Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy z pracownikiem młodocianym (art.196)

Pracownik młodociany należy do grupy pracowników objętych szczególną ochroną stosunku pracy i rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego.

Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:

• niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,

• ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,

• reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,

• stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.

Jeśli pracodawca wypowie młodocianemu umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego na innej podstawie niż wyżej wymienione, młodocianemu pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenia do pracy lub odszkodowania.

O wypowiedzenia młodocianemu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie nauki zawodu pracodawca zawiadamia przedstawiciela ustawowego młodocianego lub jego opiekuna oraz szkołę, jeżeli młodociany dokształca się w szkole, a także izbę rzemieślniczą, jeżeli pracodawcą jest rzemieślnik, w celu umożliwienia młodocianemu kontynuowania nauki zawodu w dotychczasowym lub pokrewnym zawodzie

Pracodawca ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za porozumieniem stron lub rozwiązać umowę bez wypowiedzenia.

Podstawa prawna: Art. 196 Kodeksu pracy

Artykuł z dnia: 2009-09-03
Aktualizacja: 2011-10-03 10:00

http://kodeks-pracy.wieszjak.pl/mlodociani/208763,Rozwiazanie-za-wypowiedzeniem-umowy-z-pracownikiem-mlodocianym-art196.html

1

---