Skierowanie na

badania lekarskie

Ilona Jankowska

Nr albumu: 150528

Kierunek: Zarządzanie

Rok II

KODEKS PRACY

Obowiązkowe badania

lekarskie:



wstępne,



okresowe,



kontrolne,



końcowe.

Obowiązki pracownika i

pracodawcy



Zgodnie z art. 211 pkt 5 k.p. jednym z podstawowych obowiązków

pracownika jest poddawanie się wstępnym, okresowym, kontrolnym,

innym zleconym badaniom lekarskim oraz stosowanie się do wskazań

lekarskich. Pracownik odmawiając poddania się badaniom narusza

podstawowe obowiązki pracownicze, co może stanowić nawet

podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.



Na pracodawcy, z drugiej strony, ciąży obowiązek niedopuszczenia

do pracy pracownika, bez aktualnego orzeczenia lekarskiego

stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym

stanowisku (art. 229 §4 k.p.). Jeżeli zatem pracownik odmawia

poddania się badaniom, pracodawca nie może dopuścić go do pracy,

przy czym za czas niewykonywania pracy z tego powodu

pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie.



Pracodawca dopuszczający pracownika do pracy bez aktualnych

badań narusza przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy. Na

podstawie art. 283 §1 k.p., może na niego zostać nałożona kara

grzywny w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł. Ponadto, w razie

wystąpienia wypadku przy pracy, dopuszczenie do pracy pracownika

bez aktualnego zaświadczenia może zostać uznane za przyczynę

zewnętrzną wypadku przy pracy.

Przeprowadzenie badań

Na podstawie ustawy z 27 czerwca 1997 r. o

służbie medycyny pracy:



Badania wykonuje się na podstawie pisemnej umowy zawartej

pomiędzy pracodawcą a podstawową jednostką służby medycyny
pracy, a koszty ich przeprowadzenia ponosi pracodawca.



Profilaktyczne badania lekarskie przeprowadza się w godzinach

pracy. Za czas wykonania badań, pracownik zachowuje prawo do

wynagrodzenia. Jeżeli z wykonaniem badania łączy się konieczność

podróży do innej miejscowości, pracodawca powinien zwrócić

pracownikowi koszty przejazdu.



Pracownika na badania lekarskie kieruje pracodawca wydając mu

skierowanie.



Orzeczenie lekarskie wydane w rezultacie badania lekarskiego

stwierdza, czy istnieją przeciwwskazania do pracy na danym

stanowisku, czy też takich przeciwwskazań brak.

Skierowanie na badania lekarskie

w szczególności powinno

zawierać:

szczegółowe określenie rodzaju badania jakie ma być

wykonane,

w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników

przenoszonych na inne stanowisko – określenie stanowiska

pracy, na jakim pracownik ma być zatrudniony,

w przypadku pracowników zatrudnionych – określenie

stanowiska pracy na jakim pracownik jest zatrudniony,

informacja o czynnikach szkodliwych dla

zdrowia oraz warunkach uciążliwych jakie

towarzyszą pracy na wykonywanym

stanowisku.

Ponowne badanie



Jeśli pracownik lub pracodawca nie zgadza się z treścią

wydanego zaświadczenia lekarskiego ma on prawo wystąpić w

ciągu 7 dni od wydania zaświadczenia o przeprowadzenie

ponownego badania.



Wniosek należy złożyć za pośrednictwem lekarza, który wydał

zaświadczenie.



Ponowne badanie przeprowadza wojewódzki ośrodek medycyny

pracy w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku.



Orzeczenie wydane na podstawie ponownego badania jest

ostateczne i na jego podstawie lekarz wydaje zaświadczenie.

Badania wstępne

Zgodnie z art. 229 §1 k.p., :



Badaniom wstępnym podlegają osoby przyjmowane do pracy,

pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowisko pracy albo

pracownicy przenoszeni na stanowisko pracy, na którym występują

czynniki szkodliwe lub uciążliwe dla zdrowia.



Zwolnieni z tego obowiązku są pracownicy, którzy są ponownie

przyjmowani do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko

lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, bezpośrednio po

rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę.



Wstępne badania lekarskie mają na celu ustalenie, czy fizyczne i

psychiczne cechy kandydata na pracownika, umożliwiają mu

wykonywanie powierzanych obowiązków. Sprawdzają czy u badanej

osoby nie występuje choroba mogąca stanowić zagrożenie dla zdrowia

lub bezpieczeństwa innych osób.



Pracodawca, który bez właściwego orzeczenia lekarskiego dopuszcza

pracownika do wykonywania obowiązków, nie przestrzega przepisów,

zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od

1.000 zł do 30.000 zł.

Badania okresowe

Zgodnie z art. 229 §2 k.p.:



Badaniom okresowym podlegają wszyscy pracownicy.



Ich częstotliwość oraz zakres uregulowany jest w Rozporządzeniu

Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. Lekarz

przeprowadzający badanie może jednak poszerzyć zakres badań oraz

wyznaczyć krótszy termin następnego badania niż wynikający ze

wskazówek zawartych w rozporządzeniu. Nie jest więc możliwe

określenie z góry, jak często będzie pojawiała się konieczność ich

przeprowadzenia. Określa to bowiem każdorazowo lekarz w zależności

od stanu zdrowia pracownika oraz warunków pracy na zajmowanym

przez niego stanowisku. W przypadku pracy bez określonych czynników

narażenia, badania okresowe powinny być przeprowadzane co 5 lat.



Szczególnym przypadkiem badań okresowych są badania

pracowników zatrudnionych w warunkach narażenia na działanie

substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających. Takich

pracowników należy skierować na badania okresowe po zaprzestaniu

przez nich pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub

pyłami.



Na badania lekarskie powinien również zostać skierowany pracownik,

któremu pracodawca zamierza powierzyć inną rodzajowo pracę niż

określona w umowie o pracę. Nie ma tutaj znaczenia, że praca ma być

wykonywana jedynie czasowo.

Badania kontrolne

Zgodnie z art. 229 §2 k.p.:



Obowiązek wykonania badań kontrolnych powstaje w przypadku niezdolności do

pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni.



Ich celem jest ustalenie, czy pracownik po chorobie zdolny jest wykonywać prace

na swoim stanowisku. Badania te należy przeprowadzić nawet jeśli pracownik

posiada aktualne badania okresowe. Po powrocie pracownika z choroby

pracodawca powinien niezwłocznie skierować go na takie badania.



Odmowa poddania się badaniom kontrolnym stanowi naruszenie podstawowych

obowiązków pracowniczych i może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o

pracę bez wypowiedzenia. Uzasadnia również niedopuszczenie pracownika do

pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia. Skierowanie na takie badania

nie może również zostać potraktowane, jako szykana ze strony pracodawcy.



Obowiązki pracodawcy w przedmiocie badań profilaktycznych pracowników

obejmują zarówno obowiązek skierowania na badania, jak i zastosowanie się do

wniosków profilaktycznych (np. odsunięcie od pracy, przeniesienie do innej

pracy).



Pracodawca ponosi koszty finansowe związane z badaniami oraz jest

zobowiązany do prowadzenia dokumentacji badań lekarskich. Okresowe i

kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach

pracy

Badania końcowe

Zgodnie z art. 229 §5 pkt 2 k.p.:

Badania końcowe przeprowadzane są na

wniosek pracownika, którego stosunek

pracy uległ rozwiązaniu, jeżeli pracował

on w warunkach narażenia na działanie

substancji i czynników rakotwórczych lub

pyłów zwłókniających. Badania takie

mogą być pomocne przy ustaleniu, czy

cierpi on na chorobę zawodową. Wyniki

tych badań należy przechowywać w

aktach osobowych byłego pracownika.

Badania lekarskie kandydatów do

szkół ponadgimnazjalnych

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI

SPOŁECZNEJ

z dnia 15 września 1997 r. określa zasady w

sprawie przeprowadzania badań lekarskich kandydatów do szkół

ponadpodstawowych lub wyższych, uczniów tych szkół oraz

studentów i uczestników studiów doktoranckich, którzy w trakcie

praktycznej nauki zawodu lub studiów są narażeni na działanie

czynników szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych dla

zdrowia, oraz sposobu dokumentowania tych badań.

Badania lekarskie kandydatów do

szkół ponadgimnazjalnych



Skierowanie na badania lekarskie wydaje odpowiednio szkoła

ponadpodstawowa, szkoła wyższa lub jednostka uprawniona do prowadzenia

studiów doktoranckich, zwane "placówkami dydaktycznymi". Badania te

finansowane są z dotacji na organizację i realizację zadań z zakresu medycyny

pracy i są bezpłatne zarówno dla badanej osoby jak i wydającej skierowanie

szkoły.



Skierowanie powinno zawierać informacje o czynnikach szkodliwych,

uciążliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia, występujących w miejscach

odbywania praktycznej nauki zawodu, studiów lub studiów doktoranckich.



Zaświadczenie, przekazuje się kandydatowi do szkoły ponadpodstawowej lub

uczniowi tej szkoły, kandydatowi na studia w szkole wyższej, studentowi szkoły

wyższej, uczestnikowi studiów doktoranckich oraz odpowiednio placówce

dydaktycznej, która wydała skierowanie na badanie lekarskie. W przypadku gdy

osoba, której zaświadczenie dotyczy, nie posiada pełnej zdolności do czynności

prawnych, zaświadczenie wydaje się jej przedstawicielowi ustawowemu.



Osoby, które nie godzą się z treścią wydanych zaświadczeń, mogą w terminie 7

dni od dnia otrzymania zaświadczenia wystąpić za pośrednictwem lekarza,

który wydał to zaświadczenie, do wojewódzkiego lub międzywojewódzkiego

ośrodka medycyny pracy, z wnioskiem o przeprowadzenie ponownego badania.

Badania lekarskie kandydatów do

szkół ponadgimnazjalnych

Lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne określa

ich zakres i wyznacza termin następnego badania na

podstawie:

Oceny potencjalnych lub istniejących zagrożeń zdrowia, występujących w

miejscu odbywania praktycznej nauki zawodu, studiów lub studiów

doktoranckich,

Wskazówek metodycznych w sprawie przeprowadzania badań

profilaktycznych pracowników, określonych w odrębnych przepisach,

Przepisów określających prace wzbronione młodocianym oraz prace

dozwolone w celu odbycia przygotowania zawodowego, mające

zastosowanie w miejscu odbywania praktycznej nauki zawodu lub praktyki

zawodowej.

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ

BIBLIOGRAFIA:



Dziennik Ustaw z 1997 roku



www.bankier.pl



www.prawo-pracy.pl/profilaktyczne_badania_pracownikow-a-98.html



www.prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-

eksperta/artykul/badania;lekarskie;pracownika,91,0,459867.html



www.vat.pl/badania_lekarskie_umowa_o_prace_pracownicy_i_zus_7232.

php



www.kuratorium.waw.pl/pl/news/2485/badania-lekarskie-kandydat

%C3%B3w-do-szk%C3%B3%C5%82-ponadgimnazjalnych.html

Document Outline

Slide 1
Slide 2
Slide 3
Slide 4
Slide 5
Slide 6
Slide 7
Slide 8
Slide 9
Slide 10
Slide 11
Slide 12
Slide 13
Slide 14

skierowanie na badania lekarskie

Document Outline