......................................................................... (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania, pieczęć nagłówkowa)

......................................................................... (miejscowość i data)

Pan(i)

adres zamieszkania

Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracębez wypowiedzenia bez winy pracownika - art. 53 Kodeksu pracy

Informuję, iż z dniem ...................................... rozwiązuję z Panem (Panią) bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę zawartą w dniu ...............................................

PrzyczynÄ… rozwiÄ…zania umowy jest

(wskazać przyczynę i podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę)

Od niniejszego rozwiązania umowy służy Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w ....................................................... w terminie 7 dni od daty doręczenia niniejszego wypowiedzenia.

(wskazać siedzibę sądu)

Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą*

(siedziba komisji)

(pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

(potwierdzenie odbioru pisma przez pracownika, podpis pracownika i data)

_____________
* Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

UWAGI

1. Zgodnie z treścią art. 53 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

a) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

- dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;

b) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

2. Uprawnienie to przysługuje po upływie wskazanych terminów, nie zaś w ostatnim dniu niezdolności.

3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.

4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

5. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.

6. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie.

7. By oświadczenie woli pracodawcy było ważne, musi być dokonane przez osobę uprawnioną. Zgodnie z treścią art. 31 Kodeksu pracy za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Przepis ten stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie.

8. W oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to rozwiązanie.

9. Gdy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zostało złożone ustanie lub pisemnie bez podania przyczyny - jest ono ważne, ale niezgodne z przepisami ustawy - Kodeks pracy. W takiej sytuacji pracownikowi, zgodnie z treścią art. 56 Kodeksu pracy, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

10. Jednakże w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu.

11. W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy musi się także znaleźć pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

12. Odwołanie od rozwiązania umowy o pracę ma formę powództwa, które należy wnieść w terminie 14 dni od doręczenia przedmiotowego rozwiązania.

---