Materialne warunki pracy
Środowisko pracy
Mikroklimat
Oprac. Katarzyna Kobiela-Mendrek
Materialne warunki pracy – środowisko
pracy
Człowiek może funkcjonować w bardzo różnych
warunkach, jednak jeśli są one niekorzystne, odbywa
się to kosztem dużego obciążenia organizmu.
Środowisko pracy - jedno z najważniejszych środowisk
człowieka.
Środowisko pracy (otoczenie pracy) - tworzy zespół
czynników materialnych i społecznych, z którymi styka
się pracownik podczas wykonywanej pracy.
Istotne jest określenie czynników mogących powodować
zagrożenie dla zdrowia, a nawet życia pracownika.
Materialne warunki pracy – środowisko
pracy
Elementami środowiska człowieka
są rzeczy i ludzie
pozostający ze sobą w różnorodnych
stosunkach,
przy czym każdy człowiek jest również
elementem swojego środowiska”.
[
Zofia Ratajczak „Elementy psychologii pracy”]
Materialne warunki pracy – środowisko
pracy
stosunki międzyludzkie
(formalne i nieformalne)
polityka przedsiębiorstwa
względem pracowników
system partycypacji
pracowników
klimat organizacyjny
zasoby rzeczowe - teren zakładu,
budynki, pomieszczenia, maszyny,
narzędzia, urządzenia
czynniki fizyczne – mikroklimat,
promieniowanie, hałas, drgania i wstrząsy,
oświetlenie, zapylenie
czynniki chemiczne – rozpuszczalniki
przemysłowe, farby, lakiery, gazy i pary
nieorganiczne
czynniki biologiczne – wirusy, bakterie,
grzyby
Materialne warunki pracy – środowisko
pracy
Każdy z materialnych czynników środowiska pracy powoduje różne
reakcje fizjologiczne.
Niektóre z nich działają adekwatnie na poszczególne narządy i
układy organizmu, większość z nich wykazuje działanie ogólne.
W określonych granicach ustrój człowieka, ponosząc koszty
ustrojowe, może samoczynnie przystosować się do materialnych
warunków pracy.
Celem badania materialnych warunków pracy jest ustalenie norm i
opracowanie środków zapewniających możliwość ich przestrzegania.
Na ogół poprawa materialnych warunków pracy zmniejsza absencję
pracowników, ich zachorowalność, wypadkowość
i fluktuacje kadr, zwiększa zadowolenie z pracy, a ostatecznie
poprawia efekty przedsiębiorstwa.
Materialne warunki pracy – mikroklimat
Mikroklimat jest to zespół elementów
meteorologicznych, typowych dla
określonego pomieszczenia lub
obszaru. Mikroklimat wynika z
naturalnych czynników klimatycznych
oraz ze świadomej i nieświadomej
działalności ludzkiej.
Głównym składnikiem mikroklimatu jest
powietrze.
Materialne warunki pracy – mikroklimat
Powietrze - podstawowe środowisko
życia i pracy
zawiera wiele składników decydujących o efektywności działania
człowieka,
jest zasadniczym elementem w kontakcie człowieka ze
środowiskiem,
wpływa na przebieg funkcji fizjologicznych człowieka i jego
samopoczucie
wpływa na przebieg niektórych procesów technologicznych,
eksploatację maszyn i urządzeń,
wpływa na wydajność pracy i jej bezpieczeństwo
Interakcje człowieka i powietrza
Materialne warunki pracy – mikroklimat
Podstawowe czynniki kształtujące mikroklimat :
Temperatura powietrza (miara stanu cieplnego),
Wilgotność powietrza,
Ruch powietrza,
Temperatura otaczających płaszczyzn (promieniowanie podczerwone, cieplne),
Ciśnienie atmosferyczne (czasem)
Jonizacja powietrza (czasem)
Mikroklimat wpływa na ogólne samopoczucie człowieka, jego sprawność fizyczną
i umysłową, na wydajność pracy i zachowanie dobrego stanu zdrowia.
Mikroklimat decyduje o gospodarce cieplnej organizmu, jak również o wielkości
i rodzaju reakcji przystosowawczych.
Materialne warunki pracy – mikroklimat
Człowiek jest organizmem stałocieplnym tzn. że określone mechanizmy
fizjologiczne pozwalają mu utrzymać stałą wewnętrzną temperaturę
ciała. Utrzymanie stałej temperatury wewnętrznej jest niezbędnym
warunkiem zdrowia.
Całkowity wydatek energetyczny człowieka w czasie pracy:
gdzie: M
u
- całkowity wydatek energetyczny
P
pm
–podstawowa przemiana materii
D
ż
– energia zużywana po wprowadzeniu pożywienia do organizmu na
trawienie i procesy z nim związane,
W
cn
– wydatek czynnościowy poza pracą zawodową,
W
cz
– wydatek energetyczny czynnościowy wynikający z pracy
zawodowej.
Materialne warunki pracy – mikroklimat
W inny sposób całkowity wydatek energetyczny
można zapisać, jako:
W
p
– wydatek energetyczny na pracę
W
f
– wydatek energetyczny związany z
utrzymaniem normalnych funkcji fizjologicznych
organizmu
W normalnych, sprzyjających warunkach W
p
>W
f
,
Materialne warunki pracy – mikroklimat
Reakcje człowieka na stymulację
termiczną:
behawioralne unikanie nadmiernych
strat lub gromadzenia się ciepła
(dobór odzieży, zmiana otoczenia)
reakcje fizjologiczne (fizjologiczne
i fizykalne mechanizmy adaptacji
cieplnej)
Materialne warunki pracy – mikroklimat
Drogi utraty ciepła:
•
przewodnictwo powierzchni skóry
•
parowanie potu z powierzchni skóry
•
promieniowanie z gołej skóry (w
ograniczonym stopniu między warstwami
odzieży)
•
konwekcja z dróg oddechowych
•
procesy wydalnicze ( brak ochładzania ciała)
Materialne warunki pracy – mikroklimat
Warunkiem utrzymania stałej temperatury ciała jest
równowaga pomiędzy ciepłem produkowanym
a traconym.
M = E + R + C + K + W + S
M - tempo metabolicznej produkcji ciepła,
E - szybkość utraty ciepła przez parowanie,
R i C - szybkość utraty ciepła odpowiednio przez
promieniowanie i konwekcję;
K - szybkość utraty ciepła przez przewodnictwo,
W - szybkość utraty energii jako pracy mechanicznej;
S - szybkość akumulacji lub utraty ciepła w organizmie
Materialne warunki pracy – mikroklimat
Granice tolerancji gorącego środowiska
wyznaczane są przez czułe wskaźniki :
wzrostu tętna,
maksymalnego poziomu produkcji potu
wzrostu temperatury wewnętrznej ciała
Czynnikami ograniczającymi ekspozycję
człowieka na działanie środowisk zimnych
są straty ciepła z organizmu prowadzące do
obniżenia temperatury wewnętrznej
i lokalnych temperatur skóry.
Materialne warunki pracy – mikroklimat
Cel: utrzymanie stałej
temperatury
wewnętrznej organizmu,
dokładnie temperatury
podwzgórza.
Ośrodek termoregulacji
w mózgu wykrywa nie
samą temperaturę ani
jej zmiany, a jej różnicę
w stosunku do wartości
nastawczej „set point”.
Wartość ta jest
modyfikowana przez
impulsy pochodzące z
termoreceptorów skóry.
Materialne warunki pracy – mikroklimat
Niezależne od mikroklimatu czynniki
zewnętrzne modyfikujące set point:
Obniżające „set point”
•
sen
•
alkohol
Podnoszące „set point”
•
praca
•
pirogeny (substancje wywołujące gorączkę poprzez
oddziaływanie na ośrodek termoregulacyjny i
przestawienie biologicznego wzorca temperatury
ciała czyli set point na wyższy poziom)
Materialne warunki pracy – mikroklimat
Komfort i dyskomfort – ocena subiektywna lecz miarodajna
.
Za możliwe do przyjęcia uważa się takie warunki
mikroklimatu, które są oceniane jako komfortowe przez
minimum 80 procent osób.
Dyskomfort całkowity występuje gry środowisko oceniane
jest jako zbyt ciepłe albo zbyt zimne.
Dyskomfort lokalny występuję gdy dochodzi do przegrzania
albo przechłodzenia określonej części ciała.(przyczyny:
przeciągi, duży wertykalny gradient temp. , temp.
Powierzchni kontaktowych, asymetria promieniowania
Materialne warunki pracy – mikroklimat
Ocena komfortu cieplnego na podstawie wskaźników
PMV i PPD (Ole Fanger).
PPD – przewidywany odsetek niezadowolonych
PMV –przewidywana średnia ocena dużej grupy osób
określających swe wrażenia cieplne w
siedmiostopniowej skali ocen:
+ 3 – gorąco
+ 2 – ciepło
+ 1 – dość ciepło
0 - obojętnie
- 1 - dość chłodno
- 2 – chłodno
- 3 – zimno
Materialne warunki pracy – mikroklimat
Wskaźnik PMV można określić, gdy
zostanie
oceniona
aktywność fizyczna człowieka,
oporność cieplna odzieży
oraz parametry środowiska:
temperatura powietrza,
średnia temperatura promieniowania,
prędkość ruchu powietrza
cząstkowe ciśnienie pary wodnej
Materialne warunki pracy – mikroklimat
Przybliżone warunki komfortu cieplnego przyjmuje się
następujące składniki:
Średnia ważona temperatura powierzchni skóry wynosi
32 -34°C,
wewnętrzna temperatura ciała w stanie spoczynku 37°C
stężenie CO
2
w bezpośrednim sąsiedztwie skóry nie
większe niż 0,03%
na powierzchni skóry nie pojawia się ciekły pot
Granice mikroklimatu komfortowego dla nagiego
człowieka niewykonującego żadnego wysiłku fizycznego
przy wilgotności 10% temperatura 28,8 do 33,0 °C a dla
wilgotności 80 % temperatura 28,8-31,0°C.
Materialne warunki pracy – mikroklimat
Komfortowa temperatura powinna być
dostosowana do rodzaju wykonywanej
pracy. Generalnie
16-22°C.
Temperatura otaczających płaszczyzn i
przedmiotów nie powinna różnić się od
temperatury powietrza o więcej niż
2-3 °C.
W ogrzewanych pomieszczeniach
pożądana jest wilgotność w granicach
30-
70%
, a dobre samopoczucie występuje gdy
mieści się w przedziale
40-50%.
Materialne warunki pracy – mikroklimat
Ruch powietrza wzmaga skrajne
odczucia termiczne, choć w wysokich
temperaturach przyspiesza chłodzenie
drogą parowania.
Dopuszczalna prędkość ruchu powietrza
zależy od dynamiki wykonywanej pracy.
(
na ogół do 0,2 m/s,
przy pracy precyzyjnej siedzącej mniejsza niż 0,1 m/s,
przy ciężkich pracach 0,5 m/s może być nieodczuwany)
Materialne warunki pracy – mikroklimat
Biologiczne skutki pracy w mikroklimacie gorącym:
Udar cieplny
•
występuje wskutek przekroczenia możliwości termoregulacyjnych organizmu,
porażenia ośrodka termoregulacji.
•
wewnętrzna temperatura ciała podnosi się powyżej 41°C, co prowadzi do
uszkodzenia aktywnych struktur białkowych i zagrożenia życia.
Wyczerpanie cieplne
•
spowodowane utratą wody i/lub soli ,
•
objawy – ogólne osłabienie, zawroty i bóle głowy, chwiejność układu krążenia i
nudności)
Odwodnienie
•
przyczyna –niedostateczne uzupełnianie wody
Bolesne skurcze mięśni i inne dolegliwości ze strony mięśni,
•
przyczyna - zaburzenie równowagi wodno-elektrolitowej
Zmiany skórne, tzw. potówki
•
wynik upośledzenia wydzielania gruczołów potowych oraz stany zapalne
wywołane dodatkową infekcją skóry.
Materialne warunki pracy – mikroklimat
Metody zmniejszania obciążenia cieplnego
wewnątrz pomieszczeń:
1.
Eliminacja narażenia (źródła ciepła na zewnątrz
budynków lub w pomieszczeniach nieuczęszczanych,
pełna automatyzacja stanowisk pracy)
2.
Regulacja poziomu aktywności i proporcji między
okresami pracy i wypoczynku ( częściowa automatyzacja
stanowisk, skrócenie czasu ekspozycji na działanie
ciepła, zmianowość, wydłużenie czasu wypoczynku z
klimatyzowanych pomieszczeniach)
Materialne warunki pracy – mikroklimat
Metody zmniejszania obciążenia cieplnego
wewnątrz pomieszczeń c.d.:
3.
Wymiana ciepła przez promieniowanie (odstępy
miedzy stanowiskami, izolacja termiczna i
ekranowanie cieplne, odzież chroniąca przed
promieniowaniem)
4.
Wymiana ciepła przez konwekcję ( izolacja maszyn i
urządzeń, odświeżanie powietrza, wentylacja,
wentylowana a nawet schładza odzież, regulacja
temperatury i wilgotności powietrza)
5.
Wymiana ciepła na drodze parowania potu (eliminacja
przecieków pary, zasysanie pary u źródła, stosowanie
wentylowanej a nawet schładzanej odzieży)
Materialne warunki pracy – mikroklimat
Skutki biologiczne pracy w mikroklimacie zimnym:
Zmiany pododmrożeniowe i odmrożenia , prowadzące do utraty
sprawności czynności rąk i nóg,
Hipotermia gdy wewnętrzna temperatura ciała obniży się
poniżej 34 °C ( poniżej 36 °C występują jeszcze reakcje obronne
np. dreszcze)
Odmrożenie - miejscowe uszkodzenie tkanek na skutek
działania niskiej temperatury
Hipotermia czyli ochłodzenie organizmu – dolegliwość, w wyniku
której temperatura ciała spada poniżej bezwzględnego
minimum normy fizjologicznej. Spowodowana zbyt szybkim
ochładzaniem organizmu w stosunku do jego zdolności
wytwarzania ciepła. Najczęściej w wyniku działania zimnego
powietrza a zwłaszcza zimnej wody i/lub zahamowania
procesów przemiany materii.
Materialne warunki pracy – mikroklimat
Metody ochrony pracowników przed skutkami pracy
w zimnych środowiskach:
W temp. poniżej 4°C stosowanie odzieży ciepłochronnej
W temp niższej niż -1°C
•
praca w rękawicach ochronnych zapewniających sprawność
czynności,
•
wszystkie elementy kontaktowe - siedziska, uchwyty itd. pokryte
materiałem termoizolacyjnym)
•
konstrukcja maszyn i urządzeń umożliwiająca ich obsługę w
rękawicach
Przy pracy w temp. -7°C i niższej -
•
dostęp pracowników do ogrzewanych pomieszczeń w pobliżu
miejsca pracy i korzystanie z nich w regularnych odstępach czasu,
zależnie od warunków
•
Podaż gorących napojów i posiłków
Materialne warunki pracy – mikroklimat
Czynniki decydujące o tempie utraty
ciepła:
Temperatura ośrodka,
Czas przebywania,
Gęstość ośrodka (powietrze , wilgotne
powietrze, woda),
Ruch ośrodka,
Wielkość powierzchni kontaktu;
Materialne warunki pracy – mikroklimat
Czynniki sprzyjające utracie ciepła:
- spożyty uprzednio alkohol,
- wyczerpanie wysiłkiem fizycznym,
- ogólne osłabienie organizmu u osób
starszych,
- zaburzenia krążenia,
- ciężkie choroby ogólnoustrojowe,
- niewyspanie.
Materialne warunki pracy – mikroklimat
W wodzie o temperaturze poniżej 10 °C można
przeżyć tyle minut, ile wynosi temperatura
wody: np. 4 minuty w wodzie o temp. 4 °C.
Wiatr o sile 3 stopni w skali Beauforta daje ten
sam efekt, co obniżenie temperatury o 5-10 °C,
natomiast wiatr o sile ponad 7 stopni Beauforta
daje ten sam efekt, co temperatura niższa nawet
o 20;°C przy bezwietrznej pogodzie.
Na wietrze występuje efekt tzw. "windchill",
polegający na przyspieszonym parowaniu
powierzchni skóry, co dodatkowo ochładza
organizm