Planowanie

kariery

Zawodowej

Co to jest kariera ?

• Kariera jest to droga, jaką każdy człowiek po swojemu chciałby przejść w swoim

życiu. Jest to zjawisko powiększania swoich umiejętności, osiągania wyższych
stopni np. na jakimś stanowisku. Karierę każdy człowiek może inaczej
definiować, ponieważ każdy człowiek chciałby co innego w swoim życiu
zawodowym osiągnąć. Dla niektórych to wysokie stanowisko w pracy, dla
innych, zdobycie dużej ilości pieniędzy.

Dla sportowca kariera to np. zdobycie któregoś z pierwszych miejsc w różnych
zawodach albo konkurencjach.

Aby zaplanować swoją drogę kariery, trzeba zastanowić się co jest naszym
celem, co chciałoby się osiągnąć w życiu zawodowym.

Kariera może się kojarzyć ze spełnieniem marzeń, zdobyciem swojego celu, do
którego się dążyło. Może to też być każde dobro materialne, które zapewnia
nam dobre i spokojne życie. Karierę można też definiować poprzez uzyskanie
sławy jakiejś osoby np. gdy mówimy że jakaś osoba zrobiła karierę, to mamy na
myśli to, że ma dużo pieniędzy, jest na wysokim stanowisku, ogólnie mówimy,
że są sławni i spełnieni zawodowo.

Jak planować ?

• Wyznacz cel
• Podstawą w planowaniu rozwoju zawodowego jest obranie konkretnego celu.

Ważny jest Twój świadomy wybór, zgodnie z Twoimi przekonaniami, potrzebami
i możliwościami. Aby wiedzieć, czego chcesz musisz zajrzeć w samego siebie i
ocenić swoje zalety, predyspozycje, a także posiadane wady i ograniczenia.

• Wiele osób w tej sytuacji korzysta z porad doradcy zawodowego, który na

podstawie rozmowy i testów psychologicznych predyspozycji zawodowych
pomaga ukierunkować ścieżkę rozwoju. Pomoc specjalisty można uzyskać w
Centrach Informacji i Planowania Kariery Zawodowej przy Wojewódzkich
Urzędach Pracy.

• Krok po kroku do celu
• Pamiętaj aby stale podnosić swoje kwalifikacje. Dynamicznie rozwijający się

rynek pracy może wymagać od Ciebie nabycia nowych umiejętności
teoretycznych i praktycznych. Spróbuj osiągnąć co najmniej komunikatywną
znajomość języków obcych (głównie angielskiego), bo bez umiejętności
językowych trudno będzie Ci wspinać się po ścieżce kariery.

• Bądź elastyczny, rozwijaj swoje umiejętności interpersonalne

Wyznaczenie celu .

• Niezbędne elementy
• Przede wszystkim nie zapominaj o pozytywnym myśleniu. Według wielu

naukowych teorii to ono właśnie przyciąga pozytywne wydarzenia. Im więc
więcej tego typu myśli, tym większa szansa na powodzenie. Same myśli
jednak nie wystarczą. Najważniejsze jest oczywiście działanie. Ale by
przyniosło ono efekty musi być odpowiednio zaplanowane. Doskonale
realizuje to właściwe formułowanie celów. Jak powinny cele takie wyglądać?

• Po pierwsze zapisuj je w czasie teraźniejszym. Dzięki temu natychmiastowo

zabierzesz się do ich wykonania. Najgorsze co można zrobić to odkładanie
tego na później. Kolejnym ważnym elementem dotyczącym formułowania
celów są szczegóły oraz kontekst danego celu. Im bardziej szczegółowy i
konkretny cel tym lepiej. Planując jakieś działanie dobrze jest również napisać
na przykład z kim, w jaki sposób oraz w jakich okolicznościach chcesz to
zrealizować. Dzięki temu zamierzone przez Ciebie działanie nabierze bardziej
realnych kształtów, a co za tym idzie stanie ci się bliższe. Wtedy osiągnięcie
celu będzie łatwiejsze.

• Nie zapomnij również upewnić się, czy zasoby jakimi dysponujesz wystarczą

do wykonania danego celu. W końcu cel możliwy do osiągnięcia to podstawa.

Określenie zadań

które prowadza do

celu.

•

dobrze poznać samego siebie, swoje mocne i słabe strony i budować własny autorytet na mocnych
stronach swej osobowości;

•

· postawić sobie wyraźny cel zasadniczy i cele każdego szczebla kariery, określić wyraźnie co
pragnie się osiągnąć w życiu prywatnym i zawodowym;

•

· opracować pewną perspektywiczną strategię swego rozwoju, tak aby w dążeniu do celu można
było wykorzystać w pełni swoje uzdolnienia i umiejętności;

•

· zdobyć solidne wykształcenie ogólne i wyuczyć się umiejętności, która ułatwi start zawodowy, w
tym obsługi komputera;

•

· stale się doskonalić i przyswajać aktualną wiedzę niezbędną dla pełnienia zajmowanej funkcji;

•

· rozwijać umiejętność komunikowania się z ludźmi, empatii (rozumienia odczuć innych), panowania
nad sobą i radzenia sobie ze stresami;

•

· nie kierować się przy zmianie stanowiska wyłącznie pieniędzmi, gdyż sam pieniądz nie jest
wystarczającym motywem ani do zmiany pracy, ani też zawodu;

•

· być aktywnym i przedsiębiorczym, poszukiwać szans i rozwiązywać problemy, gdy się one
pojawiają i to często w sposób niekonwencjonalny;

•

· nie działać schematycznie, starać się zdobyć jak najwięcej informacji o problemie i przewidywać
nawet odległe następstwa podejmowanej decyzji;

•

· szukać pozytywów we wszystkich niekorzystnych sytuacjach, gdy zawiedzie jedno podejście,
trzeba wypróbować następne;

•

· przy każdej zmianie pracy starać się uzyskiwać coraz więcej samodzielności i zwiększać możliwość
oddziaływania na innych;

•

· szanować innych ludzi, gdyż oni także mają swoje prawa i mogą wnosić cenne wartości w rozwój
organizacji, często też stawiać ich potrzeby ponad swoje własne;

•

· realizować konsekwentnie swoje własne cele, lecz nie naruszać praw innych ludzi, starać się aby
cele te były zbieżne i służyły dobrze organizacji;