TECHNIK ADMINISTRACJI

TECHNIK ADMINISTRACJI

Stosunek pracy z wyboru

Powołania. Mianowania.

Spółdzielcza umowa o pracę

Stosunek pracy z wyboru

Powołania. Mianowania.

Spółdzielcza umowa o pracę

STOSUNEK PRACY Z WYBORU

Nawiązanie stosunku pracy następuje z wyboru, jeżeli z wyboru
wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika.
Akt wyboru jako sposób nawiązania stosunku pracy odnosi się do:
*niektórych organach i urzędach samorządu terytorialnego:
a) w urzędzie marszałkowskim:
-marszałka województwa,
- wiceprzewodniczącego zarządu
- oraz pozostałych członków zarządu, jeżeli statut województwa
tak stanowi,
b) w starostwie powiatowym:
- starosty,
- wicestarosty,
- oraz pozostałych członków zarządu powiatu, jeśli statut powiatu
tak stanowi.

Nawiązanie stosunku pracy następuje z wyboru, jeżeli z wyboru
wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika.
Akt wyboru jako sposób nawiązania stosunku pracy odnosi się do:
*niektórych organach i urzędach samorządu terytorialnego:
a) w urzędzie marszałkowskim:
-marszałka województwa,
- wiceprzewodniczącego zarządu
- oraz pozostałych członków zarządu, jeżeli statut województwa
tak stanowi,
b) w starostwie powiatowym:
- starosty,
- wicestarosty,
- oraz pozostałych członków zarządu powiatu, jeśli statut powiatu
tak stanowi.

STOSUNEK PRACY Z

WYBORU

c) w urzędzie gminy:
-wójta,
-burmistrza,
- prezydenta miasta,
d) w związkach samorządu terytorialnego:
- przewodniczącego zarządu związku,
- pozostałych członków zarządu- jeśli
statut związku tak stanowi.
 

c) w urzędzie gminy:
-wójta,
-burmistrza,
- prezydenta miasta,
d) w związkach samorządu terytorialnego:
- przewodniczącego zarządu związku,
- pozostałych członków zarządu- jeśli
statut związku tak stanowi.
 

STOSUNEK PRACY Z

WYBORU

*kierowniczych funkcji w
organizacjach związkowych,
społecznych i politycznych, jeżeli z
ich sprawowaniem wiąże się
obowiązek wykonywania pracy w
charakterze pracownika, o czym
przesądza wewnętrzne prawo tych
organizacji( statuty głównie).

*kierowniczych funkcji w
organizacjach związkowych,
społecznych i politycznych, jeżeli z
ich sprawowaniem wiąże się
obowiązek wykonywania pracy w
charakterze pracownika, o czym
przesądza wewnętrzne prawo tych
organizacji( statuty głównie).

STOSUNEK PRACY Z WYBORU-

USTANIE

Ustanie stosunku pracy z wyboru- następuje wraz z wygaśnięciem
mandatu ( art. 734 §2 kp) Wygaśnięcie mandatu następuje w

przypadkach wskazanych w ustawie, regulaminie lub statucie i z reguły
przyczynami są :

-upływ kadencji,
- odwołanie przez organ, który dokonał wyboru,
- zrzeczenie się przez wybranego pracownika pełnionej funkcji,
- śmierć pracownika.
Przy poszczególnych mandatach (wójta, burmistrza, prezydenta
miasta, marszałka województwa) katalog przyczyn wygaśnięcia
ich mandatów jest zróżnicowany, np. odmowa złożenia
ślubowania, zrzeczenie się na piśmie mandatu, odwołanie w
drodze referendum, prawomocne skazanie za przestępstwo
umyślne, itp. (przy wójcie, burmistrzu i prezydencie miasta).

Ustanie stosunku pracy z wyboru- następuje wraz z wygaśnięciem
mandatu ( art. 734 §2 kp) Wygaśnięcie mandatu następuje w

przypadkach wskazanych w ustawie, regulaminie lub statucie i z reguły
przyczynami są :

-upływ kadencji,
- odwołanie przez organ, który dokonał wyboru,
- zrzeczenie się przez wybranego pracownika pełnionej funkcji,
- śmierć pracownika.
Przy poszczególnych mandatach (wójta, burmistrza, prezydenta
miasta, marszałka województwa) katalog przyczyn wygaśnięcia
ich mandatów jest zróżnicowany, np. odmowa złożenia
ślubowania, zrzeczenie się na piśmie mandatu, odwołanie w
drodze referendum, prawomocne skazanie za przestępstwo
umyślne, itp. (przy wójcie, burmistrzu i prezydencie miasta).

STOSUNEK PRACY Z WYBORU-

USTANIE

Art. 74 kp – pracownik pozostający w związku z wyborem
na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu do pracodawcy,
który zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko
równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio
zajmowanym, jeżeli zgłosi swój powrót w ciągu 7 dni od
ustania stosunku pracy z wyboru. Niespełnienie tego
wymagania powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba,
że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.
Pracownikowi, który nie pozostawał w związku z wyborem
na urlopie bezpłatnym, po ustaniu stosunku pracy z
wyboru przysługuje odprawa w wysokości
jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 75 kp)

 

Art. 74 kp – pracownik pozostający w związku z wyborem
na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu do pracodawcy,
który zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko
równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio
zajmowanym, jeżeli zgłosi swój powrót w ciągu 7 dni od
ustania stosunku pracy z wyboru. Niespełnienie tego
wymagania powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba,
że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.
Pracownikowi, który nie pozostawał w związku z wyborem
na urlopie bezpłatnym, po ustaniu stosunku pracy z
wyboru przysługuje odprawa w wysokości
jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 75 kp)

 

Stosunek pracy z

powołania

Nawiązuje się stosunek pracy na

podstawie powołania w przypadkach
określonych w odrębnych przepisach
(art. 68 §1 kp)
Art. 68 kp nie ograniczył stosowania
powołania tylko do państwowych
jednostek organizacyjnych, więc może
ono dotyczyć także stanowisk
kierowniczych w niepaństwowych, w
tym prywatnych, jednostkach.

Nawiązuje się stosunek pracy na

podstawie powołania w przypadkach
określonych w odrębnych przepisach
(art. 68 §1 kp)
Art. 68 kp nie ograniczył stosowania
powołania tylko do państwowych
jednostek organizacyjnych, więc może
ono dotyczyć także stanowisk
kierowniczych w niepaństwowych, w
tym prywatnych, jednostkach.

Stosunek pracy z

powołania

Istotne warunki powstania stosunku pracy na podstawie powołania;

 

*zgoda powołanego, wyrażona przed podjęciem aktu powołania, np. w podaniu
o przyjęcie do pracy na dane stanowisko, albo po powołaniu. Kodeks pracy nie
wymaga formy szczególnej dla wyrażenia tej zgody- może być ona wyrażona
zarówno na piśmie, jak i ustnie. Akt powołania zastępuje umowę o pracę i
powinien zawierać określenie istotnych składników stosunku pracy, a w
szczególności:
- stanowiska, na które powołuje się daną osobę,
- termin przystąpienia do pracy,
- wysokość wynagrodzenia. Dopełnieniem stosunku pracy może być określenie
obowiązków i uprawnień obu stron stosunku pracy;
*powołanie powinno być dokonane na piśmie ( art.68”$2)- skutki
niezachowania pisemnej formy aktu powołania są przedmiotem kontrowersji:

– powołanie dokonane bez zachowania formy pisemnej jest ważne, a właściwy organ

powinien niezwłocznie potwierdzić jego treść na piśmie;

– powołanie dokonane bez zachowania formy pisemnej jest bezskuteczne (nieważne), gdyż

ustnego oświadczenia nie można doręczyć.

Istotne warunki powstania stosunku pracy na podstawie powołania;

 

*zgoda powołanego, wyrażona przed podjęciem aktu powołania, np. w podaniu
o przyjęcie do pracy na dane stanowisko, albo po powołaniu. Kodeks pracy nie
wymaga formy szczególnej dla wyrażenia tej zgody- może być ona wyrażona
zarówno na piśmie, jak i ustnie. Akt powołania zastępuje umowę o pracę i
powinien zawierać określenie istotnych składników stosunku pracy, a w
szczególności:
- stanowiska, na które powołuje się daną osobę,
- termin przystąpienia do pracy,
- wysokość wynagrodzenia. Dopełnieniem stosunku pracy może być określenie
obowiązków i uprawnień obu stron stosunku pracy;
*powołanie powinno być dokonane na piśmie ( art.68”$2)- skutki
niezachowania pisemnej formy aktu powołania są przedmiotem kontrowersji:

– powołanie dokonane bez zachowania formy pisemnej jest ważne, a właściwy organ

powinien niezwłocznie potwierdzić jego treść na piśmie;

– powołanie dokonane bez zachowania formy pisemnej jest bezskuteczne (nieważne), gdyż

ustnego oświadczenia nie można doręczyć.

Stosunek pracy z

powołania

*termin określony w powołaniu jest dniem przystąpienia do pracy
(rozpoczęcia stosunku pracy), a jeżeli nie został określony- w dniu
doręczenia powołania, chyba, że przepisy szczególne stanowią inaczej
*stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się na czas
nieokreślony, natomiast, jeżeli na podst. Przepisów szczególnych
pracownik został powołany na czas określony- na czas objęty
powołaniem;
*stosunek pracy z powołania jest zbliżony do umownych stosunków
pracy wynika to z art. 69 kp, który stanowi, iż do stosunku pracy na
podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę
na czas nieokreślony, z wyłączeniem przepisów regulujących:

– tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę,
– rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania: o

bezskuteczności wypowiedzeń, o przywracaniu do pracy.

*powołanie może być poprzedzone konkursem, choćby przepisy
szczególne nie przewidywały takiego wymogu (art. 68”).

*termin określony w powołaniu jest dniem przystąpienia do pracy
(rozpoczęcia stosunku pracy), a jeżeli nie został określony- w dniu
doręczenia powołania, chyba, że przepisy szczególne stanowią inaczej
*stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się na czas
nieokreślony, natomiast, jeżeli na podst. Przepisów szczególnych
pracownik został powołany na czas określony- na czas objęty
powołaniem;
*stosunek pracy z powołania jest zbliżony do umownych stosunków
pracy wynika to z art. 69 kp, który stanowi, iż do stosunku pracy na
podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę
na czas nieokreślony, z wyłączeniem przepisów regulujących:

– tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę,
– rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania: o

bezskuteczności wypowiedzeń, o przywracaniu do pracy.

*powołanie może być poprzedzone konkursem, choćby przepisy
szczególne nie przewidywały takiego wymogu (art. 68”).

Ustanie i zmiana stosunku pracy

z powołania.

Pracownik zatrudniony na podstawie powołania
może być w każdym czasie – niezwłocznie lub
w określonym terminie- odwołany ze
stanowiska przez organ, który go powołał. Dot.
to także pracownika, który został powołany na
stanowisko na czas określony ( art.70 §1 kp)
Odwołanie jest :
1.aktem jednostronnym:

– pociąga za sobą zazwyczaj natychmiastowe

pozbawienie uprawnień kierowniczych ( statusu
organu),

Pracownik zatrudniony na podstawie powołania
może być w każdym czasie – niezwłocznie lub
w określonym terminie- odwołany ze
stanowiska przez organ, który go powołał. Dot.
to także pracownika, który został powołany na
stanowisko na czas określony ( art.70 §1 kp)
Odwołanie jest :
1.aktem jednostronnym:

– pociąga za sobą zazwyczaj natychmiastowe

pozbawienie uprawnień kierowniczych ( statusu
organu),

Ustanie i zmiana stosunku pracy

z powołania.

2.pracownik odwołany nie może żądać uznania
odwołania za bezskuteczne ani przywrócenia go do
pracy , może dochodzić odszkodowania- w razie
sprzecznego z prawem lub bezzasadnego
odwołania. Odwołanie ze stanowiska może
nastąpić w czasie urlopu lub usprawiedliwionej
nieobecności w pracy- bieg wypowiedzenia biegnie
po upływie tego okresu- art. 72 §1 kp. Jeżeli jednak
usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż
okres przewidziany w art. 53 §1 i 2 organ, który
powołał pracownika, może rozwiązać stosunek
pracy bez wypowiedzenia.

2.pracownik odwołany nie może żądać uznania
odwołania za bezskuteczne ani przywrócenia go do
pracy , może dochodzić odszkodowania- w razie
sprzecznego z prawem lub bezzasadnego
odwołania. Odwołanie ze stanowiska może
nastąpić w czasie urlopu lub usprawiedliwionej
nieobecności w pracy- bieg wypowiedzenia biegnie
po upływie tego okresu- art. 72 §1 kp. Jeżeli jednak
usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż
okres przewidziany w art. 53 §1 i 2 organ, który
powołał pracownika, może rozwiązać stosunek
pracy bez wypowiedzenia.

Ustanie i zmiana stosunku pracy

z powołania.

3.stosunek pracy oparty na powołaniu nie
korzysta z powszechnej ochrony trwałości, co
powoduje, że jest najmniej stabilnym
rodzajem stosunku pracy;
4. odwołanie ze stanowiska może nastąpić na
wniosek pracownika. On sam także może
wypowiedzieć stosunek pracy oparty na
powołaniu wg. zasad dotyczących
wypowiadania umów o pracę na czas
nieokreślony albo rozwiązać go bez
wypowiedzenia.

3.stosunek pracy oparty na powołaniu nie
korzysta z powszechnej ochrony trwałości, co
powoduje, że jest najmniej stabilnym
rodzajem stosunku pracy;
4. odwołanie ze stanowiska może nastąpić na
wniosek pracownika. On sam także może
wypowiedzieć stosunek pracy oparty na
powołaniu wg. zasad dotyczących
wypowiadania umów o pracę na czas
nieokreślony albo rozwiązać go bez
wypowiedzenia.

STOSUNEK PRACY Z

MIANOWANIA

Nawiązuje się na podstawie mianowania w przypadkach
określonych w odrębnych przepisach (art.76 kp)
1.stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w
nominacji, a jeśli terminu nie określono z dniem
doręczenia osobie mianowanej tego aktu;
2.jeżeli mianowany bez usprawiedliwienia nie przystąpi do
pracy we wskazanym terminie albo odmówi złożenia
ślubowania nominacja traci ważność;
3.mianuje się na czas nieokreślony, a gdy przepis tak
stanowi na czas określony, nie ma mianowania na okres
próbny;
4.mianuje się pracowników zatrudnionych w pełnym
ustawowym wymiarze czasu pracy;

Nawiązuje się na podstawie mianowania w przypadkach
określonych w odrębnych przepisach (art.76 kp)
1.stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w
nominacji, a jeśli terminu nie określono z dniem
doręczenia osobie mianowanej tego aktu;
2.jeżeli mianowany bez usprawiedliwienia nie przystąpi do
pracy we wskazanym terminie albo odmówi złożenia
ślubowania nominacja traci ważność;
3.mianuje się na czas nieokreślony, a gdy przepis tak
stanowi na czas określony, nie ma mianowania na okres
próbny;
4.mianuje się pracowników zatrudnionych w pełnym
ustawowym wymiarze czasu pracy;

STOSUNEK PRACY Z

MIANOWANIA

5.praca z mianowania ma zazwyczaj szczególny charakter (stanowiska
służbowe są obsadzane z mianowania), więc z tego powodu są stawiane
kandydatom liczne wymagania np. nieskazitelny charakter, pełnia praw
publicznych, stan zdrowia itp.
6. mianowanie – to akt administracyjny, który powierza pewnej osobie
pełnienie pewnych funkcji, a przez to nawiązuje stosunek pracy.
Pracownicy mianowani pozostają w daleko idącej dyspozycyjności
pracodawcy, podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej, mogą być
zwolnieni z pracy tylko w drodze dyscyplinarnej, o czym orzeka komisja
dyscyplinarna lub sądy dyscyplinarne;
7.stosunek pracy z nominacji charakteryzuje się dużą stabilnością-
pracownik mianowany ma prawo do wypowiedzenia, ale organ mianujący
pozostaje w tym zakresie ograniczony tylko do określonych w ustawie
przyczyn, np. likwidacji lub reorganizacji urzędu, niewywiązywania się
pracownika z obowiązków służbowych, osiągnięcia odpowiedniego wieku
lub nabycia uprawnień emerytalnych lub rentownych;

5.praca z mianowania ma zazwyczaj szczególny charakter (stanowiska
służbowe są obsadzane z mianowania), więc z tego powodu są stawiane
kandydatom liczne wymagania np. nieskazitelny charakter, pełnia praw
publicznych, stan zdrowia itp.
6. mianowanie – to akt administracyjny, który powierza pewnej osobie
pełnienie pewnych funkcji, a przez to nawiązuje stosunek pracy.
Pracownicy mianowani pozostają w daleko idącej dyspozycyjności
pracodawcy, podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej, mogą być
zwolnieni z pracy tylko w drodze dyscyplinarnej, o czym orzeka komisja
dyscyplinarna lub sądy dyscyplinarne;
7.stosunek pracy z nominacji charakteryzuje się dużą stabilnością-
pracownik mianowany ma prawo do wypowiedzenia, ale organ mianujący
pozostaje w tym zakresie ograniczony tylko do określonych w ustawie
przyczyn, np. likwidacji lub reorganizacji urzędu, niewywiązywania się
pracownika z obowiązków służbowych, osiągnięcia odpowiedniego wieku
lub nabycia uprawnień emerytalnych lub rentownych;

STOSUNEK PRACY Z

MIANOWANIA

8.stosunek pracy z nominacji wygasa z mocy prawa we
wskazanych przez ustawę okolicznościach:
- prawomocne ukaranie w trybie dyscyplinarnym karą
wydalenia z pracy,
- prawomocne skazanie wyrokiem sądowym na karę
dodatkową utraty praw publicznych;

9) zmian w treści stosunku pracy z mianowania dokonuje

podmiot zatrudniający (organ) w formie jednostronnych
decyzji;

10) pracownik mianowany może dochodzić swych roszczeń

wobec pracodawcy w trybie administracyjnoprawnym, łącznie
ze skargą do NSA tylko przy dochodzeniu roszczeń związanych
z powstaniem, ustaniem, zmianą i zawieszeniem stosunku
pracy, w pozostałych kwestiach właściwe są sądy pracy.

8.stosunek pracy z nominacji wygasa z mocy prawa we
wskazanych przez ustawę okolicznościach:
- prawomocne ukaranie w trybie dyscyplinarnym karą
wydalenia z pracy,
- prawomocne skazanie wyrokiem sądowym na karę
dodatkową utraty praw publicznych;

9) zmian w treści stosunku pracy z mianowania dokonuje

podmiot zatrudniający (organ) w formie jednostronnych
decyzji;

10) pracownik mianowany może dochodzić swych roszczeń

wobec pracodawcy w trybie administracyjnoprawnym, łącznie
ze skargą do NSA tylko przy dochodzeniu roszczeń związanych
z powstaniem, ustaniem, zmianą i zawieszeniem stosunku
pracy, w pozostałych kwestiach właściwe są sądy pracy.

Spółdzielczy stosunek

pracy

Dział ten obejmuje tylko jeden

artykuł-art.77§1- „ stosunek pracy
miedzy spółdzielnią pracy a jej
członkiem nawiązuje się przez
spółdzielczą umowę o pracꔧ2-
„ Stosunek pracy na podstawie
spółdzielczej umowy o pracę reguluje
ustawa-Prawo spółdzielcze z
16.09.1982 r. a w zakresie nie
uregulowanym odmiennie tą ustawą
stosuje się odpowiednio przepisy
kodeksu pracy”

Dział ten obejmuje tylko jeden

artykuł-art.77§1- „ stosunek pracy
miedzy spółdzielnią pracy a jej
członkiem nawiązuje się przez
spółdzielczą umowę o pracꔧ2-
„ Stosunek pracy na podstawie
spółdzielczej umowy o pracę reguluje
ustawa-Prawo spółdzielcze z
16.09.1982 r. a w zakresie nie
uregulowanym odmiennie tą ustawą
stosuje się odpowiednio przepisy
kodeksu pracy”

Spółdzielczy stosunek

pracy

Strony umowy:
-spółdzielnia pracy
-członek spółdzielni

Spółdzielczy stosunek pracy jest stosunkiem pracy występującym tylko w
spółdzielniach pracy, prowadzących działalność gospodarczą w oparciu o osobistą
pracę członków. Środki pracy stanowią w nich przedmiot grupowej własności prywatnej
samych pracowników jako członków spółdzielni. Jest to stosunek niesamodzielny, ściśle
związany za stosunkiem członkowstwa w spółdzielni pracy, gdyż:
- może powstać dopiero po nawiązaniu stosunku członkowstwa,
- dla spółdzielni i jej członka wynika ze stosunku członkowstwa obowiązek nawiązania i
pozostawania w stosunku pracy,
- wygaśnięcie stosunku członkowstwa pociąga zawsze za sobą wygaśniecie
spółdzielczego stosunku pracy,
- członek spółdzielni nie może rozwiązać spółdzielczego stosunku pracy bez
zakończenia stosunku członkowstwa, spółdzielnia może ale tylko w przypadkach
wskazanych w ustawie.

 

Strony umowy:
-spółdzielnia pracy
-członek spółdzielni

Spółdzielczy stosunek pracy jest stosunkiem pracy występującym tylko w
spółdzielniach pracy, prowadzących działalność gospodarczą w oparciu o osobistą
pracę członków. Środki pracy stanowią w nich przedmiot grupowej własności prywatnej
samych pracowników jako członków spółdzielni. Jest to stosunek niesamodzielny, ściśle
związany za stosunkiem członkowstwa w spółdzielni pracy, gdyż:
- może powstać dopiero po nawiązaniu stosunku członkowstwa,
- dla spółdzielni i jej członka wynika ze stosunku członkowstwa obowiązek nawiązania i
pozostawania w stosunku pracy,
- wygaśnięcie stosunku członkowstwa pociąga zawsze za sobą wygaśniecie
spółdzielczego stosunku pracy,
- członek spółdzielni nie może rozwiązać spółdzielczego stosunku pracy bez
zakończenia stosunku członkowstwa, spółdzielnia może ale tylko w przypadkach
wskazanych w ustawie.

 

Spółdzielczy stosunek

pracy

Prawo spółdzielcze nakłada na spółdzielnię pracy i jej członka obowiązek pozostawania ze
sobą w stosunku pracy.

Członek spółdzielni pracy zatrudniony w ramach spółdzielczego stosunku pracy uczestniczy
w znacznym stopniu w ponoszeniu ryzyka prowadzenia przedsiębiorstwa spółdzielczego, co
jest uzasadnione jego pozycją jako współwłaściciela środków produkcji oraz
współzarządzającego zakładem pracy w ramach samorządu spółdzielczego.

 

Wynagrodzenie pracownika- członka spółdzielni pracy składa się z :
- wynagrodzenia bieżącego (rodzaj zaliczki na poczet rocznego rozliczenia spółdzielni)
- udziału w części czystej nadwyżki bilansowej spółdzielni przeznaczonej do podziału
między członków (jeśli taka nadwyżka zostanie wypracowana).
 
W razie gospodarczej konieczności walne zgromadzenie, w celu zapewnienia pracy
wszystkim członkom może skrócić równomiernie czas pracy i zmniejszyć odpowiednio
wynagrodzenie członków bez wypowiedzenia spółdzielczej umowy o pracę lub jej warunków.

Spółdzielczy stosunek pracy jest zawsze stosunkiem umownym- powstaje tylko przez
zawarcie spółdzielczej umowy o pracę.

Prawo spółdzielcze nakłada na spółdzielnię pracy i jej członka obowiązek pozostawania ze
sobą w stosunku pracy.

Członek spółdzielni pracy zatrudniony w ramach spółdzielczego stosunku pracy uczestniczy
w znacznym stopniu w ponoszeniu ryzyka prowadzenia przedsiębiorstwa spółdzielczego, co
jest uzasadnione jego pozycją jako współwłaściciela środków produkcji oraz
współzarządzającego zakładem pracy w ramach samorządu spółdzielczego.

 

Wynagrodzenie pracownika- członka spółdzielni pracy składa się z :
- wynagrodzenia bieżącego (rodzaj zaliczki na poczet rocznego rozliczenia spółdzielni)
- udziału w części czystej nadwyżki bilansowej spółdzielni przeznaczonej do podziału
między członków (jeśli taka nadwyżka zostanie wypracowana).
 
W razie gospodarczej konieczności walne zgromadzenie, w celu zapewnienia pracy
wszystkim członkom może skrócić równomiernie czas pracy i zmniejszyć odpowiednio
wynagrodzenie członków bez wypowiedzenia spółdzielczej umowy o pracę lub jej warunków.

Spółdzielczy stosunek pracy jest zawsze stosunkiem umownym- powstaje tylko przez
zawarcie spółdzielczej umowy o pracę.

koniec

))))))))))))))))))))))))

))))))))))))))))))))))))