..............................., ...............

Pan

................................................ ................................................

Zgodnie z art. 114-116, 118-120, 122 k.p. w związku z wyrządzeniem przez Pana szkody, wzywam Pana do dobrowolnej zapłaty odszkodowania w wysokości: ...........................................................................................................zł

UZASADNIENIE

............................................................................................................................... (wskazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość szkody)

.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

W przypadku nie zwarcia z pracodawcą, w terminie 7 dni od dnia otrzymania tego pisma, ugody w tej sprawie, sprawa zostanie skierowana do Sądu Rejonowego Sądu Pracy w ......................................

................................................

pieczątka i podpis pracodawcy)

Pouczenie:

Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty pracodawcy i tylko na normalne następstwa działania lub zaniechania. W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników, każdy z nich ponosi odpowiedzialność za część szkody, stosownie do stopnia przyczynienia się do niej i stopnia winy. Jeżeli ustalenie tego stopnia nie jest możliwe, pracownicy ci odpowiadają w częściach równych. Odszkodowanie nie może przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę jest zobowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości. Jeżeli naprawienie szkody następuje na podstawie ugody między pracodawcą i pracownikiem, wysokość odszkodowania może być obniżona przy uwzględnieniu wszystkich okoliczności sprawy, a w szczególności stopnia winy pracownika i jego stosunku do obowiązków pracowniczych.

---