......................................................................... (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania, pieczęć nagłówkowa)

......................................................................... (miejscowość i data)

Pan(i)

adres zamieszkania

Oświadczenie pracodawcyo rozwiązaniu umowy o pracęz zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia*

Rozwiązuję z Panem (Panią) umowę o pracę zawartą w dniu ...................................... z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, który wynosi

(wskazać długość zastosowanego okresu wypowiedzenia na podstawie art. 361 § 1 k.p.)

i upłynie w dniu ............................................

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest

Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w

(siedziba sądu)

Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą**

(siedziba komisji)

(pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

(potwierdzenie odbioru pisma przez pracownika, podpis pracownika i data)

_____________________
* Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.** Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

UWAGI

1. Zgodnie z treścią art. 361 § 1 Kodeksu pracy, jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesiąca.

2. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

3. Wypowiedzenie umowy o pracę to czynność prawna jednostronna, dokonana w drodze oświadczenia woli. Oświadczenie takie powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 k.p.).

4. By oświadczenie woli pracodawcy było ważne, musi być dokonane przez osobę uprawnioną. Zgodnie z treścią art. 31 Kodeksu pracy za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Przepis ten stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie.

5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu tym musi się także znaleźć pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

---