roku pracy (nie

przysługującego mu po roku pracy (nie

jest to tzw. urlop zaliczkowy).

jest to tzw. urlop zaliczkowy).

Liczba dni urlopu podlega zsumowaniu i

Liczba dni urlopu podlega zsumowaniu i

po roku zatrudnienia wymiar urlopu

po roku zatrudnienia wymiar urlopu

wypoczynkowego pracownika

wypoczynkowego pracownika

młodocianego wynosi 38 dni roboczych.

młodocianego wynosi 38 dni roboczych.

background image

Wymiar urlopów kolejnych

Wymiar urlopów kolejnych

młodocianego wynosi 26 dni

młodocianego wynosi 26 dni

roboczych.

roboczych.

Prawo do takich urlopów pracownik

Prawo do takich urlopów pracownik

młodociany nabywa z początkiem

młodociany nabywa z początkiem

każdego następnego roku

każdego następnego roku

kalendarzowego, tj. z dniem 1

kalendarzowego, tj. z dniem 1

stycznia każdego roku.

stycznia każdego roku.

background image

W roku kalendarzowym, w którym

W roku kalendarzowym, w którym

młodociany ukończy 18 lat, wymiar

młodociany ukończy 18 lat, wymiar

jego urlopu wypoczynkowego ulega

jego urlopu wypoczynkowego ulega

zmianie i wynosi 20 dni, pod

zmianie i wynosi 20 dni, pod

warunkiem jednak że prawo do

warunkiem jednak że prawo do

urlopu nabył przed ukończeniem 18

urlopu nabył przed ukończeniem 18

lat.

lat.

background image

Wymiar urlopu pracownika

Wymiar urlopu pracownika

tymczasowego

tymczasowego

Uprawnienia urlopowe pracownika

Uprawnienia urlopowe pracownika

tymczasowego reguluje w sposób

tymczasowego reguluje w sposób

odrębny ustawa z 9 lipca 2003 r. o

odrębny ustawa z 9 lipca 2003 r. o

zatrudnianiu pracowników

zatrudnianiu pracowników

tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608

tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608

z

z

późn. zm.).

późn. zm.).

W związku z tym należy rozróżnić:

W związku z tym należy rozróżnić:

- nabycie prawa do urlopu i jego wymian

- nabycie prawa do urlopu i jego wymian

- możliwość wykorzystania urlopu w

- możliwość wykorzystania urlopu w

naturze.

naturze.

background image

Pracownik tymczasowy nabywa

Pracownik tymczasowy nabywa

prawo do urlopu wypoczynkowego w

prawo do urlopu wypoczynkowego w

wymiarze 2 dni za każdy miesiąc

wymiarze 2 dni za każdy miesiąc

pozostawania do dyspozycji jednego

pozostawania do dyspozycji jednego

lub więcej niż jednego pracodawcy

lub więcej niż jednego pracodawcy

użytkownika.

użytkownika.

background image

Urlopu udziela się pracownikowi

Urlopu udziela się pracownikowi

tymczasowemu w dni, które były dla

tymczasowemu w dni, które były dla

niego dniami pracy, gdyby nie

niego dniami pracy, gdyby nie

korzystał z urlopu.

korzystał z urlopu.

Jest to regulacja szczególna i nie

Jest to regulacja szczególna i nie

znajdzie tu zastosowania, wyrażona w

znajdzie tu zastosowania, wyrażona w

k.p., zasada udzielania urlopu w

k.p., zasada udzielania urlopu w

wymiarze godzinowym, gdzie jeden

wymiarze godzinowym, gdzie jeden

dzień urlopu odpowiada 8 godzinom

dzień urlopu odpowiada 8 godzinom

pracy.

pracy.

background image

Urlop nie będzie przysługiwał za

Urlop nie będzie przysługiwał za

okres, za który pracownik

okres, za który pracownik

tymczasowy wykorzystał u

tymczasowy wykorzystał u

poprzedniego pracodawcy urlop

poprzedniego pracodawcy urlop

wypoczynkowy przysługujący mu na

wypoczynkowy przysługujący mu na

podstawie odrębnych przepisów.

podstawie odrębnych przepisów.

background image

Przy ustalaniu okresu

Przy ustalaniu okresu

uprawniającego do nabycia prawa do

uprawniającego do nabycia prawa do

urlopu wypoczynkowego uwzględnia

urlopu wypoczynkowego uwzględnia

się wszystkie kalendarzowe dni

się wszystkie kalendarzowe dni

pozostawania przez pracownika w

pozostawania przez pracownika w

dyspozycji pracodawcy użytkownika

dyspozycji pracodawcy użytkownika

background image

Urlopy dodatkowe

Urlopy dodatkowe

Przepisy szczególne mogą dla danej grupy

Przepisy szczególne mogą dla danej grupy

pracowników przewidywać zwiększony w

pracowników przewidywać zwiększony w

stosunku do ogólnego wynikającego z k.p.

stosunku do ogólnego wynikającego z k.p.

wymiar urlopu.

wymiar urlopu.

Urlop taki może zostać udzielony łącznie z

Urlop taki może zostać udzielony łącznie z

urlopem podstawowym lub osobno.

urlopem podstawowym lub osobno.

Urlop dodatkowy może wynikać również z

Urlop dodatkowy może wynikać również z

przepisów wewnętrznych obowiązujących

przepisów wewnętrznych obowiązujących

u danego pracodawcy, np. z regulaminu

u danego pracodawcy, np. z regulaminu

pracy, układu zbiorowego pracy.

pracy, układu zbiorowego pracy.

background image

Osobie zaliczonej do znacznego lub

Osobie zaliczonej do znacznego lub

umiarkowanego stopnia

umiarkowanego stopnia

niepełnosprawności przysługuje oprócz

niepełnosprawności przysługuje oprócz

„zwykłego", kodeksowego dodatkowy

„zwykłego", kodeksowego dodatkowy

urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni

urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni

roboczych w roku kalendarzowym.

roboczych w roku kalendarzowym.

Wynika to z przepisów ustawy

Wynika to z przepisów ustawy

z 27

z 27

sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i

sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i

społecznej oraz zatrudnianiu osób

społecznej oraz zatrudnianiu osób

niepełnosprawnych.

niepełnosprawnych.

background image

Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego

Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego

pracownik niepełnosprawny nabywa po

pracownik niepełnosprawny nabywa po

przepracowaniu roku po dniu zaliczenia go do

przepracowaniu roku po dniu zaliczenia go do

jednego z dwóch, tj. umiarkowanego lub

jednego z dwóch, tj. umiarkowanego lub

znacznego stopnia niepełnosprawności.

znacznego stopnia niepełnosprawności.

Niepełnosprawność potwierdza się orzeczeniem,

Niepełnosprawność potwierdza się orzeczeniem,

m.in. o zakwalifikowaniu do jednego z trzech

m.in. o zakwalifikowaniu do jednego z trzech

stopni niepełnosprawności.

stopni niepełnosprawności.

O niepełnosprawności orzekają powiatowe

O niepełnosprawności orzekają powiatowe

zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności

zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności

(l instancja) oraz wojewódzkie zespoły do spraw

(l instancja) oraz wojewódzkie zespoły do spraw

orzekania o niepełnosprawności (II inslancja).

orzekania o niepełnosprawności (II inslancja).

background image

Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w

Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w

ośrodku pomocy społecznej lub w powiatowym

ośrodku pomocy społecznej lub w powiatowym

centrum pomocy rodzinie, do którego obowiązków

centrum pomocy rodzinie, do którego obowiązków

należy praca socjalna oraz przeprowadzanie

należy praca socjalna oraz przeprowadzanie

rodzinnych wywiadów środowiskowych,

rodzinnych wywiadów środowiskowych,

przysługuje raz na 2 lata urlop dodatkowy w

przysługuje raz na 2 lata urlop dodatkowy w

wymiarze 10 dni roboczych.

wymiarze 10 dni roboczych.

Dodatkowym warunkiem jest przepracowanie

Dodatkowym warunkiem jest przepracowanie

nieprzerwanie i faktycznie w wymienionej

nieprzerwanie i faktycznie w wymienionej

jednostce organizacyjnej pomocy społecznej co

jednostce organizacyjnej pomocy społecznej co

najmniej 5 lat.

najmniej 5 lat.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy powinien zostać

Dodatkowy urlop wypoczynkowy powinien zostać

wykorzystany w sposób nieprzerwany.

wykorzystany w sposób nieprzerwany.

background image

Urlop dodatkowy w wymiarze 6 dni roboczych po 10

Urlop dodatkowy w wymiarze 6 dni roboczych po 10

latach pracy oraz w wymiarze 12 dni roboczych po 20

latach pracy oraz w wymiarze 12 dni roboczych po 20

latach pracy przysługuje również:

latach pracy przysługuje również:

- sędziom sądów powszechnych, przy czym do okresu

- sędziom sądów powszechnych, przy czym do okresu

pracy, od którego zależy wymiar urlopu

pracy, od którego zależy wymiar urlopu

dodatkowego, wlicza się wszystkie okresy

dodatkowego, wlicza się wszystkie okresy

zatrudnienia w prokuraturze lub sądzie na

zatrudnienia w prokuraturze lub sądzie na

stanowiskach: prokuratorów i sędziów, aplikantów,

stanowiskach: prokuratorów i sędziów, aplikantów,

asesorów, a także okresy wykonywania zawodu

asesorów, a także okresy wykonywania zawodu

adwokata, radcy prawnego lub zajmowania

adwokata, radcy prawnego lub zajmowania

samodzielnego stanowiska w organach władzy

samodzielnego stanowiska w organach władzy

publicznej, z którym związana była praktyka

publicznej, z którym związana była praktyka

prawnicza, oraz inne okresy pracy, jeżeli z tytułu lego

prawnicza, oraz inne okresy pracy, jeżeli z tytułu lego

zatrudnienia przysługiwał zwiększony wymiar urlopu;

zatrudnienia przysługiwał zwiększony wymiar urlopu;

background image

- prokuratorom - do okresu pracy, od którego

- prokuratorom - do okresu pracy, od którego

zależy wymiar urlopu dodatkowego, wlicza

zależy wymiar urlopu dodatkowego, wlicza

się wszystkie okresy zatrudnienia w

się wszystkie okresy zatrudnienia w

prokuraturze lub sądzie na stanowiskach:

prokuraturze lub sądzie na stanowiskach:

prokuratorów i sędziów, aplikantów,

prokuratorów i sędziów, aplikantów,

asesorów, a także okresy wykonywania

asesorów, a także okresy wykonywania

zawodu adwokata, radcy prawnego lub

zawodu adwokata, radcy prawnego lub

zajmowania samodzielnego stanowiska w

zajmowania samodzielnego stanowiska w

organach władzy publicznej, z którym

organach władzy publicznej, z którym

związana była praktyka prawnicza, oraz

związana była praktyka prawnicza, oraz

inne okresy pracy, jeżeli z tytułu tego

inne okresy pracy, jeżeli z tytułu tego

zatrudnienia przysługiwał zwiększony

zatrudnienia przysługiwał zwiększony

wymiar urlopu;

wymiar urlopu;

background image

- członkom personelu dyplomatyczne-

- członkom personelu dyplomatyczne-

koń s ulanego - liczy się staż

koń s ulanego - liczy się staż

pozostawania w służbie dyplomatycznej;

pozostawania w służbie dyplomatycznej;

ponadto w okresie służby w placówce

ponadto w okresie służby w placówce

zagranicznej w miejscu o klimacie

zagranicznej w miejscu o klimacie

szczególnie szkodliwym dla zdrowia

szczególnie szkodliwym dla zdrowia

przysługuje urlop dodatkowy w

przysługuje urlop dodatkowy w

wymiarze 5 dni roboczych rocznie w

wymiarze 5 dni roboczych rocznie w

okresie służby w tej placówce;

okresie służby w tej placówce;

background image

- pracownikom NIK wykonującym lub

- pracownikom NIK wykonującym lub

nadzorującym czynności kontrolne -

nadzorującym czynności kontrolne -

wymiar dodatkowego urlopu jest

wymiar dodatkowego urlopu jest

zależny od stażu pracy w NIK przy

zależny od stażu pracy w NIK przy

wykonywaniu lub nadzorowaniu

wykonywaniu lub nadzorowaniu

czynności kontrolnych.

czynności kontrolnych.

background image

Obowiązująca od marca 2009 r. nowa ustawa

Obowiązująca od marca 2009 r. nowa ustawa

2

2

21

21

listopada 2003 r. o służbie cywilnej przywraca

listopada 2003 r. o służbie cywilnej przywraca

prawo urzędników służby cywilnej do

prawo urzędników służby cywilnej do

dodatkowego urlopu wypoczynkowego (art. 105

dodatkowego urlopu wypoczynkowego (art. 105

ustawy o służbie cywilnej).

ustawy o służbie cywilnej).

Pracownikom tym przysługuje corocznie dodatkowy

Pracownikom tym przysługuje corocznie dodatkowy

urlop wypoczynkowy w wymiarze wynoszącym:

urlop wypoczynkowy w wymiarze wynoszącym:

- po 5 latach zatrudnienia w służbie cywilnej - 1

- po 5 latach zatrudnienia w służbie cywilnej - 1

dzień.

dzień.

- w każdym kolejnym roku będzie wzrastał o 1 dzień

- w każdym kolejnym roku będzie wzrastał o 1 dzień

- aż do osiągnięcia 12 dni.

- aż do osiągnięcia 12 dni.

background image

Ustalanie wymiaru urlopu

Ustalanie wymiaru urlopu

proporcjonalnie do czasu pracy

proporcjonalnie do czasu pracy

zatrudnionego w niepełnym wymiarze

zatrudnionego w niepełnym wymiarze

pracownika może dać wynik ułamkowy.

pracownika może dać wynik ułamkowy.

Zgodnie z wyraźnym brzmieniem

Zgodnie z wyraźnym brzmieniem

przepisu (art. 154 § 2 k p ) niepełny

przepisu (art. 154 § 2 k p ) niepełny

dzień urlopu zaokrągla się w górę do

dzień urlopu zaokrągla się w górę do

pełnego dnia, np. 3/4 etatu x 26 =

pełnego dnia, np. 3/4 etatu x 26 =

19,5 po zaokrągleniu w górę

19,5 po zaokrągleniu w górę

otrzymamy wynik 20 dni urlopu.

otrzymamy wynik 20 dni urlopu.

background image

Urlopu udziela się tylko na dni, które

Urlopu udziela się tylko na dni, które

są dla pracownika dniami pracy

są dla pracownika dniami pracy

zgodnie z obowiązującym go

zgodnie z obowiązującym go

rozkładem czasu pracy.

rozkładem czasu pracy.

W tym znaczeniu dniami pracy mogą

W tym znaczeniu dniami pracy mogą

być dla konkretnego pracownika np.

być dla konkretnego pracownika np.

niedziele, jeżeli zgodnie z

niedziele, jeżeli zgodnie z

obowiązującym go rozkładem czasu

obowiązującym go rozkładem czasu

pracy w te dni świadczy pracę.

pracy w te dni świadczy pracę.

background image

Urlopu należy udzielać w wymiarze

Urlopu należy udzielać w wymiarze

godzinowym, odpowiadającym

godzinowym, odpowiadającym

dobowemu wymiarowi czasu pracy

dobowemu wymiarowi czasu pracy

pracownika w danym dniu przyjmując

pracownika w danym dniu przyjmując

założenie, że jeden dzień urlopu

założenie, że jeden dzień urlopu

odpowiada 8 godzinom pracy.

odpowiada 8 godzinom pracy.

background image

Gdy pracownik zatrudniony na część etatu

Gdy pracownik zatrudniony na część etatu

zgodnie

zgodnie

z

z

obowiązującym go

obowiązującym go

harmonogramem świadczy pracę przez 5 dni

harmonogramem świadczy pracę przez 5 dni

w tygodniu, w zmniejszonej w stosunku do

w tygodniu, w zmniejszonej w stosunku do

normy podstawowej, dobowej normie czasu

normy podstawowej, dobowej normie czasu

pracy, to urlopu wypoczynkowego udziela mu

pracy, to urlopu wypoczynkowego udziela mu

się na dni, które są dla niego dniami pracy, a

się na dni, które są dla niego dniami pracy, a

jeden dzień urlopu takiego pracownika

jeden dzień urlopu takiego pracownika

odpowiada dobowemu wymiarowi czasu

odpowiada dobowemu wymiarowi czasu

pracy pracownika w danym dniu.

pracy pracownika w danym dniu.

background image

Ważne !

Ważne !

Urlopu udziela się na dni, a rozlicza się

Urlopu udziela się na dni, a rozlicza się

go w godzinach!

go w godzinach!

background image

Zgodnie z zasadą corocznego urlopu

Zgodnie z zasadą corocznego urlopu

wypoczynkowego, pracodawca ma

wypoczynkowego, pracodawca ma

obowiązek udzielić pracownikowi

obowiązek udzielić pracownikowi

urlopu w tym roku kalendarzowym, w

urlopu w tym roku kalendarzowym, w

którym pracownik nabył do niego

którym pracownik nabył do niego

prawo.

prawo.

Obowiązek ten spoczywa na tym

Obowiązek ten spoczywa na tym

pracodawcy, u którego pracownik

pracodawcy, u którego pracownik

nabył prawo do urlopu.

nabył prawo do urlopu.

background image

Odstępstwa od tej zasady są dopuszczalne w przypadku:

Odstępstwa od tej zasady są dopuszczalne w przypadku:

- przejścia zakładu pracy lub jego części na innego

- przejścia zakładu pracy lub jego części na innego

pracodawcę (art. 23

pracodawcę (art. 23

1

1

k.p.), w tej sytuacji nowy pracodawca

k.p.), w tej sytuacji nowy pracodawca

przejmuje zobowiązania urlopowe wobec przejętych

przejmuje zobowiązania urlopowe wobec przejętych

pracowników, pod warunkiem że do chwili przejścia

pracowników, pod warunkiem że do chwili przejścia

pracownik jeszcze urlopu nie wykorzystał,

pracownik jeszcze urlopu nie wykorzystał,

- urlopu bezpłatnego udzielonego w celu wykonywania pracy

- urlopu bezpłatnego udzielonego w celu wykonywania pracy

u innego pracodawcy (art. 174

u innego pracodawcy (art. 174

1

1

k.p.) przez okres ustalony w

k.p.) przez okres ustalony w

zawartym w tym celu porozumieniu między pracodawcami:

zawartym w tym celu porozumieniu między pracodawcami:

porozumienie może też zawierać ustalenie, że obowiązek

porozumienie może też zawierać ustalenie, że obowiązek

udzielenia urlopu obciąży pracodawcę, który przejął

udzielenia urlopu obciąży pracodawcę, który przejął

czasowo pracownika,

czasowo pracownika,

- rozwiązania stosunku pracy na mocy wzajemnego

- rozwiązania stosunku pracy na mocy wzajemnego

porozumienia pomiędzy pracownikiem i pracodawcami,

porozumienia pomiędzy pracownikiem i pracodawcami,

wtedy nowy pracodawca może też przejąć zobowiązania

wtedy nowy pracodawca może też przejąć zobowiązania

urlopowe w stosunku do takiego pracownika.

urlopowe w stosunku do takiego pracownika.

background image

W praktyce przyjmuje się, że

W praktyce przyjmuje się, że

udzielenie urlopu przez pracodawcę

udzielenie urlopu przez pracodawcę

musi być wyraźne, tzn. akceptacja

musi być wyraźne, tzn. akceptacja

rozpoczęcia urlopu w zaplanowanym

rozpoczęcia urlopu w zaplanowanym

terminie nie może budzić wątpliwości.

terminie nie może budzić wątpliwości.

W praktyce najpopularniejszym

W praktyce najpopularniejszym

sposobem udzielania urlopu jest

sposobem udzielania urlopu jest

wystąpienie przez pracownika z

wystąpienie przez pracownika z

wnioskiem urlopowym i jego

wnioskiem urlopowym i jego

potwierdzenie przez pracodawcę.

potwierdzenie przez pracodawcę.

background image

Urlop może zostać podzielony na części (jest to wyjątek od

Urlop może zostać podzielony na części (jest to wyjątek od

zasady nieprzerwanego urlopu), pod warunkiem, że:

zasady nieprzerwanego urlopu), pod warunkiem, że:

-

-

z

z

wnioskiem o podzielenie urlopu wystąpi pracownik.

wnioskiem o podzielenie urlopu wystąpi pracownik.

- podział urlopu nie może być dowolny,

- podział urlopu nie może być dowolny,

-

-

urlop powinien zostać podzielony tak, aby przynajmniej

urlop powinien zostać podzielony tak, aby przynajmniej

jedna jego część obejmowała co najmniej 14 kolejnych dni

jedna jego część obejmowała co najmniej 14 kolejnych dni

kalendarzowych (a więc włącznie z dniami ustawowo

kalendarzowych (a więc włącznie z dniami ustawowo

wolnymi od pracy, czyli niedzielami, świętami oraz dniami

wolnymi od pracy, czyli niedzielami, świętami oraz dniami

wolnymi wynikającymi z rozkładu czasu pracy w 5-dniowym

wolnymi wynikającymi z rozkładu czasu pracy w 5-dniowym

tygodniu pracy przypadającymi w trakcie urlopu i

tygodniu pracy przypadającymi w trakcie urlopu i

bezpośrednio po jego zakończeniu. Wymienione dni

bezpośrednio po jego zakończeniu. Wymienione dni

uwzględnia się również, jeżeli przypadają bezpośrednio

uwzględnia się również, jeżeli przypadają bezpośrednio

przed udaniem się przez pracownika na urlop).

przed udaniem się przez pracownika na urlop).

Jeżeli powyższe warunki nie zostaną spełnione, urlop powinien

Jeżeli powyższe warunki nie zostaną spełnione, urlop powinien

zostać udzielony w całości.

zostać udzielony w całości.

background image

Urlopy wypoczynkowe powinny być

Urlopy wypoczynkowe powinny być

ustalane z kilkumiesięcznym

ustalane z kilkumiesięcznym

wyprzedzeniem.

wyprzedzeniem.

Służy temu plan urlopów - dokument,

Służy temu plan urlopów - dokument,

w którym uwzględnione są wszystkie

w którym uwzględnione są wszystkie

przewidywane u pracodawcy w

przewidywane u pracodawcy w

danym roku kalendarzowym urlopy.

danym roku kalendarzowym urlopy.

background image

Pracodawca ustala taki plan

Pracodawca ustala taki plan

samodzielnie biorąc pod uwagę

samodzielnie biorąc pod uwagę

wnioski pracowników i konieczność

wnioski pracowników i konieczność

zapewnienia normalnego toku pracy.

zapewnienia normalnego toku pracy.

Plan urlopów w zasadzie powinien

Plan urlopów w zasadzie powinien

obejmować cały rok kalendarzowy,

obejmować cały rok kalendarzowy,

ale dopuszczalne jest zaplanowanie

ale dopuszczalne jest zaplanowanie

urlopów na półrocze, a nawet

urlopów na półrocze, a nawet

kwartalnie.

kwartalnie.

background image

W planie urlopów pracodawca

W planie urlopów pracodawca

powinien uwzględnić zarówno urlopy

powinien uwzględnić zarówno urlopy

kolejne, jak i pierwsze (nabywane w

kolejne, jak i pierwsze (nabywane w

trakcie roku kalendarzowego).

trakcie roku kalendarzowego).

background image

Plan urlopów powinien być podany do

Plan urlopów powinien być podany do

wiadomości pracowników w sposób

wiadomości pracowników w sposób

zwyczajowo przyjęty u danego

zwyczajowo przyjęty u danego

pracodawcy, np. wywieszenie na

pracodawcy, np. wywieszenie na

tablicy ogłoszeń, rozesłanie w

tablicy ogłoszeń, rozesłanie w

Intranecie itp.

Intranecie itp.

background image

Ustalenia dotyczące terminu

Ustalenia dotyczące terminu

rozpoczęcia i trwania urlopu zawarte

rozpoczęcia i trwania urlopu zawarte

w planie urlopowym mają ten skutek,

w planie urlopowym mają ten skutek,

że pracodawca nie ma już obowiązku

że pracodawca nie ma już obowiązku

dodatkowego powiadomienia

dodatkowego powiadomienia

pracownika o przewidzianym w

pracownika o przewidzianym w

planie terminie urlopu, np. poprzez

planie terminie urlopu, np. poprzez

wydanie kart) urlopowej.

wydanie kart) urlopowej.

background image

Pracodawca nie ma w ogóle obowiązku

Pracodawca nie ma w ogóle obowiązku

ustalania planu urlopów w

ustalania planu urlopów w

przypadku, gdy:

przypadku, gdy:

- nie działa u niego zakładowa

- nie działa u niego zakładowa

organizacja związkowa;

organizacja związkowa;

- działa u niego zakładowa organizacja

- działa u niego zakładowa organizacja

związkowa, ale wyraziła zgodę na

związkowa, ale wyraziła zgodę na

nieustalanie takiego planu.

nieustalanie takiego planu.

background image

W takiej sytuacji termin urlopu ustala

W takiej sytuacji termin urlopu ustala

pracodawca w porozumieniu z

pracodawca w porozumieniu z

pracownikiem uwzględniając, jak w

pracownikiem uwzględniając, jak w

przypadku tworzenia planu urlopów,

przypadku tworzenia planu urlopów,

konieczność zapewnienia normalnego

konieczność zapewnienia normalnego

toku pracy.

toku pracy.

Pracodawca powinien uwzględnić

Pracodawca powinien uwzględnić

wniosek pracownika, ale nie jest nimi

wniosek pracownika, ale nie jest nimi

związany.

związany.

background image

Jednak są sytuacje, gdy pracodawca

Jednak są sytuacje, gdy pracodawca

zobowiązany jest do udzielenia urlopu

zobowiązany jest do udzielenia urlopu

wypoczynkowego, jeśli:

wypoczynkowego, jeśli:

- o urlop wypoczynkowy wnioskuje pracownica

- o urlop wypoczynkowy wnioskuje pracownica

przebywająca do tej pory na urlopie

przebywająca do tej pory na urlopie

macierzyńskim - pracodawca nie może

macierzyńskim - pracodawca nie może

odmówić udzielenia jej urlopu

odmówić udzielenia jej urlopu

wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie

wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie

macierzyńskim (to uprawnienie dotyczy też

macierzyńskim (to uprawnienie dotyczy też

pracownika - ojca korzystającego z urlopu

pracownika - ojca korzystającego z urlopu

macierzyńskiego);

macierzyńskiego);

background image

- pracownik zamierza skorzystać z

- pracownik zamierza skorzystać z

przysługującego mu urlopu „na

przysługującego mu urlopu „na

żądanie";

żądanie";

- pracownik młodociany uczęszcza do

- pracownik młodociany uczęszcza do

szkoły, wtedy - pracodawca jest

szkoły, wtedy - pracodawca jest

zobligowany do udzielenia mu urlopu w

zobligowany do udzielenia mu urlopu w

okresie ferii szkolnych.

okresie ferii szkolnych.

Ustalenie terminu urlopu w porozumieniu

Ustalenie terminu urlopu w porozumieniu

między pracodawcą a pracownikiem nie

między pracodawcą a pracownikiem nie

dotyczy 4 dni urlopu „na żądanie".

dotyczy 4 dni urlopu „na żądanie".

background image

Pracodawca nie może samodzielnie

Pracodawca nie może samodzielnie

jednostronnie nakazać pracownikowi

jednostronnie nakazać pracownikowi

korzystania z urlopu.

korzystania z urlopu.

Może jedynie sugerować

Może jedynie sugerować

pracownikom wykorzystanie urlopów

pracownikom wykorzystanie urlopów

w dogodnym dla pracodawcy

w dogodnym dla pracodawcy

terminie.

terminie.

background image

W jednej tylko sytuacji pracodawca

W jednej tylko sytuacji pracodawca

może nakazać pracownikowi

może nakazać pracownikowi

korzystanie z urlopu w wyznaczonym

korzystanie z urlopu w wyznaczonym

przez siebie terminie.

przez siebie terminie.

Ma to miejsce, gdy zgodnie z art. 167

Ma to miejsce, gdy zgodnie z art. 167

1

1

k.p. pracownik jest zobowiązany do

k.p. pracownik jest zobowiązany do

wykorzystania przysługującego mu

wykorzystania przysługującego mu

urlopu w okresie wypowiedzenia, gdy

urlopu w okresie wypowiedzenia, gdy

pracodawca takiego urlopu mu udzieli.

pracodawca takiego urlopu mu udzieli.

background image

Urlop na żądanie

Urlop na żądanie

Pracodawca ma obowiązek udzielania

Pracodawca ma obowiązek udzielania

pracownikowi w każdym roku

pracownikowi w każdym roku

kalendarzowym do 4 dni urlopu w

kalendarzowym do 4 dni urlopu w

terminie wskazanym przez pracownika.

terminie wskazanym przez pracownika.

Nie jest to rodzaj urlopu dodatkowego,

Nie jest to rodzaj urlopu dodatkowego,

tęcz część urlopu wypoczynkowego (nie

tęcz część urlopu wypoczynkowego (nie

więcej niż 4 dni), w ramach

więcej niż 4 dni), w ramach

przysługującego pracownikowi wymiaru

przysługującego pracownikowi wymiaru

w danym roku kalendarzowym.

w danym roku kalendarzowym.

background image

Jego istotne cechy przejawiają się w tym, że:

Jego istotne cechy przejawiają się w tym, że:

- łączny wymiar urlopu nie może przekroczyć 4 dni w roku kalendarzowym,

- łączny wymiar urlopu nie może przekroczyć 4 dni w roku kalendarzowym,

jeżeli więc u dotychczasowego pracodawcy pracownik wykorzystał już 4 dni

jeżeli więc u dotychczasowego pracodawcy pracownik wykorzystał już 4 dni

urlopu na żądanie, to kolejny pracodawca nie ma już obowiązku udzielania

urlopu na żądanie, to kolejny pracodawca nie ma już obowiązku udzielania

mu urlopu na żądanie w tym właśnie roku;

mu urlopu na żądanie w tym właśnie roku;

- pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu;

- pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu;

- termin jego rozpoczęcia wskazuje pracownik;

- termin jego rozpoczęcia wskazuje pracownik;

- pracownik może zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego

- pracownik może zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego

rozpoczęcia w dowolnej formie (np. za pośrednictwem poczty internetowej,

rozpoczęcia w dowolnej formie (np. za pośrednictwem poczty internetowej,

telefonicznie ilp.);

telefonicznie ilp.);

- urlop ten nie jest obejmowany w planie urlopów na dany rok ani w ustaleniach

- urlop ten nie jest obejmowany w planie urlopów na dany rok ani w ustaleniach

między stronami co do terminu urlopu;

między stronami co do terminu urlopu;

- nie dotyczy go zasada proporcjonalności udzielania urlopu, gdyż pracownikowi

- nie dotyczy go zasada proporcjonalności udzielania urlopu, gdyż pracownikowi

zmieniającemu pracodawcę w tym samym roku kalendarzowym, kolejny

zmieniającemu pracodawcę w tym samym roku kalendarzowym, kolejny

pracodawca powinien udzielić tyle dni urlopu na żądanie, aby w sumie w

pracodawca powinien udzielić tyle dni urlopu na żądanie, aby w sumie w

danym roku urlop ten wynosił 4 dni:

danym roku urlop ten wynosił 4 dni:

- nie dotyczy go zasada, że urlopu niewykorzystanego w danym roku

- nie dotyczy go zasada, że urlopu niewykorzystanego w danym roku

kalendarzowym należy udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału roku

kalendarzowym należy udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału roku

następnego, niewykorzystana w danym roku część urlopu na żądanie staje

następnego, niewykorzystana w danym roku część urlopu na żądanie staje

się w dniu 1 stycznia następnego roku kalendarzowego, urlopem do którego

się w dniu 1 stycznia następnego roku kalendarzowego, urlopem do którego

stosuje się takie same zasady wykorzystania jak do pozostałej części urlopu.

stosuje się takie same zasady wykorzystania jak do pozostałej części urlopu.

background image

Sąd Najwyższy w wyroku z 15 listopada 2006 r. (l PK 128/06)

Sąd Najwyższy w wyroku z 15 listopada 2006 r. (l PK 128/06)

wyjaśnił:

wyjaśnił:

pracownik powinien zgłosić wniosek o udzielenie urlopu na

pracownik powinien zgłosić wniosek o udzielenie urlopu na

żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, ale przed

żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, ale przed

rozpoczęciem swojego dnia pracy (przed godziną, od której

rozpoczęciem swojego dnia pracy (przed godziną, od której

powinien pracować według obowiązującego go rozkładu

powinien pracować według obowiązującego go rozkładu

czasu pracy). Nie jest również wykluczone, że sposób

czasu pracy). Nie jest również wykluczone, że sposób

udzielania urlopów na żądanie - ze względu na nikłość

udzielania urlopów na żądanie - ze względu na nikłość

regulacji ustawowej -zostanie ustalony u danego

regulacji ustawowej -zostanie ustalony u danego

pracodawcy (albo w określonym zakładzie pracy) w drodze

pracodawcy (albo w określonym zakładzie pracy) w drodze

zwyczaju, pewnej praktyki, stosowanej faktycznie przez

zwyczaju, pewnej praktyki, stosowanej faktycznie przez

pewien czas w jednakowym stopniu w odniesieniu do

pewien czas w jednakowym stopniu w odniesieniu do

wszystkich pracowników. Zwyczaj taki (praktyka zakładowa)

wszystkich pracowników. Zwyczaj taki (praktyka zakładowa)

może być źródłem praw i obowiązków stron stosunków

może być źródłem praw i obowiązków stron stosunków

pracy art. 354 k.c. w zw. z art. 300 k.p.)".

pracy art. 354 k.c. w zw. z art. 300 k.p.)".

background image

Wynika z tego, że gdy pracownik złoży wniosek o taki

Wynika z tego, że gdy pracownik złoży wniosek o taki

urlop później, tzn. już po rozpoczęciu pracy, to

urlop później, tzn. już po rozpoczęciu pracy, to

pracodawca nie ma obowiązku udzielenia urlopu".

pracodawca nie ma obowiązku udzielenia urlopu".

Jednakże zupełnie odmienne stanowisko Sąd

Jednakże zupełnie odmienne stanowisko Sąd

Najwyższy zaprezentował w wyroku z 7 lutego 2008

Najwyższy zaprezentował w wyroku z 7 lutego 2008

r.

r.

(II

(II

PK 162/07). Wynika z niego, że żądanie

PK 162/07). Wynika z niego, że żądanie

udzielenia urlopu może być zgłoszone przez

udzielenia urlopu może być zgłoszone przez

pracownika nawet pod koniec dnia pracy (gdy chodzi

pracownika nawet pod koniec dnia pracy (gdy chodzi

o urlop na ten właśnie dzień). Sąd Najwyższy uznał,

o urlop na ten właśnie dzień). Sąd Najwyższy uznał,

że samowolne opuszczenie przez pracownika miejsca

że samowolne opuszczenie przez pracownika miejsca

pracy w takiej sytuacji:

pracy w takiej sytuacji:

nie uprawnia jeszcze pracodawcy do rozwiązania z

nie uprawnia jeszcze pracodawcy do rozwiązania z

nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art.

nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art.

52 § 1 pkt 1 k.p., jeśli sprawcy nie da się przypisać

52 § 1 pkt 1 k.p., jeśli sprawcy nie da się przypisać

winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa".

winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa".

background image

Urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny jest przerwą w

Urlop bezpłatny jest przerwą w

świadczeniu przez pracownika pracy

świadczeniu przez pracownika pracy

bez prawa do wynagrodzenia. W czasie

bez prawa do wynagrodzenia. W czasie

urlopu bezpłatnego stosunek pracy nie

urlopu bezpłatnego stosunek pracy nie

ustaje, lecz ulega zawieszeniu.

ustaje, lecz ulega zawieszeniu.

Zawieszeniu ulegają też wynikające stąd

Zawieszeniu ulegają też wynikające stąd

prawa i obowiązki stron. Urlop

prawa i obowiązki stron. Urlop

bezpłatny nie jest instytucją

bezpłatny nie jest instytucją

jednorodną.

jednorodną.

background image

Wśród tego typu urlopów można wyróżnić:

Wśród tego typu urlopów można wyróżnić:

1) urlopy udzielane na podstawie przepisów k. p.;

1) urlopy udzielane na podstawie przepisów k. p.;

2) urlopy udzielane na podstawie przepisów

2) urlopy udzielane na podstawie przepisów

szczególnych (pozakodeksowych).

szczególnych (pozakodeksowych).

W obrębie pierwszej grupy urlopów wymienić

W obrębie pierwszej grupy urlopów wymienić

należy:

należy:

- urlop bezpłatny udzielany na zasadach ogólnych;

- urlop bezpłatny udzielany na zasadach ogólnych;

- urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u

- urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u

innego pracodawcy;

innego pracodawcy;

- urlop pracownika młodocianego udzielany w

- urlop pracownika młodocianego udzielany w

okresie ferii szkolnych.

okresie ferii szkolnych.

background image

Urlopy udzielane na podstawie

Urlopy udzielane na podstawie

przepisów szczególnych stanowią

przepisów szczególnych stanowią

dużą grupę i większości przypadków

dużą grupę i większości przypadków

okres takiego urlopu jest

okres takiego urlopu jest

pracownikowi zaliczany do

pracownikowi zaliczany do

pracowniczego stażu, od którego

pracowniczego stażu, od którego

zależą uprawnienia pracownicze.

zależą uprawnienia pracownicze.

background image

W tej grupie należy wymienić:

W tej grupie należy wymienić:

- urlop bezpłatny w celu wykonywania

- urlop bezpłatny w celu wykonywania

działalności związkowej;

działalności związkowej;

- urlop w celu pełnienia funkcji radnego;

- urlop w celu pełnienia funkcji radnego;

- urlop w celu pełnienia funkcji posła lub

- urlop w celu pełnienia funkcji posła lub

senatora;

senatora;

- urlop na czas trwania dziennych studiów

- urlop na czas trwania dziennych studiów

doktoranckich;

doktoranckich;

- urlop udzielany w związku z pełnieniem

- urlop udzielany w związku z pełnieniem

służby konsularno-dyplomatycznej itp.

służby konsularno-dyplomatycznej itp.

background image

Pracodawca może udzielić urlopu

Pracodawca może udzielić urlopu

pracownikowi na jego pisemny

pracownikowi na jego pisemny

wniosek.

wniosek.

Fakultatywność jest cechą

Fakultatywność jest cechą

charakterystyczną tego urlopu, co

charakterystyczną tego urlopu, co

oznacza, że pracodawca nie ma

oznacza, że pracodawca nie ma

obowiązku udzielić pracownikowi

obowiązku udzielić pracownikowi

urlopu bezpłatnego.

urlopu bezpłatnego.

background image

Z drugiej strony, pracodawca nie może

Z drugiej strony, pracodawca nie może

też zmusić pracownika do korzystania

też zmusić pracownika do korzystania

z urlopu. Takie działanie jest sprzeczne

z urlopu. Takie działanie jest sprzeczne

z przepisami prawa pracy i dawałoby

z przepisami prawa pracy i dawałoby

pracownikowi możliwość wystąpienia z

pracownikowi możliwość wystąpienia z

roszczeniem o dopuszczenie do pracy.

roszczeniem o dopuszczenie do pracy.

Udzielenie urlopu bezpłatnego z

Udzielenie urlopu bezpłatnego z

inicjatywy pracodawcy, bez wniosku

inicjatywy pracodawcy, bez wniosku

pracownika jest w świetle prawa

pracownika jest w świetle prawa

bezskuteczne.

bezskuteczne.

background image

Decyzja o udzieleniu urlopu bezpłatnego

Decyzja o udzieleniu urlopu bezpłatnego

jest pozostawiona wyłącznemu uznaniu

jest pozostawiona wyłącznemu uznaniu

pracodawcy.

pracodawcy.

Jeśli odmówi on udzielenia urlopu, to nie

Jeśli odmówi on udzielenia urlopu, to nie

musi swojej decyzji uzasadniać. Jest to

musi swojej decyzji uzasadniać. Jest to

zarazem decyzja ostateczna, wobec

zarazem decyzja ostateczna, wobec

czego pracownik z reguły nie może jej

czego pracownik z reguły nie może jej

zaskarżyć.

zaskarżyć.

Odmowna decyzja pracodawcy nie może

Odmowna decyzja pracodawcy nie może

jednak dyskryminować pracownika.

jednak dyskryminować pracownika.

background image

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu

bezpłatnego, pod warunkiem że:

bezpłatnego, pod warunkiem że:

- urlop bezpłatny został udzielony na okres

- urlop bezpłatny został udzielony na okres

dłuższy niż 3 miesiące;

dłuższy niż 3 miesiące;

- przy udzielaniu urlopu strony przewidziały

- przy udzielaniu urlopu strony przewidziały

możliwość odwołania pracownika z urlopu

możliwość odwołania pracownika z urlopu

(najlepiej w formie pisemnej);

(najlepiej w formie pisemnej);

- odwołanie pracownika może nastąpić tylko z

- odwołanie pracownika może nastąpić tylko z

ważnych przyczyn.

ważnych przyczyn.

Wszystkie te warunki muszą być spełnione

Wszystkie te warunki muszą być spełnione

łącznie, brak któregokolwiek z nich powoduje,

łącznie, brak któregokolwiek z nich powoduje,

że odwołanie nie będzie dopuszczalne.

że odwołanie nie będzie dopuszczalne.

background image

Po zakończeniu urlopu bezpłatnego

Po zakończeniu urlopu bezpłatnego

pracownik ma obowiązek niezwłocznie

pracownik ma obowiązek niezwłocznie

zgłosić się do pracy. Niestawienie się

zgłosić się do pracy. Niestawienie się

pracownika i nieusprawiedliwienie swej

pracownika i nieusprawiedliwienie swej

nieobecności może zostać uznane przez

nieobecności może zostać uznane przez

pracodawcę za naruszenie podstawowych

pracodawcę za naruszenie podstawowych

obowiązków pracowniczych i skutkować

obowiązków pracowniczych i skutkować

rozwiązaniem stosunku pracy w trybie

rozwiązaniem stosunku pracy w trybie

natychmiastowym.

natychmiastowym.

background image

Po stawieniu się pracownika do pracy

Po stawieniu się pracownika do pracy

po upływie terminu urlopu,

po upływie terminu urlopu,

pracodawca powinien zatrudnić go

pracodawca powinien zatrudnić go

na stanowisku zajmowanym

na stanowisku zajmowanym

poprzednio przed urlopem.

poprzednio przed urlopem.

background image

Jeśli jest to utrudnione, pracodawca może: - czasowo

Jeśli jest to utrudnione, pracodawca może: - czasowo

(do 3 miesięcy) powierzyć pracownikowi

(do 3 miesięcy) powierzyć pracownikowi

wykonywanie innej pracy;

wykonywanie innej pracy;

- praca musi odpowiadać kwalifikacjom i nic może

- praca musi odpowiadać kwalifikacjom i nic może

spowodować obniżenia dotychczasowego

spowodować obniżenia dotychczasowego

wynagrodzenia pracownika;

wynagrodzenia pracownika;

- po tym terminie zaproponować pracownikowi nowe

- po tym terminie zaproponować pracownikowi nowe

stanowisko pracy dokonując wypowiedzenia

stanowisko pracy dokonując wypowiedzenia

zmieniającego dotychczasowe warunki pracy i płacy.

zmieniającego dotychczasowe warunki pracy i płacy.

Urlop bezpłatny, który trwał dłużej niż jeden miesiąc,

Urlop bezpłatny, który trwał dłużej niż jeden miesiąc,

będzie miał wpływ na długość przysługującego

będzie miał wpływ na długość przysługującego

pracownikowi w danym roku urlopu

pracownikowi w danym roku urlopu

wypoczynkowego.

wypoczynkowego.

background image

Urlop bezpłatny w celu

Urlop bezpłatny w celu

wykonywania pracy u innego

wykonywania pracy u innego

pracodawcy

pracodawcy

Urlop w celu wykonywania pracy u innego

Urlop w celu wykonywania pracy u innego

pracodawcy różni się od „zwykłego" urlopu

pracodawcy różni się od „zwykłego" urlopu

bezpłatnego przede wszystkim celem, dla

bezpłatnego przede wszystkim celem, dla

którego jest udzielony.

którego jest udzielony.

Jego funkcją jest czasowe świadczenie

Jego funkcją jest czasowe świadczenie

przez pracownika pracy u innego podmiotu

przez pracownika pracy u innego podmiotu

niż macierzysty pracodawca.

niż macierzysty pracodawca.

Możliwość korzystania z pracowników

Możliwość korzystania z pracowników

zatrudnionych przez innego pracodawcę

zatrudnionych przez innego pracodawcę

przewidują również przepisy o zatrudnieniu

przewidują również przepisy o zatrudnieniu

pracowników tymczasowych.

pracowników tymczasowych.

background image

Urlopy szkoleniowe

Urlopy szkoleniowe

W dniu 16 lipca 2 010 r. weszły w życie

W dniu 16 lipca 2 010 r. weszły w życie

przepisy Kodeksu pracy dotyczące

przepisy Kodeksu pracy dotyczące

zasad udzielania pracownikom

zasad udzielania pracownikom

podnoszącym kwalifikacje zawodowe

podnoszącym kwalifikacje zawodowe

urlopów szkoleniowych. Zmianę

urlopów szkoleniowych. Zmianę

wprowadziła ustawa z 20 maja 2010 r.

wprowadziła ustawa z 20 maja 2010 r.

o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz

o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz

ustawy o podatku dochodowym od

ustawy o podatku dochodowym od

osób licznych (Dz. U. Nr 105, poz. 655).

osób licznych (Dz. U. Nr 105, poz. 655).

background image

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, podnoszenie kwalifikacji zawodowych oznacza

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, podnoszenie kwalifikacji zawodowych oznacza

zdobywanie lub

zdobywanie lub

uzupełnianie przez pracownika wiedzy i umiejętności z inicjatywy pracodawcy lub za jego

uzupełnianie przez pracownika wiedzy i umiejętności z inicjatywy pracodawcy lub za jego

zgodą – art.

zgodą – art.

1031 § 1 k.p.

1031 § 1 k.p.

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:

urlop szkoleniowy,

urlop szkoleniowy,

zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć

zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć

na obowiązkowe

na obowiązkowe

zajęcia i na czas ich trwania.

zajęcia i na czas ich trwania.

Wymiar urlopu szkoleniowego jest zróżnicowany od rodzaju egzaminu, do którego

Wymiar urlopu szkoleniowego jest zróżnicowany od rodzaju egzaminu, do którego

przystępuje pracownik

przystępuje pracownik

i wynosi:

i wynosi:

6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,

6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,

6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,

6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,

6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje

6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje

zawodowe,

zawodowe,

2 1 dni na ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej oraz na

2 1 dni na ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej oraz na

przygotowanie się

przygotowanie się

i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

background image

Pracodawca udziela urlopu szkoleniowego w dni, które są dla pracownika

Pracodawca udziela urlopu szkoleniowego w dni, które są dla pracownika

dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Pracodawca może również przyznać pracownikowi podnoszącemu

Pracodawca może również przyznać pracownikowi podnoszącemu

kwalifikacje zawodowe inne świadczenia, np. pokryć opłaty za

kwalifikacje zawodowe inne świadczenia, np. pokryć opłaty za

kształcenie, pomoce naukowe, koszty przejazdu, koszty zakwaterowania.

kształcenie, pomoce naukowe, koszty przejazdu, koszty zakwaterowania.

Wzajemne prawa i obowiązki stron związane z dokształcaniem się

Wzajemne prawa i obowiązki stron związane z dokształcaniem się

pracownika powinny zostać uregulowane w umowie. Umowa musi mieć

pracownika powinny zostać uregulowane w umowie. Umowa musi mieć

formę pisemną. Jednak pracodawca nie ma obowiązku zawarcia umowy,

formę pisemną. Jednak pracodawca nie ma obowiązku zawarcia umowy,

jeżeli nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w

jeżeli nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w

zatrudnieniu po zakończeniu nauki.

zatrudnieniu po zakończeniu nauki.

Na podstawie nowych przepisów pracodawcy zostaną zwolnieni z obowiązku

Na podstawie nowych przepisów pracodawcy zostaną zwolnieni z obowiązku

odprowadzania podatku od kosztów poniesionych w związku z

odprowadzania podatku od kosztów poniesionych w związku z

podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników, z wyjątkiem jednak

podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników, z wyjątkiem jednak

wynagrodzeń otrzymywanych przez pracowników za czas zwolnienia z

wynagrodzeń otrzymywanych przez pracowników za czas zwolnienia z

całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego.

całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego.

Zgodnie z przepisem przejściowym do pracowników, którzy rozpoczęli

Zgodnie z przepisem przejściowym do pracowników, którzy rozpoczęli

dokształcanie w okresie przejściowym, stosuje się zasady i warunki

dokształcanie w okresie przejściowym, stosuje się zasady i warunki

podnoszenia kwalifikacji zawodowych obowiązujące przed 11 kwietnia

podnoszenia kwalifikacji zawodowych obowiązujące przed 11 kwietnia

2010 r.

2010 r.


Document Outline


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
PRAWO PRACY Urlopy pracownicze
prawo pracy urlopy pracownicze, UWM Administracja stacjonarne, Prawo Pracy
Prawo pracy dokumentacja pracownicza ze stosunkiem pracy(1)
Wykład 4 Czas pracy i urlopy pracownicze 2
PRAWO PRACY Akta pracownicze 2010
prawo pracy urlopy
Prawo pracy Urlopy wypoczynkowe ustalanie udzielanie wyplata(1)
Urlopy+pracownicze, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
PRAWO PRACY Zawieranie umów z pracownikami, Prawna ochrona pracy
Prawo?ministracyjne w pracy pracownika pracownika socjalnego (Automatycznie zapisany) (2)x
Odpowiedzialność pracownicza, Dokumenty(123), Prawo pracy
ustawa zatrudnianie pracowników tymczasowych, Prawo, Prawo Pracy

więcej podobnych podstron